25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade
9 条超硬核 HR 生存法则,赶紧码住!
😉摘掉 “复读机” 帽子
别再当机械的政策复读机啦,把那些枯燥的《员工手册》条款,用大白话一说,员工瞬间就能 get 到重点。
💪裁员也要有温度
裁员这事,可得讲究点技巧。与其遮遮掩掩,不如直接上 “三板斧”:合规赔偿、职业规划建议、猎头联系方式。
🔮让 Excel 预测离职风险
Excel 的功能可不止算算表格,它还能帮你预测离职风险!提前洞察,帮公司防患于未然,这波操作,是不是超显咱专业?
当好老板和员工的 “润滑剂”
老板说要 “优化 35 岁以上基层员工”,别慌!冷静下来,做个 PPT,把行业数据、老员工贡献、公司声誉损失等情况摆上去。说不定就能保住好几个家庭,还能给公司留个好名声。
🧐把招聘会变成 “情报站”
面试时,多问问候选人公司架构咋调整。积攒多了,就能拼出行业人才流动图。下回业务部门想布局新赛道,你就是活体智库,这波操作,是不是超有面子?
🎉让员工手册 “活” 起来
新员工培训别念 PPT 啦,把员工手册改成《职场生存通关指南》。设置 “批款流程”“优雅拒绝加班” 等关卡,新人留存率直接飙升 50% ,这创意,绝了!
开启 “精明工作模式”
事务性工作,标准化流程走起,教用人部门自查;战略项目,早安晚安汇报,让老板时刻关注你;自我成长,留 30% 精力学新技能。这模式,助你在职场游刃有余!
🚀备好 “降落伞” 再谈忠诚
35 岁前,每年都更新两份简历,一份投更高职位,一份探转行方向。HR 可不是青春饭,咱得成为 “卖碗人”。这规划,才叫长远!
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