• 各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天？

• 遇到法定假日、休息日，这些假期需要顺延吗？

• 育儿假是否必须一次性休完？

• 休了产假，孩子周岁内还能继续休育儿假吗

• 全国各地对独生子女假的规定又是什么？

在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：

1.复婚可以享受婚假

根据山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

2.未明确规定，实操中同上允许

如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。

3.明确规定，复婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。

婚假包含法定假日、休息日吗？

这个问题也需要分地区来看。

1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）

如：北京：浙江、天津等地区都曾明确发文表示法定休假日、休息日不计入婚假假期。

2.法定节假日不计入假期

如：上海、江苏等地明确增加的婚假，遇法定节假日顺延。

3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）

如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

二、2026年31省市产、陪产假一览表

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 

随着各地计生条例的修改，产假、陪产假、育儿假有所延长，具体可查看下表

日常工作中，HR在面临员工休产假时，主要会遇到两个个问题：

产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

产假从何时开始起算？

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。

在日常实务中，大家会遇到一个最为常见的问题：员工请育儿假，可以不批吗？

其实这个也需要分地区来看：

1.强制执行育儿假的地区

如北京、天津、上海在《人口与计划生育条例》中都明确规定，育儿假为强制休假。就全国范围内而言，育儿假都是强制推行的。

2.鼓励但不强制推行育儿假的地区

但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市等地。

建议HR查询当地官方信息，结合当地政策来看是否批准员工请育儿假的申请。

还有个HR经常遇到的问题是：休了产假，孩子周岁内还可以另休育儿假吗?

答案是：当年休了产假，在孩子周岁内还可以另休育儿假。

男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。当年休了产假，在孩子周岁内还可以另休育儿假。

三、2026年各省市独生子女护理假一览表

近两年来，随着各地计生条例的修改，独生子女护理假也再次走进大家视野。

现目前根据全国各省市规定来看，部分省市仅发文明确独生子女父母需要护理的，可以享受相应假期，部分省市也规定了非独生子女的护理假期。

一起来看看