深圳市某资源代理公司员工王某甲在工作期间自愿放弃社保，并由公司支付社会保险补贴每月1400元。今年8月22日，王某甲以“公司一直未给我缴纳社会保险”为由，提出解除劳动合同。被拒后，王某甲于今年9月在大连长兴岛经济技术开发区人民法院提起诉讼，请求判令被告公司支付经济补偿金、应缴未缴社保补偿金、加班费差额共计142110.30元。

12月3日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，大连长兴岛经济技术开发区人民法院一审判决深圳市某资源代理公司给付王某甲经济补偿金34812.50元。王某甲主张的应缴未缴社保补偿金、加班费差额被法院驳回。

法院审理查明，2023年6月6日，辽宁省抚顺市新宾满族自治县人王某甲与位于深圳市南山区的深圳市某资源代理公司签订劳动合同，双方约定根据生产单位经营特点和经济效益，结合员工的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等，确定技能工人的劳动报酬。劳动合同签订后，公司为王某甲在深圳建立了社保账户。

合同显示，该公司鼓励高效工作，不提倡加班，每日工作量应在正常工时内完成，确有额外的工作任务需要加班的，必须经过主管、部门负责人、上级领导层层审批《加班审批表》，明确加班任务，督察完成质量及工时确认后，方可视为加班。否则，视为个人因工作技能或工作效率低造成的无效工时，公司不予确认为加班，不予支付加班费。

2024年7月9日，原告王某甲出具《申请报告》载明：“本人为深圳市某资源代理有限公司员工，公司已向本人告知将按法律规定为本人缴纳社会保险，但经本人慎重考虑……为了提高现有收入，本人自愿放弃缴纳社会保险。公司已将社会保险公司承担的相关费用包含在我每月实发的工资里，社会保险补贴1400元/月。”

今年8月22日，王某甲向公司出具《被迫解除劳动合同通知书》载明：“自我2023年6月入职至今，一直未给我缴纳社会保险……我被迫向贵公司提出解除劳动合同。”

8月26日，公司出具《被迫解除劳动合同通知书回函》：“经我司核查，您（王某甲）本人于2024年7月9日递交个人申请报告里明确写明，因个人原因自愿放弃缴纳社会保险，公司已将社会保险承担的费用1400元/月以补贴形式每月发放至您工资账户……烦请您于五日内（2025年8月31日前）返回岗位，配合我司依法办理社会保险，并退回所有已领取的社会保险补贴。”王某甲签收该回函。

9月3日，王某甲向大连长兴岛经济技术劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于同日以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，作出《不予受理通知书》。王某甲遂向其工作所在地人民法院提起诉讼。

法院认为，原告王某甲提出解除合同的原因系某公司未为其缴纳社保，故原告请求某公司支付经济补偿，有事实和法律依据，法院予以支持。因实际计算的补偿金金额高于原告主张的34812.50元，法院尊重原告的处分权，确认经济补偿金为34812.50元。

关于应缴纳而未缴纳社保补偿金部分，法院认为某公司为原告缴纳社会保险费系其法定义务，而社会保险机构不能为原告补办导致其无法享受社会保险待遇是原告提出赔偿损失的前提。故原告应当向社会保险缴纳的监管部门提出，由监管部门责令用人单位为原告进行补办。因原告未提交证据证明其向有关部门提出损失赔偿，不符合法律规定，法院不予审理。

同时，因原告在被告公司处工作的两年多时间里从未对工资、加班费、工资构成提出过异议，故对原告主张以日工资具体金额为基数计算加班费，从而请求被告某公司支付加班费的诉讼请求，法院不予支持。

今年10月27日，大连长兴岛经济技术开发区人民法院判决被告深圳市某资源代理公司于判决发生法律效力之日起十日内给付原告王某甲经济补偿金34812.50元；驳回原告王某甲的其他诉讼请求。

判决书载明内容显示，该公司员工大多数分布于全国各地工作。