“胆子越大,offer越好”:好工作都是争出来的

智联招聘 2025-09-08 11:30 5.3k 阅读

最近,网上流传着一句话:“胆子越大,offer越好。”看似夸张,实则不无道理。

网上一名叫@小白的博主表示,自己毕业5年,换了3次工作,从小国企文职岗跳到后来的投资岗,工资翻了4倍不止。她说:“每次跳槽都可以收获大幅涨薪的offer,秘诀就是胆子大。”

毕竟,好工作从来都不是“等”来的,而是“争”来的。

“胆子越大,offer越好”:好工作都是争出来的

争机会:找工作大胆投递好公司


不少职场小白,习惯将岗位JD当成“硬性标准”,只要有一条不符合就不敢投递。

看到岗位要求5年经验,自己只有4年,就放弃了;看到需要技能精通,自己只是熟练,也退缩了。

还有一部分求职者,对一些大厂的好岗位,下意识觉得自己“配不上”。只敢投那些自己百分百符合、完全能胜任的岗位,最终导致机会少之又少。

其实,岗位JD所列条件多为理想标准,实际招聘中,企业往往会结合预算、面试表现及候选人潜力等综合评估。哪怕没有完全符合要求,也有机会在面试中脱颖而出,被公司看中。

博主@小林在一家小公司做运营助理,看到当地一家大厂招聘运营专员,虽然资历不完全匹配,但他还是抱着试一试的心态投递了。幸运的是,他竟收到面试邀约,最终还顺利拿到offer

入职一年后,他成长非常快,忍不住感慨:“如果不是当初勇敢迈出第一步,可能永远也不会有这个机会。”

看过这样一句话:“机会是留给准备好的人,但前提是你先敢去争取。”

与其停留在舒适区,不如大胆投递好公司,为自己争取更多选择的机会。即使最终未被录用,也能在面试中收获经验、为下一次机会做好准备。


“胆子越大,offer越好”:好工作都是争出来的

争表现:面试时敢于展示自身优势


虽说“金子在哪儿都会发光”,但如今“酒香也怕巷子深”,想在面试中更胜一筹,就得主动争取表现机会。

这里的“争表现”,不是抢风头,更不是夸夸其谈,而是通过价值输出,向面试官证明自己是最佳人选。

朋友小琪,刚开始面试时,总是面试官问什么,她就答什么,从不主动补充。面试结束后才想起很多长板未提及,结果自然也不理想。后来她通过复盘意识到这点后,开始练习主动表达。

比如,在面试中主动补充面试官忽视的关键点。又或者,在最后总结时进行补充,确保自己的优势能被看到,最终顺利拿到offer

主动表现,不仅能进一步让面试官看到你与岗位的匹配度,还可以与面试官产生更多交流,增进彼此熟悉度,加深对你的印象。

当然,凡事都有个度,“争表现”也要适可而止。

毕业生@小舒面试时,因为担心回答不够充分,每个问题都抢着开口。她的答案又长又杂,不仅暴露了知识短板,还被面试官多次打断,效果适得其反。

俗话说:“过犹不及。”如果在专业问题上准备不足却贸然发言,非但无法加分,反而可能弄巧成拙。


“胆子越大,offer越好”:好工作都是争出来的

争薪资:被砍价有底气据理力争


谈薪,往往是求职者最容易退却的一步。心里想着:“有份工作就不错了,能招我就不错了。”所以面对压价时,总是不敢多争取。

但事实上,面试是一个双向选择的过程,求职者可以有理有据地为自己争取。

刚毕业的求职者@谢一,面试时表现优异,但一到谈薪环节就“弱”下来了。薪资明明低于预期,却不敢开口争取,最终只能被压价入职。入职后才发现,同一批进来的人,薪资比自己高出不少,才开始后悔。

要知道,压价是HR的常用手段。若求职者能自信、专业地表达对薪资的期望,HR往往也会认真考虑。

谈薪期间,可以先对公司进行肯定,拉近关系,比如:

“我非常认可贵公司的企业理念和发展方向,也理解并尊重公司的薪酬体系。”

同时,用事实证明价值,强调匹配度:“结合我过去X年在XX领域积累的技能,我和该岗位的需求是高度匹配的。”

