携程宣布：所有产研员工无需审批，直接居家办公

第一财经记者9月3日从携程获悉，自9月1日起，所有产研员工在申请居家办公时（周三和周五），无需再经过直属领导审批，提交后即视为自动通过。此举旨在提升员工的工作与生活平衡，并进一步培养信任与自驱文化。此次政策变化是以产研团队为试点，之前的混合办公政策已经有70%的员工参与，公司希望通过简化流程，增加员工的灵活性和自主性。（第一财经）

传字节对大模型方向加码期权激励，官方暂无回应

9月3日下午消息，据媒体报道，字节跳动近期为旗下Seed部门实施期权增发计划，覆盖主要为大模型方向的技术员工。按照综合绩效、职级不同，员工每月可获得9/11/13万字节期权，按月归属，预计发放18个月，累计期权总量可达百万级。就此向官方求证，官方暂无回应。（新浪科技）

报告：采用AI企业初级员工数量大幅下降

9月3日，美国哈佛大学博士生赛义德·侯赛尼与盖伊·莱廷格发布研究报告《生成式AI：一种偏向资历的技术变革》。研究分析2015年第一季度至2025年第一季度美国近28.5万家企业、约6200万员工的简历和招聘数据，发现生成式AI对不同资历员工就业影响显著，尤其对初级员工影响更大，而资深员工受影响较小。研究通过分析职位发布中的“AI集成师”角色来识别AI的采纳情况，发现约有10600家公司（约占3.7%）采纳了AI，且自2023年第一季度起，这一趋势急剧上升。自2023年第一季度起，采用AI的公司中，初级员工数量大幅下降，主要原因是企业招聘放缓，而非离职增加。批发和零售行业受影响最大，初级员工招聘减少约40%。（三言科技）

Salesforce称已裁减约4000个客户支持岗位，用人工智能取代

美国亿万富翁、Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫最近在一次播客访谈中透露，由于人工智能代理的介入，该公司已经裁减了大约4000个客户支持岗位。贝尼奥夫表示：“我能够在支持领域重新平衡我的员工数量。我把它从9000人削减到了5000人左右，因为我需要更少的人。”（新浪财经）

SK海力士同意将营业利润10%用于奖金，三星工会敦促李在镕效仿

三星电子工会周二向该集团会长李在镕提交了要求提高奖金制度透明性的信函。当天，工会代表们在向三星集团实际负责人提交的文件中，要求引进更加透明的奖金评价制度，并废除以经济增加值（EVA）为基础的现行制度。工会表示：“最近，SK海力士决定将年营业利润的10%用于奖金，而三星电子却仍在使用缺乏透明度的EVA方法。”（新浪财经）

TikTok 回应与 Tokopedia 在印尼裁员

据媒体报道，针对有关Tokopedia裁员的报道，TikTok回应称，此次人员调整是常规业务评估的一部分，目的在于优化组织结构、提升运营效率，并进一步改善用户体验。此前据印尼媒体报道，TikTok Shop与Tokopedia合作项目“TikTok Shop by Tokopedia”将分两个阶段裁员共计420人。根据印尼互联网服务提供商协会（APJII）发布的《2025年印度尼西亚互联网概况》报告显示，Shopee仍是印尼用户访问频率最高的网购平台，市场占比达53.22%，较2024年的41.65%显著上升，领先优势进一步扩大。TikTok Shop位列第二，用户访问占比提升至27.37%，相比2024年的12.20%实现翻倍增长，展现出强劲的用户吸引力。Tokopedia以9.57%的占比排名第三，较上年的9.40%略有提升，但增速相对缓慢。针对近期有关TikTok与Tokopedia合作项目裁员的传闻，印尼电子商务协会（idEA）秘书长布迪·普里马万（Budi Primawan）表示，目前协会尚未收到相关企业的官方确认。但他指出，在全球科技企业普遍推行降本增效的大背景下，组织架构调整和人员优化已成为行业常态，属于企业应对竞争、提升运营效率的正常举措。（电商观察家）