匹克全员降薪？董事长称整体降幅不到10%，这个月刚捐款1亿元

　　知名运动品牌匹克近日被曝“全员降薪”，网传最高降幅可达50%。截至目前，匹克官方未就舆情作出公开声明和回应。

　　匹克已实行10-50%降薪，员工称事前无沟通、无公告

　　多位受访匹克在职员工向蓝鲸新闻证实了降薪一事，降幅与网传截图一致——总部员工工资在5000-10000元之间的降薪10%，工资在10000-20000元之间的降薪 20%，工资20000元以上的降薪30%；直营分公司办公室职员降薪50%，终端店铺员工未调整。

　　记者了解到，15、16号是匹克的发薪日，受访员工称最新到手的8月工资已是降薪后的。此外还有员工透露，除基础工资和岗位工资打折外，绩效也将延迟到年底发。但折算下来，餐补全勤等仍有发放。部分月薪在5000元以下的员工未受降薪影响。

　　员工反馈称，一般月中发工资后都可以看到工资条，不过这个月的薪资明细还没发放。

　　网传落款为匹克董事长许景南的通知同样属实。其中提到，“针对本次降薪调整，经过充分沟通与意见征集，全体同事均保持理解与支持”。

　　但受访员工几乎都不太认同“充分沟通”的措辞。有员工表示，9月11号(发薪日前四天)确实有开会讲过降薪一事并提及降薪的幅度。但当时没有征求大家同意的环节，会议也不是全员参加。会后没发布正式的文件公告、也未进行一对一沟通，大家月中发完工资以后董事长才发了那个落款为9月16号的通知。

　　内部会议称“全员降薪”不实，整体降薪幅度不到10%

　　9月17日上午，或受降薪舆情影响，匹克召开“三观培训和加强内控管理”会议。

　　受访员工透露，董事长许景南在今天会议上回应“网络爆料称匹克全员降薪”是不实消息。比如计件岗位和销售系统所有店铺未调薪，后台管理人员确有调整；亏损部门员工降薪约50%，降薪后工资低于3000元的补到3000元，主要是为了促进亏损部门的工作主动性。

　　董事长强调，降薪主要针对亏损部门和高薪岗位，并非全员降薪。整体降薪幅度不到10%，绩效等仍将保留。公司内控尤其是人力资源部出了一些问题，相关负责人有随意加工资的情况。此外其透露，匹克今年头7个月累计亏损超1.3亿元，这也是此次调薪的原因。

　　董事长表示，公司的降薪有流程、有文件，经过反复推敲，并在调薪过程中充分考虑员工利益和法律程序。不止一位受访者透露，虽然老板在结束开会前问了大家是否还有其他意见，但会议设置了禁言。

　　蓝鲸新闻了解到，不少员工已提交书面的降薪异议书，日常工作仍正常进行，匹克公司内部也无异样。记者尝试致电匹克官方热线和人力资源部，截至发稿未获回应。

　　匹克月前捐了一亿，律师：维权需结合工资构成判断

　　北京京师(杭州)律师事务所互联网合规企业法律事务部副主任连润民律师表示，判断公司降薪是否合法需要具体结合员工的工资构成来进行判断。如行政岗位员工5000元/月，那么降薪后按照降薪前的80%来发放，则公司克扣员工工资的行为系违背劳动合同法，只要克扣公司的事实发生，无论员工在任职期间还是离职后，都可以此要求公司补齐工资。

　　反之，对于一些销售型岗位或者技术型岗位的员工，其工资构成不仅包括固定工资，同时包括绩效工资、年终奖等各项福利等非法定工资构成部分。那么，在公司企业经营困难时，关于非法定工资构成部分的工资少发或者不发，也是可行的。

　　来自福建的匹克是国内知名的运动鞋服品牌，其早期专注于篮球鞋业务，前几年推出的“态极”系列跑鞋一度成为爆款。匹克也是同行中较早上市的，其在2009年于港交所上市并于2016年宣布退市。第三方数据显示，匹克品牌最近30天在单电商平台上的销售额约2500-5000万。

　　公司官网显示，近年来匹克的海外销售收入占总销售额的20%以上，是国际市场销售占比最高的中国体育品牌。董事长许景南也在今天会议中披露，2025年1月至8月匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定。公司正在制定十年规划，目标是“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”。

　　多位受访匹克员工反馈，公司目前并无现金流紧张的迹象。相反，匹克在体育营销和公益方面的表现都十分活跃。2024年，匹克赞助11个国家代表团征战巴黎奥运会；上个月，其正式发布了比利时、塞尔维亚等10国奥运代表团米兰冬奥会专业装备。九月初，匹克向泉州市慈善总会捐赠1亿元。