公司人员招聘离职管理制度
公司人员招聘离职管理制度
一、前言
为规范公司人员招聘与离职管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本管理制度。
二、招聘管理
1. 招聘原则
遵循公平、公正、公开的原则，择优录用，确保公司能吸引和选拔到优秀人才。
2. 招聘流程
（1）需求分析：各部门根据业务发展需要，提出人员需求申请。
（2）发布招聘信息：人力资源部根据需求制定招聘计划，并发布招聘信息。
（3）简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
（4）面试与评估：人力资源部组织相关部门进行面试与评估。
（5）录用决策：根据面试与评估结果，确定拟录用人员。
（6）入职手续：拟录用人员办理入职手续，签订劳动合同。
三、离职管理
1. 离职类型
（1）员工主动离职：员工因个人原因提出离职申请。
（2）公司辞退：因员工工作表现、能力、态度等原因，公司决定辞退员工。
（3）合同到期终止：劳动合同期满，双方不再续签。
2. 离职流程
（1）提交离职申请：员工需提前一个月向所在部门提交离职申请。
（2）审批：所在部门及人力资源部对离职申请进行审批。
（3）工作交接：员工需在规定时间内完成工作交接。
（4）离职手续办理：员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还公司财物等。
（5）离职证明与档案转移：人力资源部为员工开具离职证明，协助员工办理档案转移手续。
四、管理制度
1. 试用期管理
新员工有试用期，期间表现不符合公司要求者，公司将解除劳动关系。试用期表现优秀者可提前转正。
2. 劳动合同签订
公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
3. 离职原因分析
人力资源部定期对员工离职原因进行分析，为改进招聘与员工关系管理提供依据。
4. 保密与竞业限制
涉及公司机密的岗位，员工离职后需遵守公司保密协议及竞业限制协议。
五、附则
本管理制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并修订。公司将根据实际情况对管理制度进行持续优化与完善。
六、结语
本管理制度的制定与实施，旨在规范公司人员招聘与离职管理，维护公司正常运营秩序。公司将始终坚持以人为本的管理理念，为员工提供良好的工作环境与发展空间。同时，公司也将积极履行社会责任，为社会发展做出贡献。
以上是公司人员招聘离职管理制度的内容。通过实施这一制度，公司可以更好地吸引和选拔优秀人才，同时规范员工的离职流程。希望各位同事共同遵守并支持这一制度。
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