“42岁，还在基层”：越是资历深的员工，越要警惕这3个致命心态
最近，朋友和我说起这样一件事：
季度会议上，老板表彰了一批年轻有为的新经理。朋友在一旁进行拍摄，镜头扫过角落，一位中年员工脸上神情落寞。他工位上的名牌还是“技术员”，工龄15年+，而他今年，已经42岁。
试想一下，当你42岁时，坐在工位上，一边听二十岁出头的年轻人喊你“老师”，一边给你布置任务、审核方案，怎会不失落？
而这样的现象，在职场并不少见。本应是经验和能力巅峰的时期，为何有人还在基层徘徊？除了机遇、行业、个人选择等因素，更重要的，往往来源于自身心态。
尤其以下3种致命心态，说不定正在悄无声息“锁死”你的职业生涯。
“吃老本”心态：错把资历当资本，停止进化
职场老人内心的固有潜台词——“我吃的盐比你吃的饭都多。”习惯用过去十几年积累的经验来应付眼前的问题，然而过去的经验能保证未来的成功吗？
45岁某公司市场部专员老张，在公司引入新媒体运营数据分析系统，被要求全员学习时，老张觉得那是年轻人干的事，每次培训都找借口溜号，报表依旧用Excel手工处理，效率低下且错误频出。
最终，他逐渐被边缘化，成为部门里“最忙却最不出活”的人，同时也成了部门里最容易被替代的那个人。
老张真的是能力不行吗？不。“没有功劳也有苦劳”，凭过去积累的经验应付现在的工作，对新知识、新工具本能排斥，觉得那是“花架子”，资历老的员工很容易陷入自己的“经验舒服区”，错把资历当成资本，用固有的经验应对所有的挑战。
但是，快速变化的职场环境，不进化自己就只有被淘汰。
数字时代，经验的有效期只有18个月。职场老人一定要又“空杯心态”，定期清空过时的经验，以新的姿态学习新的的知识。
资历不是你的资本，永远不要停止进化自己。
“旁观者”心态：把自己当路人甲，工作能推则推
职场老人的精致利己主义——拿多少钱干多少事，是晋身自己的又一大路障。
李工是技术部老员工，公司一重点项目的技术方案有明显漏洞，会上李工看出来了，但没吭声。心想：“负责人是那个年轻的海归博士，不关我事。我说了人家未必听，何必自讨没趣？”结果项目中期验证失败，推倒重来，公司损失巨大。
领导复盘时问：“李工，你是老师傅了，当时就没看出问题？”他支吾着半天说：“当时我……我就感觉哪里不对劲……”，而领导失望的眼神早已说明了一切。
领导那句“当时你没看出问题？”与其说是领导的疑问，不如说是最后一次试探的机会，而李工的回答也证实了领导的答案——“不堪重用”。
职场中最害怕李工这样的“老好人”，自己把自己定义为“局外人”，抱着多一事不如少一事的心态，不愿主动担起任何责任。
要知道，职场最大的价值，是发现并解决问题的能力。当你选择沉默和旁观，你也选择了隐形和贬值。
公司或许不会重用每一个“主人翁”，但一定会淘汰每一个“旁观者”。
“怕出错”心态：沉迷舒适区，不敢接受挑战
职场老人总是害怕失败，害怕变动，对于有挑战的新任务，第一反应是拒绝和退缩：“我不行，还是让别人来吧。”但是，职场稳定真的就安全吗？
行政部“老人”赵姐，因公司业务调整，需要一位既懂业务又懂行政的人去协调一个新成立的项目组，机会难得。领导首先想到经验丰富的赵姐，但她犹豫再三还是拒绝了：“我现在的活儿干熟了，家里孩子也要高考，怕分心干不好给搞砸了。”
机会给了一个敢想敢干的85后，对方凭借这个跳板，一年后成了项目副经理。
赵姐不是不想去做这份工作，第一反应是“怕”。害怕做不好，害怕平衡不了家庭和事业，最终还是选择了“稳定”。
稳定不是护身符，反而是这个快时代里最大的陷阱。沉迷于自己给自己的舒适区，最后连跳出来的力气都没有了。
真正的稳定，不是你在一家公司有饭吃，而是你去任何公司都有饭吃。中年人在职场一定要尝试“微冒险”，可以主动承担一个跨部门小项目开始，在可控范围内，一点点拉伸自己的能力边界，在职场里锻造“多边形”的自己。
大龄在基层不可怕，可怕的是心态躺平。年龄从来不是职场的分水岭，心态才是。“高龄员工”在职场里并不是没有上升空间，而是你需要重新校准自己的坐标。
资历深真正的优势，不在于你待得够久，而在于你积累的洞察力、解决问题的能力和成熟的心性。真正资深的老员工，永远要懂得“与时俱进”。
现在，是时候撕掉“资深”这两个字在时间履历表上的时间标签，而是让其变成你解决问题的真正底气。
来源：智联招聘
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