根据规章制度辞退连续旷工的员工，为何违法？
三茅网
2026-01-09 09:01
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1、案件简介
某公司发出《解除劳动合同通知书》，载明因张三“从2023年1月4日起至今，未提申请、未获批准、未到岗上班”“连续旷工3日，属于严重违反规章制度的行为”“按自动离职处理”，据此解除劳动关系。
张三向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金64000元。仲裁委裁决后，张三诉到法院。
2、一审法院
关于解除劳动合同，张三虽提交病假申请，但未按公司规章制度及时补充提交就诊证明，且至法庭辩论终结仍未补充提交，公司主张其存在连续旷工3天，一审法院予以采信。但结合《考勤管理制度》相关规定，“连续旷工3天，按自动离职处理”，该条款限制、排除劳动者主要权利，公司据此主张解除劳动合同，一审法院难以支持。
公司虽主张张三另行存在2022年12月旷工2天情形，并据此主张张三违反基本劳动纪律，但此不符合“一个月内累计旷工达5天、半年内累计达10天”的解除条件，亦非《解除劳动合同通知书》记载的解除事由，就公司该项主张，一审法院亦难以采信。公司未充分证明其解除劳动合同的制度依据，应支付违法解除劳动关系赔偿金64000元。
3、二审法院
最高人民法院第180号指导性案例裁判要旨指出，人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。
本案中，因张三未提交相应证据证明其存在病休需要，公司主张其存在连续旷工3天，本院予以采信。但公司《考勤管理制度》关于“连续旷工3天，按自动离职处理”的规定过于严苛，该条款限制、排除劳动者主要权利，公司据此主张解除劳动合同系合法解除，不符合法律规定，一审法院对此认定并无不当。
公司主张的其他解除条件，非《解除劳动合同通知书》记载的解除事由，故对公司相应上诉主张，本院不予采信。具体赔偿金金额双方均未提出异议，本院予以维持。
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