人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
三茅网
2026-06-04 11:35
2.1w 阅读
随着HR三支柱体系在腾讯/华为/阿里等大企业建立、落地、实践，有越多越多的大公司HRBP出来做分享，越来越多的企业管理者和HR开始关注到HR三支柱。
然而对大多数人来说，对HR三支柱的理解只停留在概念或者企业HRBP分享的案例中。
今天三茅君给大家带来《HR三支柱》资料包，从三支柱的前世今生，具体的工作内容、案例详解和实操指导，帮助大家更深入的理解“HR三支柱”，并运用到实践中来！
领取方式
识别下方👇后回复【0202】直接领取
- 资料详情 -
本套资料合集共184份精品文件，覆盖人力资源三支柱实践案例、制度方案、工具表格、HRBP实战资料及招聘话术技巧，助HR提高学习效率，具体资料介绍如下：
1.56份三支柱相关资料
56份三支柱相关资料，包含名企案例、模型梳理、解读课件、实操建议、相关电子书等，部分资料截图展示如下：
三支柱模型↓
腾讯的HR三支柱↓
2.47份HRBP实战资料
最新版47份HR新人晋升HRBP实战资料，包含名企案例、HRBP工具箱、HRBP实战知识、电子书等，部分资料截图展示如下：
BLM模型↓
三支柱模型在不同企业中的应用↓
3.81份招聘面试话术技巧资料
81份招聘宝典和话术技巧资料，包含面试沟通技巧、入职面谈技巧、薪酬绩效面谈技巧、离职面谈技巧、跨部门沟通等，部分资料截图展示如下：
以上就是本期福利部分资料福利展示，文件过多，就不一一列举。更多精选福利资源请领取后在欣赏吧~
识别下方👇后回复【0202】直接领取
典型案例：劳动合同到期了，单位给补偿也不能终止！
迪卡侬回应劣质货泛滥：建议从官方店铺购入
加拿大母亲起诉奥特曼与OpenAI，指控ChatGPT诱导女儿自杀
德国数字化部长疑用AI写公文遭质疑
诺奖得主称马斯克是庞氏骗局，SpaceX上市让普通投资者被迫买单
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月15日）
华为任正非：人家这才叫公文，你那只是胡拼乱凑！
员工档案及花名册管理（全自动excel模板）
“恕我直言，《劳动法》会淘汰一大批HR！”
350份人事行政常用的表格大全，一次性打包带走！
370份招聘体系精华资料，高效搞定你的招聘需求！
会算工资的HR很多，懂宽带薪酬设计的没几个！（附全套资料）
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
