几十人的小公司，试试这个薪酬法
三茅网
2026-06-11 13:38
8.6k 阅读
几十人的小公司设计薪酬，核心是结构简单、激励清晰、现金流安全。
薪酬结构设计
三段式薪酬法：固定工资 + 浮动奖金 + 长期激励，适合 30-50 人团队
- 固定部分（60-70%）：基本工资 + 岗位津贴，确保员工生活稳定感
- 浮动部分（10-30%）：与绩效强绑定，月底或季度发放，增强激励感
- 长期激励（5-10%）：年终共赢奖、项目跟投、利润分享池，绑定骨干员工
分岗位类型设计：
- 销售/业绩岗：低开高走，底薪 60% + 提成 30% + 年终奖 10%，业绩导向
- 技术/专业岗：稳定为主，底薪 80% + 绩效 10% + 年终奖 10%，保障稳定性
- 职能/后台岗：支持导向，底薪 80% + 年终奖 20%，或 811 结构
薪酬体系搭建大全
—————— 领取方式 ——————
识别下方二维码👇
回复【0080】直接领取
HR这样聊，一天至少招10个
一些让招聘工作越来越顺的SOP
原来这才叫人事员工花名册！学到了！！
新员工入职培训不会做？这套方案直接抄
人资就是要多跳槽！跳槽秘诀！
人事行政通知文案大全，拿来即用！
人力成本分析到底应该怎么做？
HR请注意：劳动合同这类条款，签了＝白签！
人事总监花了一周时间搭建的内部工作体系
一图学会招聘漏斗分析❗️招聘效率提高50%
HR各类假期计算公式全解析（建议收藏）
薪酬绩效体系搭建|清晰明了❗一看就懂
史上最全绩效考核模板汇编（KPI+360°+BSC+OKR）涵盖102个职位！
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）
薪酬HR必备：公司薪资等级制定方案
入职1个月，我帮公司从0到1搭建了招聘体系
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月10日）
员工不胜任？辞退管理技巧与补偿金大全
122份人才测评工具分析及解答（MBTI/DISC/九型/PDP/领导力...）
员工花名册及人事档案管理
HR必知：背调全攻略，一篇读懂！
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年7月9日）
680个带公式的Excel模板（工资/绩效/社保/考勤），一次性拿走！
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
