最近，一条职场吐槽火了，00后实习生被领导要求带儿子打王者荣耀，结果因为太菜被骂了。

一石激起千层浪，网友们纷纷不淡定了，评论区各色评论刷屏：“？？？这算加班吗？能算KPI吗？ ”

职场牛马已经“堕落至此”了吗？上班要写周报，下班要陪领导上分，属实有些魔幻了。

就是说，职场的合理需求，加班完成，尚且都要考虑价格。非工作需求，那应该是另外的价格了吧。但现实就是，总有领导喜欢布置涉及非工作需求的活儿。

非工作需求“图鉴”

你中了几条？

要说跟领导拿员工当家人的时刻，必有他们给员工提各种非工作需求的时刻，大概他们也知道，动动嘴皮子，就要占用别人的时间，动用别人的资源，这事不太厚道。

但即便再不好意思，领导总想要打工人意思意思。

总的来说，领导提非工作需求无外乎就两个路数，一个是拿年龄职位当挡箭牌，好让自己当甩手掌柜。另一个是活用“捧杀技”，拿你当他的家庭外请保姆。

前者领导一般会说，我年龄大了，电脑玩不太顺，你电脑厉害，帮我重装下系统，修下打印机，清理下手机内存吧。

或者就是拿个人奋斗史说事，暗示年轻要眼勤、腿勤、手勤，再借题发挥，要求年轻人帮他泡杯茶，取个快递。

再说后者，这种的需求简直不要太广泛，一般只有你想不到的，没有他不敢提的。比如：

“你文笔好，帮我给我家外甥女写个婚礼致辞吧。”

“你英语好，帮我翻译一下海外代购的保健品说明书吧。”

“你审美不错，帮我P个旅游合照，把我脸修小点，腿拉长点，皮肤修白点。”

最恐怖的是，王帅就遇到过一个领导，他让王帅冒充小孩舅舅，去开家长会（挨老师批评）。王帅回想自己上学的时候经历的风雨，领导真的是“不想自己淋雨，还要把别人的伞撕碎”。

不得不说，领导们的这一波操作，不禁让年轻人怀疑，工资难道除了买了我的工作时间，还买了我的个人技能包吗？上班当牛马包，凭什么下班还当受气包？

领导爱提“非工作需求”

多半是这几种心理作祟

1.有意模糊边界

80后以前的领导，普遍边界意识不强。他们总觉得“反正你闲着，顺手帮个忙而已”。甚至还会觉得“赠人玫瑰，手有余香”，你帮助他，能快乐你自己。

对下属呼之即来挥之即去，在他们看来实属“应该”。他们这样多半是“应该”思维作祟。一路走来太顺，没有受过新的职场文化的洗礼。

2.上位权力滥用

这类人，不用怀疑，就是想通过小事测试你的服从性，通过职场驯化手段，来建立个人权威性。

所以说，每一个越界的动作，都是为了测试出你的底线和脾气好的程度。或者说是一种深谙职场灰色之道的“软柿子”筛选者。

3.白嫖心态力主

这种领导主发一个精打细算，能省则省。要用权力换经济效益。多半就是为了把下属当苦力。

这种人可能大便宜也不占，但家庭琐事给你安排一堆。给你提的非工作需求，让你不好发作，但却时时膈应你。

而且更可怕的是，这种人普遍格局不大，前途很容易到头，你一旦进入这种人设置的“感情牌”陷阱，最后的结局一定是不堪其扰。

高情商拒绝指南

如何优雅说不？

面对“非工作需求”，最难的就是不拒绝吧，出力不讨好，拒绝吧，怕穿小鞋。

但比这两者更可怕的是，害怕领导用顺手，后面的事没完没了。所以说，面对这些越界需求，该拒绝还得拒绝，只是面对不同人可采取不同的策略。

1.适用于“不太熟”的领导

面对这种领导，可使用怀柔策略，态度很好，已读婉拒，你可以说：“领导，我最近项目催得特别紧，怕耽误您的事，要不您找专业的代练？”以此暗示领导越界了。

或者熟用自黑式话术，比如“我不太擅长这个，上次帮朋友弄砸了，怕耽搁您的事。”

2.适用于“爱试探”的领导

对付这类人，不要太过直接，折损人家的面子。可以先顺承，再说明难度，但不能给定确切的完成时间。比如“可以啊，不过我得下班后弄，最近加班太多，时间排不过来。”

或者降低对方预期，大胆搞砸。比如，“没问题，但我手比较生，可能效果一般。”搞砸后表达内疚和无奈，可以反向给领导施压。

3.适用于“厚脸皮”领导

面对这种领导，你可以装疯卖傻出奇招。比如，“啊？王者荣耀？我平时只玩消消乐…”。

或者转移矛盾，比如“我老婆对我最近意见比较大，我一玩游戏就跟我翻脸。通过第三人阻止的方式让他们陷入道德困境。

对于越界的领导你完全可以以彼之道，还之彼身。其实说了这么多，职场防止白嫖的终极策略还是要建立职场边界感。比如，少在办公室展现“非工作”技能。

或者说，能够舍得下面子，敢于“合理收费”，比如找个合适的机会，以开玩笑的方式说：“领导，这算兼职吗？能申请补贴不？”

请一定记住，职场中的非工作需求，一次两次帮完成是顺手人情，但长期麻烦你，一定就是故意欺凌。

职场不是人情场，工资买的是你的专业能力，而不是私人时间。

如果下次再遇到离谱需求，请你一定别怂，礼貌拒绝，坚守底线！