公司集中休假=年休假？员工起诉获胜
员工说自己没休年休假，公司称春节集中休假包含了员工年休假，但无法提供有效证明。最终法院判决公司应支付员工相应年份未休年休假工资。
高某于2017年10月入职某公司，双方签订过一年期劳动合同，后续未续签书面合同，但高某持续在该公司工作至2024年4月。经仲裁并诉至法院，认定双方在此期间存在劳动关系。2024年12月30日，高某再次申请仲裁，要求公司支付2019年至2024年应休未休带薪年休假工资2万余元。因对仲裁结果不满，高某向随县人民法院提起诉讼，主张公司应支付未休年休假工资26822.8元。
案件审理中，高某提交2013年3月至2017年9月养老保险缴纳记录，主张累计工作年限应从2013年3月起算，2023年应享10天年休假；该公司则提交15名员工证明，称每年农历腊月二十四至正月初七的集中休假包含7天春节假期及5天年休假，认为高某已享受年休假。
法院审理认为，公司提交的《劳动合同》《证明》及证人证言，不足以证明双方就2018年后年休假集中安排达成约定，且无休假表等证据佐证集中休假包含年休假，亦无书面材料证明高某放弃年休假。
同时，未休年休假工资差额的仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，时效期间为一年，从应休假年度次年1月1日起算。高某2024年12月30日申请仲裁，其主张的2019年至2022年未休年休假工资已超仲裁时效，法院不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司应支付高某2023年、2024年未休年休假工资。
关于年休假天数，法院采信高某提交的养老保险缴纳记录，认定高某2023年应享10天年休假；根据2024年实际工作天数折算，2024年应享3天年休假，合计13天。工资计算方面，按高某前12个月剔除加班工资后的日工资363.28元（月工资÷21.75天），扣除职工正常工作期间的工资收入后，依200%标准计算13天未休年休假工资。
最终，法院判决某公司支付高某2023年、2024年未休年休假工资报酬9445.28元，扣减已支付的3862元后，需补足剩余款项，双方均未上诉。
法官提醒，职工应重视年休假权益，留存社保缴纳记录等累计工作年限证明，在劳动关系终止后1年内及时主张未休年休假工资；用人单位需依法安排职工年休假，明确休假安排并留存书面记录，若职工自愿放弃休假，需要求其提交书面声明，避免因举证不足承担法律责任。
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