HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?

智联招聘 2025-06-16 14:09 673 阅读

林翰最近遭遇了一件糟心事。他坐了往返8个小时的高铁去临省面试,最后在谈薪资的时候,却谈崩了。


在出发前,对方公司的HR信誓旦旦地向他承诺:“您来了之后咱们再面谈薪资,实际工资绝对高于市场价格。”但等林翰去了以后,对方给出的月薪却比市场价低了整整3000元。


甚至HR为了让他接受薪资,还放出了杀手锏:“工资面议就是为了依据能力定价。定价低,正好说明你能力不够。”


对于林翰来说,已是悔不当初,不仅浪费了时间还耗费了金钱,最重要的是还被一顿质疑。那么,大多数HR一直坚持的薪资面议,背后都有哪些深意呢?

“薪资面议”

可能有这些深意


1.薪资太低没底气,忽悠面议加筹码


看到“薪资面议”几个字,你要做好一定的心理准备,这个岗位的工资可能低到用人单位自己都难以启齿。


就像一位HR私下坦言的那样:“写月薪5000元,根本没人投简历。但面议却能吸引更多人面试,总能忽悠到几个急需工作的人。”


所以更多时候,薪资面议就是一种廉价劳动力“收割机”。对于很多企业而言,与其付出真诚,找到可以长期持有的面试者,不如找个短期内能快速上岗,价格便宜的面试者更实在。


“面谈薪资”是怕薪资低到直接吓退面试者。所以设置个鱼饵,先让鱼咬钩。


2.岗位职责不清楚,电话沟通聊不清


刘畅在面试某建筑公司招聘“项目经理”岗位时意外发现:有人拿1.5万管2万小项目,但也有人拿3万却管着20万综合体。


被拆穿后,HR只能无奈地说“老板自己都不知道这岗位到底值多少钱。”正是这种“看人下菜碟”的操作,让薪资成了玄学。


很多企业在定薪时,会依据谈判者的反应,步步为营,给出价格。有时候,高薪资反而是试探出来的。


3.避免谈判留痕迹,模糊概念留陷阱


蕾愤怒地控诉面试公司。她在面试时被承诺“月薪6000”,合同却只写2200元。当她质问HR时,HR却向失忆了一样,反问她“你有证据吗?”


无独有偶,甚至还有公司用“干得好加薪”“年终奖丰厚”等模糊话术,回避关键问题,让求职者掉入“薛定谔的薪资”陷阱。


在合同里玩花招,也是一些无良企业的惯用伎俩。因为《劳动合同法》明确要求企业告知劳动者劳动报酬但招聘信息本身不具法律效力。


有企业就利用法律漏洞来招人,比如招聘标注月薪8500元,签约时却变成5200元,还美其名曰“以合同为准”。

遇到“工资面议”的机会

该怎么办?

1.抓住电话面试机会,反客为主


不是每一家公司都值得付出精力。在进行简历投递的时候一定要学会筛选公司,以节省自己的精力和成本。


在双方都了解一些基础信息后,完全可以大方地试探薪资。比如说:“感谢贵公司的邀约!我想先了解这个岗位的预算范围,避免耽误彼此时间。


如果HR支支吾吾闪烁其词,直接追问:“请问薪资区间是否在xx-xx之间?”


此时对方的响应速度和对问题的直面程度就能反映出用人的诚意了。倘若对方的答复一直在周边游离,不愿意切入主题,这间公司可以直接pass


2.当面谈判时,掌握主动权


当面谈判时,一定不要表现出怯懦,或者对这份工作的过分期待。要试着管理面试官的预期,比如,暗示手头有其他offer,但说明自己的倾向:“贵司的xx优势让我很心动”,为自己留下余地。


同时,对于涉及到钱的部分,一定要问清楚。求职者一定要学会拆分薪酬结构,问一些有效问题,比如“请问绩效占比多少?五险一金按什么基数缴纳?”


最后请务必大家牢记,要主动要求用人单位将薪资写入合同要知道“口头承诺=空气,微信记录都比它靠谱”。千万不要把真金白银寄托在对方的人品和良心之上。


3.用好反向背调算好性价比


最后,你是否要入职一家公司,在斟酌时,可以分三个步骤做出决定。一查、二问、三算。


一查是指利“天眼查”看企业基础信息。比如,看参保人数,参保10人的公司,却“年薪百万”大概率是骗局。有过风险标记的一定要小心公司的发展前景。


是指通过一些社交媒体,尝试链接离职员工,打听内部消息。比如,实际工资到手多少?加班频率如何等。不要不好意思,往往前者离职的痛点,会成为你以后离开的理由。


是指算出各个面试工作的性价比。实际薪资=月薪×12+奖金+福利-通/租房成本。一定别被“高薪”迷惑,折算成到手价做选择


不然挣得再多,入不敷出也是贷款打工。


标价是企业的义务,也是面试者该享有的权利。“工资面议”的本质是劳资博弈的信息战。


求职者需牢记:真正优质的企业,从不怕把薪资放在阳光下!


