小伤大养？诊断证明≠停工留薪期延长证明！
深圳人社
2025-04-30 08:29
1.0k 阅读
来源：深圳人社（ID：szrenshe）
五一小长假还未到
调休又先来背刺打工人了
周日硬爬起来的精神状态be like
如果因工负伤
停工留薪期已到
但感觉身体还没完全恢复
怎么办？
想延长停工留薪期
能直接凭医疗机构出具的诊断证明书
自行延长吗？
一起来看今天的“以案说法”
👇
最后，人社君再说两句
停工留薪期
是保障工伤职工权利的重要制度设计
此期间的工资福利待遇是工伤职工受伤后
赖以维持自身及家庭生活的主要资金来源
能否依法享受对工伤职工非常重要
需要强调的是
停工留薪期与医疗机构建议的
需脱产治疗休息的期间
并不是同一概念
后者由医疗机构根据
工伤职工的具体伤情判断
前者具有统一上限
能否延长应由法定专门机构
按照法定程序确认
工伤职工伤情严重
或者情况特殊需要延长停工留薪期的
应严格遵守程序
向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认
而不能仅凭医疗机构出具的诊断证明书
自行延长
同时
用人单位也应当建立合理的请假审批制度
明确相关管理流程
确保双方及时、有效沟通
内容来源：人力资源和社会保障部
内容编辑：深圳人社
(本文来源深圳人社（公众号ID：szrenshe），如有侵权请联系删除)
HR 必备的超重要能力，助你职场开挂
（一）战略思维：HR的格局担当HR得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工“指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完...
2025-04-25 14:47
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年5月22日）
85%腾讯程序员使用CodeBuddy，腾讯重新思考工作流程
美的：今年将通过校园招聘提供岗位2000余个
腾讯汤道生：持续加大AI投入力度，各项业务全面拥抱AI
阿里大文娱更名虎鲸文娱，打造数智、共生、快乐的文娱生态
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年5月21日）
智谱清言、Kimi等35款App被通报违法违规收集使用个人信息
瑞典支付巨头Klarna：AI驱动高效转型，员工人均“百万美元”
浙江打造100亿元以上人工智能基金群
【人社日课】线上如何办理养老保险关系转移？
42岁职工“提前退休”，被罚近40万元！想提前退休，如何办理？
案例丨“加班费按基本工资为基数计算”合法吗？高院判了！
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
