员工未办交接，公司不开离职证明是否要赔钱？
三茅网
2026-05-12 09:17
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员工未办交接，公司不开离职证明要赔钱吗？一起来看今天的案例分享⬇️
01 案件还原
徐某于2023年7月1日入职北京某公司，担任机器人项目技术总监。2024年8月12日，公司与徐某解除劳动合同。
公司因徐某未办理工作交接、密钥未归还，并且将公司商业秘密私自上传至个人百度云盘，未向徐某出具解除劳动合同的证明。2024年8月15日，某有限公司向徐某发送入职邀请函。
该邀请函载明徐某的工作职位为技术总监，薪资构成：工资30000元/月+绩效工资15000元/月。试用期六个月（试用期薪水80%发放），入职时间为2024年9月14日。
入职需要提供的资料包含上一家单位出具的离职证明原件。
2024年9月11日至13日，徐某通过微信督促公司法务开具解除劳动合同证明并安排剩余工作交接事宜。
2024年9月12日，徐某与某有限公司电话沟通入职手续及材料事宜，某有限公司告知其没有离职证明不予录用。
2024年9月18日，徐某收到某有限公司出具的不予录用通知书。
通知载明：“徐某在我公司办理入职手续过程中，未能提供离职证明，不符合公司相关规定，无法办理入职，决定撤回之前向其发出的技术总监一职的入职邀请，取消其入职资格。”
2024年9月27日，公司向徐某出具离职证明。徐某提起仲裁及诉讼，要求公司支付未开具解除劳动合同证明造成的损失。
争议焦点：公司应否支付徐某未及时开具解除劳动合同证明造成的损失？
02 法院裁决过程
一审判决：公司未及时出具离职证明存在过错，应赔偿劳动者未能入职新单位的损失
2024年9月14日至9月26日期间即约定入职日至公司出具离职证明前夕为徐某合理损失期间。
03 案件分析：关于“离职证明”，企业需知道这些
1. 出具离职证明是法定义务，不得附带条件
为劳动者出具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务。该义务的履行不以劳动者是否完成工作交接、是否归还公司财物或双方是否存在其他劳动争议（如违反保密协议等）为前提。用人单位切忌将“扣押离职证明”作为制约劳动者的手段。若用人单位未及时出具离职证明，导致劳动者无法满足新用人单位的入职条件而被取消录用资格，两者之间即具有法律上的因果关系。用人单位可能需对劳动者在此期间丧失的“可期待入职利益”承担赔偿责任。
若用人单位认为劳动者存在未办理工作交接、侵犯商业秘密或违反竞业限制等行为，应当依法通过提起劳动仲裁或诉讼等途径另案主张权利，要求劳动者承担相应的违约或赔偿责任，做到“一码归一码”。
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