“拒绝背锅”是很多HR的心声，但真正的底气从来不是靠嘴说出来的——而是靠一张张自查表、一次次合规审查堆出来的。

一、招聘环节

风险点1：招聘歧视

招聘广告中写“限男性”“限本地户籍”“年龄35岁以下”“未婚未育优先”——这些曾经司空见惯的表述，现在每一句都是雷。

自查要点（对照《人力资源法律风险自查表》）：

招聘广告是否包含民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、年龄、婚育等歧视性条款-？

面试环节是否存在歧视性提问（如婚育状况、年龄等）？

录用决策是否仅以客观岗位需求为依据？

操作建议： 招聘信息只写“岗位要求”，不写“限制条件”。面试问题只围绕“能否胜任岗位”，不问与工作无关的个人信息。

风险点2：背景调查不合规

背景调查前是否取得候选人书面授权？调查内容是否限于与岗位相关的工作经历、资质等信息？-

切记： 未经同意擅自调查，侵犯个人信息权，候选人可依据《个人信息保护法》主张赔偿。入职登记表中应增加“本人同意公司进行背景调查”的签字确认项。

风险点3：录用通知书不规范

录用通知书内容是否明确？是否要求候选人提供违法违规证明材料？入职前是否明确岗位职责、薪酬结构、试用期规定等核心信息？

三、入职环节：

风险点4：劳动合同签订不及时

新入职员工是否自用工之日起1个月内签订书面劳动合同？

风险点5：试用期违规

试用期期限是否符合法律规定？试用期工资是否不低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准？是否在试用期内为员工缴纳社保？

风险点6：试用期不缴社保

这是最常见的认识误区。很多企业将试用期与“未正式录用”混淆，实际上只要双方建立了劳动关系，为员工缴纳社保就是用人单位不可推卸的法定义务。

风险点7：扣押证件和收取财物

是否扣押劳动者身份证、学历证书等证件？是否以担保或其他名义向劳动者收取财物？-

四、在职环节

风险点8：薪酬与加班费

工资是否按照合同约定足额支付？加班工资计算是否合规？

风险点9：社保公积金基数

社保公积金缴费基数是否与员工上年度月平均工资一致？是否存在故意压低基数的情况？

风险点10：劳动合同变更未采用书面形式

岗位调整、薪酬变动、工作地点变更等，是否经双方协商一致？是否采用书面形式？

切记： 单方强制变更，员工可以说不。

五、离职环节：

风险点11：违法解除劳动合同

解除/终止是否符合法定情形？是否履行法定告知义务？

风险点12：经济补偿金

应支付经济补偿金的情形下，是否足额支付？计算标准是否合规（按工作年限、离职前12个月平均工资计算）？

风险点13：离职手续

是否及时出具解除/终止劳动合同证明？是否在15日内办理档案和社保关系转移？

人事工作风险自查表

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