海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀

编辑:三茅网 2025-06-17 09:38 676 阅读

面对就业市场的新趋势,餐饮龙头企业海底捞推出的多项福利,以实际举措回应年轻群体诉求,如子女教育补贴、父母养老保障、“亲子陪伴计划”、“回家计划”等。此外,海底捞还通过灵活排班制度与多元化岗位设计,平衡员工的工作与生活需求。

多数就业人员都是远离家乡的,针对外地员工,海底捞推出了“亲子陪伴”项目以及“回家计划”,帮助异地工作的员工解决与子女分隔两地的问题。海底捞注重“家”文化,也鼓励员工在认真工作的同时多关注家庭。

海底捞设置了住房、教育、保育等亲子补贴,鼓励员工将孩子接到工作地,并在居住条件、教育质量、生活成本等方面,通过各项补贴减轻员工负担。还有一些员工因为种种原因无法将孩子接到身边,海底捞推出了“回家计划”,帮助员工回到家乡门店工作,且鼓励员工回家乡创业开设门店。

海底捞曲靖一门店的工作人员杨秋萍,是首批“亲子陪伴计划”的受益者。此前她在北京的海底捞门店上班,日夜忙碌,连和孩子吃顿火锅都成了奢望。该项目推出后,杨秋萍回到家乡曲靖的门店上班,经常能陪孩子吃饭、看电影、看孩子踢足球,实现了“带娃上班”的心愿。

海底捞的“回家计划”不仅是一项员工福利政策,更是企业践行社会责任、构建和谐劳动关系的创新实践。通过调岗支持、经济补贴和职业发展保障,海底捞帮助数千个家庭实现团聚,为员工子女教育提供坚实后盾,成为行业典范。

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多数就业人员都是远离家乡的,针对外地员工,海底捞推出了“亲子陪伴”项目以及“回家计划”,帮助异地工作的员工解决与子女分隔两地的问题。海底捞注重“家”文化,也鼓励员工在认真工作的同时多关注家庭。

海底捞设置了住房、教育、保育等亲子补贴,鼓励员工将孩子接到工作地,并在居住条件、教育质量、生活成本等方面,通过各项补贴减轻员工负担。还有一些员工因为种种原因无法将孩子接到身边,海底捞推出了“回家计划”,帮助员工回到家乡门店工作,且鼓励员工回家乡创业开设门店。

海底捞曲靖一门店的工作人员杨秋萍,是首批“亲子陪伴计划”的受益者。此前她在北京的海底捞门店上班,日夜忙碌,连和孩子吃顿火锅都成了奢望。该项目推出后,杨秋萍回到家乡曲靖的门店上班,经常能陪孩子吃饭、看电影、看孩子踢足球,实现了“带娃上班”的心愿。

海底捞的“回家计划”不仅是一项员工福利政策,更是企业践行社会责任、构建和谐劳动关系的创新实践。通过调岗支持、经济补贴和职业发展保障,海底捞帮助数千个家庭实现团聚,为员工子女教育提供坚实后盾,成为行业典范。

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