必要情况下,引用市场参考,表示是参考市场同类岗位的薪资水平,并结合自己过往的项目成果和综合能力评估后得出。

最后给出自己的心理预期,同时留有余地,保留谈判空间,如:“目前的方案与我的预期还有一定差距,如果能在这个基础上做一些调整,我会更有信心、也更有动力为公司创造更大价值。”

要知道,所谓“争薪资”,不是狮子大开口,更不是不切实际的幻想,而是结合市场行情与自身价值,进行充分谈判。


“胆子越大,offer越好”:好工作都是争出来的

争结果:面试后适时跟进结果


部分求职者会纠结,面试结束后是否要主动询问进展。怕问了显得掉价,怕不问又把机会拱手让人。但许多时候,企业往往更青睐主动的求职者。

有时候,主动跟进面试结果,不仅能体现出你的主动性,更能表明你对offer的重视与渴望。

当然,询问不能过于莽撞,也需要选择合适的时机和方式。如果面试官告知了回复时间,比如一周内给结果,那么可以时间截止后的1-2天进行询问。

如果只是让回去等回复,可以在五到七个工作日后再进行询问。

同事小彭,在面试结束两三天后,主动发了一条消息给HR:“您好,我是上周五来面试销售岗位的小彭。通过面试,我对贵公司有了更深入的了解,非常希望能有机会与贵公司并肩作战。

目前面试结果尚未收到反馈,想确认是否需要补充材料或进一步沟通?无论结果如何,都感谢您的时间。期待您的回复! ”

当时面试官正在多个候选人中犹豫不决,小彭凭借这条简短而礼貌的消息留下深刻印象,联系进一步沟通。

都说:“主动才会有故事。”面试结束不意味着陷入被动等待,适时主动跟进有助于加深面试官对你的印象,为最终录用增加筹码。

看到这样一句话:“世界是勇敢者的游戏。”这句话在职场生涯中同样适用。

敢去“争”,哪怕结果不如愿,也好过从未踏出第一步。愿你能“争”出好工作,“争”出属于自己璀璨的职场未来。


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)

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最近,网上流传着一句话:“胆子越大,offer越好。”看似夸张,实则不无道理。

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毕竟,好工作从来都不是“等”来的,而是“争”来的。

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看过这样一句话:“机会是留给准备好的人,但前提是你先敢去争取。”

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比如,在面试中主动补充面试官忽视的关键点。又或者,在最后总结时进行补充,确保自己的优势能被看到,最终顺利拿到offer

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当然,凡事都有个度,“争表现”也要适可而止。

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但事实上,面试是一个双向选择的过程,求职者可以有理有据地为自己争取。

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最后给出自己的心理预期,同时留有余地,保留谈判空间,如:“目前的方案与我的预期还有一定差距,如果能在这个基础上做一些调整,我会更有信心、也更有动力为公司创造更大价值。”

要知道,所谓“争薪资”,不是狮子大开口,更不是不切实际的幻想,而是结合市场行情与自身价值,进行充分谈判。


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部分求职者会纠结,面试结束后是否要主动询问进展。怕问了显得掉价,怕不问又把机会拱手让人。但许多时候,企业往往更青睐主动的求职者。

有时候,主动跟进面试结果,不仅能体现出你的主动性,更能表明你对offer的重视与渴望。

当然,询问不能过于莽撞,也需要选择合适的时机和方式。如果面试官告知了回复时间,比如一周内给结果,那么可以时间截止后的1-2天进行询问。

如果只是让回去等回复,可以在五到七个工作日后再进行询问。

同事小彭,在面试结束两三天后,主动发了一条消息给HR:“您好,我是上周五来面试销售岗位的小彭。通过面试,我对贵公司有了更深入的了解,非常希望能有机会与贵公司并肩作战。

目前面试结果尚未收到反馈,想确认是否需要补充材料或进一步沟通?无论结果如何,都感谢您的时间。期待您的回复! ”

当时面试官正在多个候选人中犹豫不决,小彭凭借这条简短而礼貌的消息留下深刻印象,联系进一步沟通。

都说:“主动才会有故事。”面试结束不意味着陷入被动等待,适时主动跟进有助于加深面试官对你的印象,为最终录用增加筹码。

看到这样一句话:“世界是勇敢者的游戏。”这句话在职场生涯中同样适用。

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