果然，HR大佬对于人效的理解永远在我之上
三茅网
2026-06-04 11:10
5.2k 阅读
很多HR在申请编制或普调涨薪时，总被老板无情驳回📉。
-
为什么？ 因为你还在用“部门喊累”去要人，用粗暴的“总营收÷人数”去算人效。在老板眼里，这毫无商业逻辑！
-
真正的HR大佬，是用“财务与投资视角”在做管理：
✔️ 算编制：不看工作量，用【盈亏平衡点】算出单人创利底线。
✔️ 控调薪：用【劳动分配率】锁死涨薪红线，算不平利润绝不普调！
✔️ 看人效：抛弃表象，直击【人力资本投资回报率(HCROI)】，花1块钱人工能赚回多少利润？
-
掌握这套数据模型，是你从“行政后勤”跨越到“业务大脑”的必经之路。但光懂公式没用，核心是落地实操！为了帮大家省去建表建模的痛苦，我整理了一整套【效能分析提升核心资料包】。 内含：部门效能评估表、人工成本分析、月度人效模型等20份实战SOP，直接套用填数据！
丰巢回应“取件得先看广告”
7家涉火车票销售第三方平台被约谈
豆包”迎来人事震荡！曝手机硬件负责人林夕近期离职
钉钉换帅，90后技术极客陈宇森接任CEO
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月12日）
微信朋友圈推出搜索功能，但仅限于已经公开的内容
员工入职必签的12份文件，HR一定要注意❗
350份人事行政常用的表格大全，一次性打包带走！
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(史上最强招聘面试话术，建议收藏)
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）
370份招聘体系精华资料，高效搞定你的招聘需求！
会算工资的HR很多，懂宽带薪酬设计的没几个！（附全套资料）
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
