人社部发布2025年职工工资上调最新标准！
好消息，涨工资啦！
10月17日，人社部官网公布全国31省最低工资标准情况，同时，各地人社局也在陆续发布2025年企业工资上调指导线。
此外，茅茅还汇总了最近后台大家讨论较多的 “工资问题”，在这里一并解答～一起来看看吧！
01人社部发布31省最低工资标准
10月17日，人社部官网公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况：
注：本表数据截至2025年10月1日
目前，最低工资标准档位最多为四档。数据显示，从月最低工资标准看，上海以2740元的标准居全国首位；从小时最低工资标准看，北京以27.7元的标准为全国最高。
科普时间：单位可以按最低工资缴纳社保吗？
按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，但其实这并不合法。
首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
社保缴费金额=缴费基数x缴费比例
同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板：
- 下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
- 上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
02 2025年企业工资上调
1.四川省：
企业货币工资增长基准线为5%。
企业货币工资增长上线为7.5%。
企业货币工资增长下线为2%。
2.天津：
生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%，确定职工平均工资增幅；生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线2%，确定职工平均工资增幅。
3.湖南省：
2025年我省企业工资指导线上线为9%。
2025年我省企业工资指导线基准线为6%。
2025年我省企业工资指导线下线为2%。
4.宁夏自治区：
全区企业货币工资增长基准线为6.0%；
全区企业货币工资增长下线为3%。
5.河北省：
2025年企业工资指导线（职工平均工资增长幅度）为5%。
工资指导线适用于全省各类企业在岗职工工资分配，执行时间为2025年度。
6.山西省：2025年全省企业货币工资增长基准线为6.5％，上线为9.0％，下线为4.0％。
上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2025年1月1日至12月31日。
7.广西省（征求意见稿）：
2025年企业工资增长基准线为5%，上线为9%，下线为2%。
企业以2024年本企业职工平均工资为基数，参考工资指导线安排工资增长。
8.江西省（征求意见稿）：
企业年度货币平均工资增长基准线为5%；
企业年度货币平均工资增长下线为2%；
企业年度货币平均工资增长不设上线。
上述工资指导线以2024年本企业平均工资为基数，适用于企业在岗职工工资调整和分配。
9.吉林省（征求意见稿）：
企业职工货币平均工资增长上线为7%；
企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为5.5%；
企业职工货币平均工资增长下线为2%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
考虑到篇幅，茅茅先列出部分重点省市的关键信息，需要更具体的内容或想知道最新情况，可以直接在评论区留言你的城市，茅茅为大家解答哦～
03 企业可以调整员工薪酬结构吗？
近两年来，为了进一步适应公司发展，越来越多的用人单位也在逐渐调整薪酬结构，其中将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资是其中最为常见的做法之一
那么这种做法是否合法呢？
首先，我们得了解固定薪酬和绩效工资的区别：
一般而言，固定工资，就是员工完成规定的出勤时长，并完成规定的任务量之后，拿到的固定薪酬，与工作完成质量并没有关联。
绩效工资，与员工的工作业绩相挂钩的浮动薪酬。其中工作业绩包含工作任务数量和质量、工作效率、生产成本、个人贡献、工作行为和工作态度等多个方面。
再来看看法规：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。简而言之，用人单位调整薪酬结构必须做到以下三点：
1.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3.若用人单位欲对劳动合同进行变更，必须按照法律规定采取书面形式与劳动者协商一致进行。
单位单方面调整薪酬结构，未与员工进行协商获得同意，降低了薪资就属于违法行为，员工可以提出企业未足额发放劳动报酬。
04 扣绩效工资，违反劳动法吗？
实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资，承担下列事项的举证责任：
- 考核实施前，已预设明确具体的考核标准和程序；
- 考核标准和程序依法经民主程序制定并公示；
- 绩效考核结果客观、公平、合理、科学。
扣除绩效，需要满足四个条件：
- 工资中扣除绩效工资后，不能低于当地最低工资标准；
- 绩效考核制度必须经过公示程序；
- 绩效考核制度需要告知员工本人并签字确认（一般在劳动合同中告知）；
- 不存在恶意考核的情况。
05 员工离职了, 工资必须当天结清吗?
根据《工资支付暂行规定》：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动法》：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）
如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。
文章来源：51社保网
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