三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月31日）
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“组织合并只是起点，客户责任真正合并才算完成整合。”
1.国家统计局公布6月分年龄组失业率连续三月下降
国家统计局公布6月分年龄组失业率。不含在校生的16—24岁、25—29岁和30—59岁劳动力失业率分别为14.9%、7.1%和4.0%，三个年龄段均连续三个月下降。其中青年群体失业率仍明显高于其他年龄段，数据可为企业下半年校招、社会招聘和人才供给判断提供参考。失业率下降不等于岗位供给均衡，企业还需结合行业、地区和岗位层级重新校准招聘预算与录用节奏。
2.OpenAI研究称HR使用AI正跨越传统岗位边界
OpenAI经济研究团队分析超过80万条美国用户的工作相关ChatGPT消息。排除通用任务后，43.5%的职业特定消息涉及用户本职岗位之外的工作，HR从业者该比例达到69%，常见方向包括营销、工程和财务。研究显示，AI正在拓宽职能人员可承担的任务范围，也对岗位边界和能力模型提出新要求。能处理更多跨职能任务，不等于责任可以无限扩张；企业应同步明确决策权、专业边界和绩效归属。
3.字节跳动据报整合飞书豆包与火山引擎商业体系
据多家财经科技媒体报道，飞书产品团队与豆包产品团队合并为新的豆包产品团队，由赵祺统一负责；飞书GTM与火山引擎GTM整合为“创造力服务平台”，统一市场、销售和客户服务。此次调整覆盖产品、市场、销售和客户服务多个环节，并同步改变商业化链路和汇报关系。团队合并只是起点，真正需要重写的是客户归属、销售协同、交付责任以及跨产品资源分配规则。
4.宝马与职工委员会达成德国岗位自愿离职方案
宝马与德国职工委员会就自愿离职补偿方案达成一致，计划在2027年底前减少数千个岗位，重点涉及行政和研发部门，生产岗位暂不在本次安排范围。方案通过员工自愿参与推进组织瘦身，是公司此前自然减员方向进入协商和执行阶段的新进展，执行期限和重点职能已进一步明确。自愿离职不能只靠补偿吸引参与，企业还要评估关键能力流失、岗位承接和不同群体的公平感。
5.Visa确认裁减约2600个科技和产品岗位
Visa确认将裁减约7%的员工，涉及约2600个岗位，主要影响科技和产品团队。公司表示，此次调整旨在提高效率，并将资源重新投入增长潜力更高的领域。随着AI加快部分重复任务和产品开发流程，技术投资与原有岗位压减正在同时发生，公司还将继续向增长业务投入资源并调整团队能力配置。技术投入增加并不代表技术岗位普遍扩张，HR需同步管理能力淘汰、内部转岗和新增岗位供给。
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