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)

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林翰最近遭遇了一件糟心事。他坐了往返8个小时的高铁去临省面试,最后在谈薪资的时候,却谈崩了。


在出发前,对方公司的HR信誓旦旦地向他承诺:“您来了之后咱们再面谈薪资,实际工资绝对高于市场价格。”但等林翰去了以后,对方给出的月薪却比市场价低了整整3000元。


甚至HR为了让他接受薪资,还放出了杀手锏:“工资面议就是为了依据能力定价。定价低,正好说明你能力不够。”


对于林翰来说,已是悔不当初,不仅浪费了时间还耗费了金钱,最重要的是还被一顿质疑。那么,大多数HR一直坚持的薪资面议,背后都有哪些深意呢?

“薪资面议”

可能有这些深意


1.薪资太低没底气,忽悠面议加筹码


看到“薪资面议”几个字,你要做好一定的心理准备,这个岗位的工资可能低到用人单位自己都难以启齿。


就像一位HR私下坦言的那样:“写月薪5000元,根本没人投简历。但面议却能吸引更多人面试,总能忽悠到几个急需工作的人。”


所以更多时候,薪资面议就是一种廉价劳动力“收割机”。对于很多企业而言,与其付出真诚,找到可以长期持有的面试者,不如找个短期内能快速上岗,价格便宜的面试者更实在。


“面谈薪资”是怕薪资低到直接吓退面试者。所以设置个鱼饵,先让鱼咬钩。


2.岗位职责不清楚,电话沟通聊不清


刘畅在面试某建筑公司招聘“项目经理”岗位时意外发现:有人拿1.5万管2万小项目,但也有人拿3万却管着20万综合体。


被拆穿后,HR只能无奈地说“老板自己都不知道这岗位到底值多少钱。”正是这种“看人下菜碟”的操作,让薪资成了玄学。


很多企业在定薪时,会依据谈判者的反应,步步为营,给出价格。有时候,高薪资反而是试探出来的。


3.避免谈判留痕迹,模糊概念留陷阱


蕾愤怒地控诉面试公司。她在面试时被承诺“月薪6000”,合同却只写2200元。当她质问HR时,HR却向失忆了一样,反问她“你有证据吗?”


无独有偶,甚至还有公司用“干得好加薪”“年终奖丰厚”等模糊话术,回避关键问题,让求职者掉入“薛定谔的薪资”陷阱。


在合同里玩花招,也是一些无良企业的惯用伎俩。因为《劳动合同法》明确要求企业告知劳动者劳动报酬但招聘信息本身不具法律效力。


有企业就利用法律漏洞来招人,比如招聘标注月薪8500元,签约时却变成5200元,还美其名曰“以合同为准”。

遇到“工资面议”的机会

该怎么办?

1.抓住电话面试机会,反客为主


不是每一家公司都值得付出精力。在进行简历投递的时候一定要学会筛选公司,以节省自己的精力和成本。


在双方都了解一些基础信息后,完全可以大方地试探薪资。比如说:“感谢贵公司的邀约!我想先了解这个岗位的预算范围,避免耽误彼此时间。


如果HR支支吾吾闪烁其词,直接追问:“请问薪资区间是否在xx-xx之间?”


此时对方的响应速度和对问题的直面程度就能反映出用人的诚意了。倘若对方的答复一直在周边游离,不愿意切入主题,这间公司可以直接pass


2.当面谈判时,掌握主动权


当面谈判时,一定不要表现出怯懦,或者对这份工作的过分期待。要试着管理面试官的预期,比如,暗示手头有其他offer,但说明自己的倾向:“贵司的xx优势让我很心动”,为自己留下余地。


同时,对于涉及到钱的部分,一定要问清楚。求职者一定要学会拆分薪酬结构,问一些有效问题,比如“请问绩效占比多少?五险一金按什么基数缴纳?”


最后请务必大家牢记,要主动要求用人单位将薪资写入合同要知道“口头承诺=空气,微信记录都比它靠谱”。千万不要把真金白银寄托在对方的人品和良心之上。


3.用好反向背调算好性价比


最后,你是否要入职一家公司,在斟酌时,可以分三个步骤做出决定。一查、二问、三算。


一查是指利“天眼查”看企业基础信息。比如,看参保人数,参保10人的公司,却“年薪百万”大概率是骗局。有过风险标记的一定要小心公司的发展前景。


是指通过一些社交媒体,尝试链接离职员工,打听内部消息。比如,实际工资到手多少?加班频率如何等。不要不好意思,往往前者离职的痛点,会成为你以后离开的理由。


是指算出各个面试工作的性价比。实际薪资=月薪×12+奖金+福利-通/租房成本。一定别被“高薪”迷惑,折算成到手价做选择


不然挣得再多,入不敷出也是贷款打工。


标价是企业的义务,也是面试者该享有的权利。“工资面议”的本质是劳资博弈的信息战。


求职者需牢记:真正优质的企业,从不怕把薪资放在阳光下!


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