面试干货丨如何提高新员工的留存率

编辑:三茅网 2025-06-18 11:48 1.0k 阅读

面试只是走个过场?难怪你招的人频频离职!

在招聘的战场上,每一次面试都是一场双向的探索之旅。对于HR来说,面试不仅是筛选简历上的技能和经验,更是深入了解候选人潜力、适配度和职业素养的关键时刻。

但如何在有限的时间内,精准地挖掘出这些信息呢?

1、你认为这个岗位在入职3-6个月内需要解决哪些关键问题?

2、你认为胜任这个岗位需要具备哪些核心能力?

3、你对公司的学习和发展资源有什么期望?

4、你对这个岗位的绩效考核标准有什么看法?

5、你对这个岗位的晋升路径有什么期望?

6、你希望公司如何支持你的职业发展规划?

7、你对公司的办公环境和工作氛围有什么期望?

8、你对公司提供的福利有什么期望?

面试是一场信息的交流与碰撞,而精准的问题则是这场交流中的“金钥匙”。通过这些问题,HR能够深入了解候选人的专业能力、团队协作意识、对公司文化的认同感以及职业发展的规划。

这些问题不仅有助于筛选出最适合公司的人才,更能为候选人提供一个展示自己的舞台。为大家带来了《结构化面试设计与操作技巧》,助力HR伙伴们更加规范的进行面试!

更多资料:HR干货资料包合集

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面试是一场信息的交流与碰撞,而精准的问题则是这场交流中的“金钥匙”。通过这些问题,HR能够深入了解候选人的专业能力、团队协作意识、对公司文化的认同感以及职业发展的规划。

这些问题不仅有助于筛选出最适合公司的人才,更能为候选人提供一个展示自己的舞台。为大家带来了《结构化面试设计与操作技巧》,助力HR伙伴们更加规范的进行面试!

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