一、前言
为规范公司人员招聘与离职管理,维护公司正常运营秩序,保障员工合法权益,特制定本管理制度。
二、招聘管理
1. 招聘原则
遵循公平、公正、公开的原则,择优录用,确保公司能吸引和选拔到优秀人才。
2. 招聘流程
(1)需求分析:各部门根据业务发展需要,提出人员需求申请。
(2)发布招聘信息:人力资源部根据需求制定招聘计划,并发布招聘信息。
(3)简历筛选:人力资源部对收到的简历进行筛选,挑选出符合岗位要求的候选人。
(4)面试与评估:人力资源部组织相关部门进行面试与评估。
(5)录用决策:根据面试与评估结果,确定拟录用人员。
(6)入职手续:拟录用人员办理入职手续,签订劳动合同。
三、离职管理
1. 离职类型
(1)员工主动离职:员工因个人原因提出离职申请。
(2)公司辞退:因员工工作表现、能力、态度等原因,公司决定辞退员工。
(3)合同到期终止:劳动合同期满,双方不再续签。
2. 离职流程
(1)提交离职申请:员工需提前一个月向所在部门提交离职申请。
(2)审批:所在部门及人力资源部对离职申请进行审批。
(3)工作交接:员工需在规定时间内完成工作交接。
(4)离职手续办理:员工办理离职手续,包括但不限于结算工资、退还公司财物等。
(5)离职证明与档案转移:人力资源部为员工开具离职证明,协助员工办理档案转移手续。
四、管理制度
1. 试用期管理
新员工有试用期,期间表现不符合公司要求者,公司将解除劳动关系。试用期表现优秀者可提前转正。
2. 劳动合同签订
公司与员工签订书面劳动合同,明确双方的权利与义务。
3. 离职原因分析
人力资源部定期对员工离职原因进行分析,为改进招聘与员工关系管理提供依据。
4. 保密与竞业限制
涉及公司机密的岗位,员工离职后需遵守公司保密协议及竞业限制协议。
五、附则
本管理制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由公司管理层解释并修订。公司将根据实际情况对管理制度进行持续优化与完善。
六、结语
本管理制度的制定与实施,旨在规范公司人员招聘与离职管理,维护公司正常运营秩序。公司将始终坚持以人为本的管理理念,为员工提供良好的工作环境与发展空间。同时,公司也将积极履行社会责任,为社会发展做出贡献。
以上是公司人员招聘离职管理制度的内容。通过实施这一制度,公司可以更好地吸引和选拔优秀人才,同时规范员工的离职流程。希望各位同事共同遵守并支持这一制度。