1. 人社部发布 “十五五” 规划图解，系统梳理人力市场、人才培育核心指标

人力资源社会保障部以图文形式拆解人社事业 “十五五” 七大发展目标、18 项量化考核指标，明确人力资源服务产业规模、高技能人才占比、青年就业率、灵活就业保障覆盖等硬性任务；要求各地人社局、人力资源服务机构对照指标制定年度落地台账，同步规范第三方人力机构参与人才培育、就业帮扶的考核标准。

2. 人社部借世界青年技能日发布新兴职业目录解读，新增 AI、低空经济相关技能工种

7 月 15 日世界青年技能日专题报道，公示数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等全新职业；部署全国技工院校扩招 125 万人，引导人力资源培训机构增设人工智能、智能网联汽车、直播电商等培训专业；建立新职业人才供需月度监测机制，依托人力产业园开展定向技能培训。

3. 国家统计局发布 2026 上半年就业核心数据，为人力资源市场调控提供数据支撑

国家统计局官网公布上半年城镇平均失业率 5.2%，6 月回落至 5.0%，企业周平均工时 48.2 小时；分析劳动力供需结构性矛盾，指出 AI、先进制造紧缺人才缺口持续扩大；要求各地人社、人力资源服务机构依据就业数据调整专场招聘、技能培训、人才引进方向，精准匹配产业用工需求。

4. 人社部官微发布非全日制用工合规指引，规范灵活用工人力资源管理流程

人力资源社会保障部面向企业 HR、灵活用工服务商明确非全日制用工管理细则：劳动者可多重就业、小时工资底线标准、薪酬结算周期不超 15 日；禁止人力中介拆分全日制岗位规避社保缴纳义务；统一非全日制用工备案线上办理渠道，明确人力资源外包公司台账留存、用工报备硬性要求。

5. 江西省人社厅出台乡村振兴人才人力资源专项扶持方案

江西省人力资源和社会保障厅面向农业科技、乡村文旅、村级协理员开发基层人才岗位；对输送青年下乡就业的人力资源中介给予岗位推介补贴；搭建乡村人才线上招聘专区，配套基层人才人事档案托管、职称评定绿色通道；鼓励猎头机构挖掘返乡创业、涉农技术人才。

6. 天津市人社局上线技能人才数字化评价管理平台，打通人力机构认定全流程

天津市人社局整合职业技能等级申报、线上考核、证书核发、补贴申领一体化功能；合规人力资源评价机构可线上提交备案材料、开展远程技能测评；系统自动核验培训机构资质，严查虚假技能证书、违规收费评价机构，同步建立技能人才电子档案库。

7. 中国劳动保障报：人力资源机构如何落地超龄劳动者用工保障新规

中国劳动保障报围绕 7 月 1 日实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，指导人事外包、劳务派遣、灵活用工服务商规范大龄务工人员用工协议签订、薪资发放、工伤申报流程；要求人力机构建立超龄用工专项台账，配合劳动监察部门定期核查，杜绝企业通过外包规避超龄员工权益保障责任。

8. 浙江杭州启动 “数字人力服务进企业” 专项行动，上门服务中小微 HR

杭州市人社局组建人社专员、人力资源产业园专家服务队伍，下沉园区、小微企业提供免费人事合规培训；上门指导企业 HR 办理稳岗补贴、见习补贴、社保参保业务；推广 AI 智能招聘、线上人事备案系统，针对中小微企业推出低成本人事代理套餐，规范本地经营性人力中介收费标准。

9. 人社部就业促进司更新全国青年见习岗位资源库，新增 12 万优质见习岗位

中国公共招聘网（人社部直属平台）更新全国青年见习岗位数据库，新增 12.1 万个见习岗，覆盖 AI 研发、先进制造、社区服务、自贸产业；要求各地公共人力资源服务中心完成未就业青年实名匹配，人力服务商可免费接入岗位库开展定向推送；简化企业见习补贴线上申报流程，实行 “免申即享”。

10. 云南省人社厅发布人力资源市场信用分级管理实施细则

云南省人力资源和社会保障厅建立人力资源服务机构四级信用评级体系，从招聘合规、劳务派遣、收费规范、求职者信息保护四大维度打分；A 级优质机构可优先承办官方大型招聘会、享受产业园租金减免；列入失信黑名单的中介禁止开展校园招聘、政府就业服务项目，定期全网公示违规主体。