作为HR，算薪时最头疼的就是各类假期的工资计算——哪些带薪、哪些扣款、加班费怎么算？别担心，我们为你整理了最全的假期计算公式，涵盖法定节假日、年休假、病假、事假、产假、婚丧假、工伤假以及各类加班场景，附带真实案例，一看就懂！

HR各类假期计算公式

—————— 领取方式 ——————

📅 一、法定节假日（带薪）

工资计算：正常发放工资，无需工作即带薪；若加班则额外支付3倍工资。

公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数

日工资基数：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）

案例：小李月薪9000元，元旦加班1天。日工资 = 9000÷21.75≈413.8元，加班工资 = 413.8×3×1 = 1241.4元。

🏖️ 二、年休假（带薪）

工资计算：休假期间正常发工资；若未休假，需补偿2倍日工资。

公式：未休年假工资 = 日工资 × 2 × 未休天数

案例：小张月薪8000元，应休8天未休。日工资≈367.8元，补偿 = 367.8×2×8 = 5884.8元。

🤒 三、病假（带薪，按比例支付）

工资计算：按工龄和当地规定支付，通常不低于最低工资的80%。以上海为例（连续休假≤6个月）：

工龄＜2年：60%

2年≤工龄＜4年：70%

4年≤工龄＜6年：80%

6年≤工龄＜8年：90%

工龄≥8年：100%

公式：病假工资 = 日工资 × 支付比例 × 病假天数

案例：月薪6000元，工龄3年，病假3天，工资 = (6000÷21.75)×70%×3≈579.3元。

📝 四、事假（无薪）

工资计算：通常扣除当日工资。

公式：事假扣款 = 日工资 × 事假天数

案例：小王月薪5000元，请事假3天。日工资≈229.9元，扣款 = 229.9×3 = 689.7元。

👶 五、产假 / 陪产假（带薪）

工资计算：由生育保险支付生育津贴，企业补足差额（若员工工资高于津贴）。

公式：
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
企业补差 = 员工月工资 ÷ 30 × 产假天数 - 生育津贴（若为正）

案例：单位月均工资9000元，小刘产假158天，津贴 = (9000÷30)×158 = 47400元。若小刘月薪10000元，需补差 (10000÷30)×158 - 47400 ≈ 5266.7元。

💍 六、婚假 / 丧假（带薪）

工资计算：正常发放工资，按出勤处理，不扣减。

公式：工资 = 月工资 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数（含假期）

注意：天数因地区而异（婚假3-30天，丧假1-3天）。

🏥 七、工伤假（带薪）

工资计算：原工资福利待遇不变，按月支付。

公式：工伤期间工资 = 工伤前12个月平均月工资

案例：小孙工伤前12个月平均月薪7500元，工伤3个月共得22500元。

⏰ 八、日常加班费（平日延长工时）

工资计算：支付不低于工资的150%。

公式：日常加班工资 = (日工资 ÷ 8) × 加班小时数 × 1.5

🛵 九、休息日加班费

工资计算：休息日加班又不能补休的，支付200%工资。

公式：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 2

🧮 十、日工资的两种计算方式

按当月实际计薪天数：日工资 = 月工资 ÷ 当月实际计薪天数（扣除法定节假日、休息日）

按年平均计薪天数：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（最常用，适用大多数常规场景）

⏱️ 十一、小时工资计算

公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8

🔄 十二、综合计算工时制加班工资

周期内超时部分：超过法定标准工作小时数的部分，按150%支付。
加班工资 = (总工作小时数 - 法定标准小时数) × 小时工资 × 1.5

法定节假日工作：按300%支付。
法定节假日加班工资 = 法定节假日工作小时数 × 小时工资 × 3

🆓 十三、不定时工作制

一般不存在加班工资，但法定节假日工作的，仍需按300%支付（计算方式同上）。

HR各类假期计算公式

—————— 领取方式 ——————