人社部:将会同更多部门分行业、分领域制定专项培训计划

编辑:三茅网 2025-04-30 08:00 810 阅读

4月28日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,介绍稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况。

人力资源社会保障部副部长俞家栋在发布会上表示,近期,人力资源社会保障部分别与国家发改委、民政部、商务部、医保局印发了养老服务家政长期照护等领域从业人员的专项培训计划,接下来还会会同更多部门分行业、分领域制定专项培训计划。各地的人力资源社会保障部门也按照人力资源社会保障部的要求,陆续发布培训机构目录,培训项目目录,为劳动者参训提供指引。

据他介绍,人社部贯彻落实党中央、国务院的决策部署,也结合当前的就业形势,会同有关部门,以技能照亮前程的专项培训行动为牵引,启动开展大规模的职业技能培训。

一是以就业为导向,提高职业技能培训的针对性。从今年起到2027年,围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、招聘需求旺的领域,聚焦农村转移就业劳动力、离校未就业高校毕业生等重点群体,提高培训的针对性、有效性。同时推动把培训建在产业链上,发挥企业培训的主体作用,打造产业教学评价衔接融通的技能生态链,促进企业职工培训、院校学生就业、职工技能提升之间的融合发展。

二是强化政策激励,提高企业和劳动者培训的积极性。统筹就业补助资金、失业保险基金以及其他渠道的资金资源,实施高技能领军人才培育计划,依托具备条件的企业,建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室等。发挥企业开展技能培训的主体作用,支持开展重点群体职业技能培训,鼓励企业培养高技能人才,实施差异化补贴政策,激发劳动者参加培训的内生动力。

三是落实新八级工制度,畅通劳动者技能成才的通道。鼓励劳动者培训后参加职业技能等级评价,对取得相应职业资格证书或者职业技能等级证书符合条件的人员,按规定给予技能提升补贴,提高他们就业竞争力,促使企业自主开展职业技能等级评价,以首席技师、特级技师的评聘为牵引,带动职工提升职业技能等级。技能生态链的链主企业可以直接作为职业技能等级的认定机构,面向生态链内企业职工开展技能评价,颁发职业技能等级证书,按规定落实待遇。

四是完善分配制度,促进劳动者技能增收,构建技能导向的薪酬分配制度,制定出台技能人才最低工资分类参考指引,指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考,推动工资分配向关键岗位生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜,引导企业建立与职业技能等级岗位序列相匹配的岗位绩效工资制度,实现多劳者多得,技高者多得,创新者多得。

“下一步,我们将加大力度,积极构建以高质量充分就业为目标的终身职业技能培训制度,打好促进就业、强化激励、助推成长、技能增收的组合拳,支持引导广大劳动者参加培训提升技能,好就业就好业,用一技之长创造美好前程。”俞家栋说道。

来源:澎湃新闻

HR 必备的超重要能力,助你职场开挂
(一)战略思维:HR的格局担当HR得先搞清公司靠啥立足,凭强大的销售网、牛气的研发,还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿,那叫一个值!用绩效考核给员工“指路”,大家朝着提升战略价值的方向冲就完...
2025-04-25 14:47
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

人社部:将会同更多部门分行业、分领域制定专项培训计划

编辑:三茅网2025-04-30 08:00
810 阅读

4月28日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,介绍稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况。

人力资源社会保障部副部长俞家栋在发布会上表示,近期,人力资源社会保障部分别与国家发改委、民政部、商务部、医保局印发了养老服务家政长期照护等领域从业人员的专项培训计划,接下来还会会同更多部门分行业、分领域制定专项培训计划。各地的人力资源社会保障部门也按照人力资源社会保障部的要求,陆续发布培训机构目录,培训项目目录,为劳动者参训提供指引。

据他介绍,人社部贯彻落实党中央、国务院的决策部署,也结合当前的就业形势,会同有关部门,以技能照亮前程的专项培训行动为牵引,启动开展大规模的职业技能培训。

一是以就业为导向,提高职业技能培训的针对性。从今年起到2027年,围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、招聘需求旺的领域,聚焦农村转移就业劳动力、离校未就业高校毕业生等重点群体,提高培训的针对性、有效性。同时推动把培训建在产业链上,发挥企业培训的主体作用,打造产业教学评价衔接融通的技能生态链,促进企业职工培训、院校学生就业、职工技能提升之间的融合发展。

二是强化政策激励,提高企业和劳动者培训的积极性。统筹就业补助资金、失业保险基金以及其他渠道的资金资源,实施高技能领军人才培育计划,依托具备条件的企业,建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室等。发挥企业开展技能培训的主体作用,支持开展重点群体职业技能培训,鼓励企业培养高技能人才,实施差异化补贴政策,激发劳动者参加培训的内生动力。

三是落实新八级工制度,畅通劳动者技能成才的通道。鼓励劳动者培训后参加职业技能等级评价,对取得相应职业资格证书或者职业技能等级证书符合条件的人员,按规定给予技能提升补贴,提高他们就业竞争力,促使企业自主开展职业技能等级评价,以首席技师、特级技师的评聘为牵引,带动职工提升职业技能等级。技能生态链的链主企业可以直接作为职业技能等级的认定机构,面向生态链内企业职工开展技能评价,颁发职业技能等级证书,按规定落实待遇。

四是完善分配制度,促进劳动者技能增收,构建技能导向的薪酬分配制度,制定出台技能人才最低工资分类参考指引,指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考,推动工资分配向关键岗位生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜,引导企业建立与职业技能等级岗位序列相匹配的岗位绩效工资制度,实现多劳者多得,技高者多得,创新者多得。

“下一步,我们将加大力度,积极构建以高质量充分就业为目标的终身职业技能培训制度,打好促进就业、强化激励、助推成长、技能增收的组合拳,支持引导广大劳动者参加培训提升技能,好就业就好业,用一技之长创造美好前程。”俞家栋说道。

来源:澎湃新闻

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )