此前，“原来这才是筛选公司的信息差”上热搜。热搜背后，也是诸多求职者求职的经验之谈。

公司的好坏，决定你的职场之路是否顺畅，甚至决定你的原生职场，所以一定要学会甄别。

企业与求职者之间，横亘着巨大的“信息差”鸿沟。选对公司，事半功倍；踩中“天坑”，身心俱疲。

核查企业基本面，交叉验证

我们甄选公司时，首先要核查公司的基本面。

公司的基本面，包括成立时间等，其实都能体现公司的情况。新成立的企业发展不稳定，并且团队较新，存在一定的风险。

除此以外，还有一些需要重点关注的维度，比如一些法律风险、经营风险、变更情况等，也都能体现公司的情况。若存在诉讼记录等，就有企业违约的风险；若存在经营风险，公司财务状况或者是经营必然会出现问题；若公司频繁进行变更，经营状况也不稳定。

我们通过知识产权等情况，则可以看出公司的企业实力和技术水平。

在选择公司之前，可以通过多个平台进行多方面核查、交叉验证，比如国家企业信用信息公示系统，还有一些三方企业信息平台等。

反向背调，社交平台挖掘爆料

甄别公司好坏，一定要进行反向背调。我们可以通过职场社交平台、行业社群，看在职或者是离职员工的真实吐槽、爆料等。

通过反向背调，可以了解薪资福利、加班文化、领导风格、工作氛围等。

@欣怡说自己通过了一家公司的简历筛查，接到了面试邀约。当她在职场社区平台搜索这家企业时，却发现，不仅管理比较落后，领导风格也是专制型的。

于是，她没有把这家公司放到自己的选择中，而是当作继续验证的备选公司，后来经过慎重筛选，入职了一家整体比较优质的企业。

另外，也可以通过智联的企业榜单识别企业的好坏，进入优质公司榜单的企业一定是经过甄选的，比如智联的靠谱企业榜单，有最佳雇主榜、专精特新榜、城市明星榜等。

招聘流程取证，排雷天坑企业

有些岗位名称含“高薪”“轻松”等诱导词，这一类企业一般都不靠谱。

不仅信息不真实，还利用夸张的宣传吸引投递和面试，结果到了之后可能直接不用面试就让入职，有的甚至让求职者缴纳保证金、培训费等。

还有的企业JD描述与面试内容不符，比如运营岗诱导转销售岗等。投递和面试的都是岗位A，结果通知面试通过岗位B，说A岗位的人员配齐，这种挂羊头卖狗肉的企业要注意避坑。

@茜茜前一段时间遇到的企业要求签署保密协议但无具体业务说明，茜茜说签了这份协议就像是签了卖身契。

另外，通过招聘流程也可以考察企业的具体情况，有的招聘流程简洁高效，问题精准匹配度高，而有的企业则各种测评，但是与岗位无关。

之前看到一个新闻求职者去企业面试遇到面试官开会等了三个小时，这一类不懂提前规划招聘流程的企业可以直接排除。

面试过程观察，反向筛选面试官

我们经常说，面试官是公司的门面，面试官如何决定了企业的管理情况。

有的面试官尽职尽责，面试过程也令人舒适，但是有的面试官咄咄逼人，不仅不专业还频繁施压，甚至询问涉及隐私的问题。

@karo遇到的面试官太过于奇葩，因为自己提到的无法长时间加班就被无限打压，还被告诫说：“连班都加不了，还找什么工作”。

karo说自己也表达了如有紧急工作需要处理也可以临时加班，却是这样的结果。

之前，一位求职者分享称，自己在某互联网公司面试未通过，但HR主动提供了详细的简历优化建议，包括项目经历描述、技能突出重点等。很多网友都在喊要去这家公司面试。

所以，通过面试过程的体验，也能筛查出公司的情况。面试官的品质体现了公司的管理水平。

警惕天花乱坠的薪资福利

很多公司的薪资福利说得天花乱坠，但是实际情况却是到手工资全靠提成。

@lele找工作时看到有公司福利齐全，看似薪资很高，但是一问才知道，实际底薪不高，而是要靠不可能完成的考核才能拿到提成。

所以，一定要警惕多重补贴叠加，比如房补、餐补、通讯补贴、全勤奖等，不一定是整体的福利待遇高，而是用这些花里胡哨的项目来掩盖实际薪资。

网友说遇到的很多公司都是把福利待遇说得很好，入职才发现不是那么回事。

在其他条件差不多的情况下，对比薪资是必要的。我们要学会拆解薪资结构，最终换算成到手工资，甚至直接换算成时薪来对比。

选对公司就是选对起点，平台的选择一定要优中选优，警惕入坑！

从企业基本面核查到反向背调，从招聘流程取证到面试观察，每一步都是避开“天坑”的关键。

职场信息差，让甄别公司成为一门必修课，而掌握这些方法，才能让你在职场中少走弯路，真正找到与自己契合的优质平台。

愿你独具慧眼，遇到好公司！