干货丨手把手教会你写好岗位JD

来源:三茅网 2025-06-19 09:38 933 阅读

JD多写三个字,投递简历暴增80%!

招聘信息挂出去好几天,投递简历的人寥寥无几……

好不容易收到几份简历,打开一看,要么是能力不匹配,要么是经验不足……

好不容易约来几个面试,聊完之后才发现,他们对岗位的理解和你的期望完全不在一个频道上……

你满心期待,却一次次失望而归,不禁开始怀疑:难道是自己运气太差,还是这个市场真的找不到合适的人才?

但你有没有想过,问题可能出在那个看似不起眼,实则至关重要的招聘说明书(JD)上?

在招聘过程中,精心设计的职位描述(JD)对于吸引合适的候选人至关重要,那么到底该如何编写一份合适精准的职位描述呢?

1、岗位名称:精准定位

策略:使用行业内通用且易于理解的术语,确保名称与岗位职责相匹配。

2、岗位职责:清晰明确

策略:列出关键职责,避免冗长描述,使候选人能够快速把握工作核心。

3、任职要求:合理设定

策略:根据岗位实际需求设定任职条件,避免过高或过低的标准。

4、薪资待遇:透明公正

策略:提供具有竞争力的薪资范围,确保信息真实可靠。

5、联系方式:便捷高效

策略:提供多种联系方式,确保候选人能够轻松联系到招聘团队。

6、企业概况:全面展示

策略:详细介绍企业文化、发展历程、市场地位等,让候选人对企业有全面了解。

通过这些策略和方法,HR可以创建出更具吸引力和效果的招聘JD,从而吸引更多优秀的候选人,提升招聘质量和效率。为大家带来了《岗位JD这样写,躺着也能撩到人才》,帮助大家更好的撰写JD!

更多资料:HR干货资料包合集

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2、岗位职责:清晰明确

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3、任职要求:合理设定

策略:根据岗位实际需求设定任职条件,避免过高或过低的标准。

4、薪资待遇:透明公正

策略:提供具有竞争力的薪资范围,确保信息真实可靠。

5、联系方式:便捷高效

策略:提供多种联系方式,确保候选人能够轻松联系到招聘团队。

6、企业概况:全面展示

策略:详细介绍企业文化、发展历程、市场地位等,让候选人对企业有全面了解。

通过这些策略和方法,HR可以创建出更具吸引力和效果的招聘JD,从而吸引更多优秀的候选人,提升招聘质量和效率。为大家带来了《岗位JD这样写,躺着也能撩到人才》,帮助大家更好的撰写JD!

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