长期关注一线员工幸福感 安踏集团2025年投入近5亿元升级福利体系
近日，安踏集团召开2025年度总结会，记者从会上获悉，2025年安踏集团投入近5亿元，推进员工福利体系再升级，以全方位保障体系践行“与员工共生”发展理念，持续增强员工幸福感与归属感
作为企业发展的核心力量，安踏集团重视人才培养，同时搭建起覆盖校招生、青年人才至高层干部的高中青三轮培养体系，助力不同层级人才快速成长。同时，集团构建起涵盖住房保障、生活关怀、健康守护、困难援助等多维度的36项福利体系。未来，集团计划持续加大投入，至2027年将累计投入10亿元专项提升基层员工幸福感，以实际行动深化雇主品牌建设，实现企业与员工的共生共荣。
关注基层一线 从职场延伸到家庭
从酒店式公寓、和敏爱心基金援助、和敏助学基金帮扶等长期投入的大型关怀项目，到定期开展困难职工帮扶、金秋助学计划、重大疾病专项援助、暑托班等常态化活动。安踏集团持续关注基层一线的需求，在关键时刻给予他们经济的支持和精神的慰藉。
累计投入超5.2亿元解决万余员工居住问题，助学助困援助员工超200人。集团生产连续12年举办感恩之旅，承担机票酒店等费用，邀请一线员工家属感受“家”文化，表达对员工家属的感恩。诸多举措把员工的幸福感从职场延伸到家庭，形成幸福闭环。
36项福利加持 全方位提升员工幸福感
安踏集团深知，员工是企业发展的核心力量，只有让员工没有后顾之忧，才能全身心地投入到工作中。除了住房保障，安踏集团还为员工提供了涵盖生活、健康、困难援助等全方位的36项福利。
生活层面，餐补、超30个免费运动社团及24小时免费海景健身房等举措，让关怀融入日常；健康层面，通过年度体检、商业补充保险、24小时EAP心理咨询等服务，筑牢员工健康防线。
2025年投入近9000万元，让员工吃得安心、健康；近2.4亿元节庆福利投入，近1.1亿元用于员工评优评奖，保障员工工作生活的方方面面。
与此同时，安踏集团重视员工学习发展，为员工提供完善的学习平台，以及跨品牌、跨职能，甚至跨国的轮岗、竞聘、挂职机会，进一步拓宽了员工的职业视野，助力员工不断成长。
凭借扎实的员工关怀举措，安踏年内第5次上榜福布斯全球最佳雇主榜单，并首次斩获Great Place To Work™2025年大中华区最佳职场“Best Workplaces™”，成为中国体育用品行业首个获此全球权威殊荣的企业。
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