1月22日，现年47岁的顾先生向红星新闻反映，他去年3月正常带薪休假15天，次月工资却下降了近1800元。据其介绍，自己是兰州铁路局嘉峪关机务段的一名电器钳工。自1999年入职以来，他已在该单位工作了近27年时间。

针对顾先生的说法，嘉峪关机务段一名负责人向红星新闻解释称，员工休假期间底薪均足额发放，扣除部分只涉及员工绩效工资。

顾先生去年休假前后收入情况对比

员工休年假，绩效工资如何算？就此，相关律师以及人力资源从业者向红星新闻分析指出，若为固定绩效，则不能因休假被扣减；但若为浮动绩效，即便作出扣减也需满足三种情况，包括扣除后工资不低于当地最低工资标准。

铁路员工称休年假15天

次月收入减少近1800元

按照我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，自2019年开始，顾先生每年可享有15天带薪年休假。

记者注意到，根据顾先生提供的其在2025年年休假审批表记录显示，他于去年3月12日至4月1日休假（年休假不含周末），休假天数共15天。但他表示，自己4月工资单却被“打了折扣”。

顾先生向记者提供的工资单截图记录显示，顾先生去年3月应发工资为8895.7元；去年4月应发工资则降至7117.7元，两个月工资差额达1778元。

顾先生去年3、4月工资情况明细对照表

记者进一步梳理对比顾先生去年3、4月工资明细发现，其中两个月顾先生领取的技能工资、岗位工资、在岗工资等底薪构成部分并无变化。但相比3月，其在4月收入的主要扣款项包括：月综合额、误餐费、考核激励、四保考核激励、安全绩效工资共5项，其中并未明确显示有如“休假扣款”等内容。

记者对比发现，其中4月降幅最明显的两项分别为：安全绩效工资3月为1833元，4月降至653元；四保考核绩效3月为590元，4月降至210元。

顾先生表示：“我也不知道这两项收入为何会在4月突然降低，工作这么多年也不清楚这两项到底和什么指标挂钩。”顾先生向记者透露，算上各种奖励，他每年税前年收入约为12万元，只要是满勤状态，平均每月应发工资多在六七千元左右。但只要上月休了年假，次月收入就会下滑。

在顾先生的记忆里，休完年假次月工资会下滑的情况，已连续多年出现，且不止他一人面临这一状况。“以前只降几百元，我们都算了；最近两年降幅增加，直接少了快1800元。”顾先生说。

机务段负责人：

休年假扣除的是绩效工资

针对顾先生反映的情况，红星新闻联系上嘉峪关机务段一名负责人。该负责人向红星新闻解释：“员工休年假，我们并不会扣底薪，这部分都是足额发放。扣除部分都是绩效工资。”

该负责人表示，铁路系统员工多采取基本工资加绩效工资的薪酬考核方式，员工休年假期间，基本工资不会扣除，但因未到岗上班，所以无法发放绩效工资。

“比如其中的‘安全绩效工资’，员工休年假未到岗，这部分工资就会降低，这对其他到岗员工来说也是公平的。”该机务段负责人解释说。

这名负责人还透露，去年年底铁路系统对员工的薪酬考核作出了调整，但即便调整后，员工休年假期间的绩效工资部分也会按比例降低。

这名机务段负责人指出：“这也是多劳多得的一种体现，我们的工人大多跑一趟车挣一笔钱，不跑的时候自然收入也会有所下滑。”该负责人表示，机务段大部分员工对此并无异议。

年假期间的绩效工资怎么算？

律师：浮动绩效满足3种条件或被扣减

记者查阅相关政策发现，《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条均明确规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》要求，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法，也需按规定执行。

具体该如何执行？陕西恒达律师事务所高级合伙人解释称，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，年休假工资应按剔除加班工资后的月均工资÷21.75折算，绩效工资制职工也同此规则。结合《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法休年假，单位应按劳动合同约定标准支付工资。

据此，赵良善分析认为，如果该员工的工资为固定绩效，则不能予以扣除，否则属违法克扣工资，员工也有权要求补发差额。

一名从事人力资源工作的业内人士则告诉红星新闻：“对于非固定工资的员工，绩效部分是否会在休年假时予以扣除，则需按每个公司的具体情况而定。”该人力资源业内人士解释称，若员工的绩效工资与实际产出严重挂钩，“如多生产一项产品就多挣一笔钱，因休年假时无产出，这部分绩效自然就会降低。”

此外，该人力资源业内人士还分析称，除了多产多得的绩效收入外，若企业规定了产出最低显限额，如因员工休假无法达到，此部分限额也应随休假时间作相应扣减，“如一家企业要求员工每月生产10件商品才算完成绩效，但员工休了5天年假，那么10件商品的考核标准也应相应下滑。”

赵良善还表示，如果员工工资收入为浮动绩效，则可能被扣减，但也需满足以下三种条件：其一，绩效与工作量、业绩直接挂钩；其二，扣除规则经民主程序制定并公示；其三，扣除后工资不低于当地最低工资标准。