员工违规操作造成自己和同事受伤，赔偿责任如何认定？

三茅网 2025-09-19 09:56 5.5k 阅读

长沙晚报掌上长沙9月18日讯（全媒体记者黄能通讯员董吕祎）员工违规操作造成自己和同事受伤，员工能否认定为工伤？用人单位能否向员工索赔？9月18日，记者从长沙市望城区人民法院获悉这样一起劳动争议案件：员工工伤认定和公司损失追偿并不矛盾，员工被判支付部分赔偿。

员工违规操作造成事故，公司索赔20万元

杨某是某公司的一名纸护角操作工。2023年7月，杨某在操作液压升降平台搬运货物时，未严格遵照操作规程，在平台尚未下降到位、货物未完成移出的情况下，便离岗下班。次日清晨，杨某发现设备出现故障后，未按流程报修，自行反复操作设备近半小时。之后，他又与同事赵某一同进入已出故障的升降平台内搬运货物，其间平台突然发生坠落事故，导致两人不同程度受伤，平台也因严重损坏而报废。

事故发生后，杨某和赵某均被认定为工伤。其中，杨某伤情构成三级工伤，赵某构成七级工伤。杨某就工伤赔偿问题已另案起诉该公司，赵某则与公司就赔偿事宜达成协议。

在事故的后续处理过程中，公司认为杨某严重违反了《生产设备管理制度》《液压升降平台安全操作规程》等规定。依据双方此前签订的《安全生产责任协议》，公司要求杨某承担此次事故造成的损失，赔偿费用20万元。杨某则辩称，此次事故属于工伤范畴，应当适用无过错责任原则，并声称公司并未有效送达相关规章制度，自己不应承担赔偿责任。后来，公司申请劳动仲裁未获受理，遂向法院提起诉讼。

经审理查明，该公司相关规章制度已通过职工代表大会审议，且曾多次组织杨某参加安全培训和升降平台操作培训，杨某均在培训签到表上签字确认。此外，杨某与公司签订的劳动合同和《安全生产责任协议》中，均明确约定“员工需遵守公司规章制度，违规造成损失应承担赔偿责任”。

损失计算不合理，法院判赔4万元

法院经审理认为，劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度、操作规程及劳动合同的约定。杨某与某公司所签订《劳动合同》明确，杨某应自觉遵守公司依法制订的劳动纪律和规章制度，服从公司管理。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。杨某未按规程操作且在设备故障后擅自处理，严重违反劳动纪律和操作规程，应对公司损失负责。

但公司主张的损失计算方式不合理，并且现场未张贴操作规程，存在管理疏忽。因此，此次事故造成的损失不能完全归咎于杨某。综合考虑双方过错程度、杨某的伤残情况及公司规章制度，法院最终酌情判定杨某赔偿公司4万元，驳回公司其他诉讼请求。

案件宣判后，杨某提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。