三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年4月25日)

编辑:三茅网 2025-04-25 10:35 892 阅读

小红书宣布取消员工大小周、竞业

4月24日,小红书发布全员信,称公司基于信任设计机制,致力于建立与员工的长期关系。并宣布将从5月1日起,不新增现金或期权竞业,原有的现金和期权竞业全部释放。据了解,小红书是各互联网公司中最为明确提出取消竞业的公司。全员信还发布另外两项变化:小红书员工在离职时期权可申请回购;取消隔周周六工作的安排。该两项变化也均于5月1日起生效。(36氪)

小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时

近日,有脉脉用户发帖称,小米要求员工日均工时不低于11.5小时,其中低于8小时需要提交说明,工时排名靠后的要被约谈,甚至劝退。“小米查工时”相关话题在小红书等平台引发讨论。多位小米员工向记者证实了这一情况。记者向小米方面求证,截至发稿未获回应。小米手机部门一员工告诉记者,不同组情况不一样,日均工时要求低的组是10.5小时;有的组甚至要求日均14、15个小时,他们部门要求12.5小时,“但领导都是口头要求,不会留下痕迹。”(深圳新闻网)

网传猿辅导员工猝死在公司!官方回应

4月23日晚,网传猿辅导武汉公司一员工猝死。目前,武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入调查。一位猿辅导员工告诉《正在新闻》,23日突然接到公司通知,因“网络故障”调休一天,员工不能去公司上班。4月24日,武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》,(猝死)确有发生,具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告诉《正在新闻》,猿辅导和死者家属目前还没有提交相关工亡申报的材料,他们正在准备中,“(死者)是否为工亡,需要经过调查和领导审批。”

消息称腾讯音乐集团洽谈收购喜马拉雅,过去三年已减员超6成

国内音频行业头部平台喜马拉雅再陷卖身传闻。4月25日,从多位知情人士处获悉,喜马拉雅近期与腾讯音乐集团就收购进行了磋商,但潜在估值已大打折扣。公开数据显示,这家拥有12年历史的平台正经历剧烈人员调整。2021年末4342人的团队,至2024年仅余约1500人,裁员幅度达65%。2023年底的大规模裁员波及内容、技术等多部门,2024年更实施多轮”人员汰换”。(凤凰网科技)

杭州生育津贴直发个人 5月1日起实施

2025年5月1日起,杭州企业女性职工生育津贴发放迎来重大变化!参保人员生育津贴将直接拨付至个人银行账户。从2025年5月1日起,已按规定参加杭州市职工基本医疗保险(含生育保险)的各类企业、民办非企业、个体工商户等用人单位在职职工,符合生育津贴申领条件的,可由参保人员或所在用人单位经办人申请,经医保经办机构审核通过后发放至参保人员本人银行账户。用人单位和参保人员在2025年5月1日前申领生育津贴的,医保经办机构按原渠道拨付至参保人员所在用人单位银行账户。(潮新闻)

谷歌强制部分远程员工每周返岗三天,否则只能选择“自愿离职”

4 月 25 日消息,谷歌正要求部分远程办公员工重返办公室,否则可能会失去工作,并成为公司更广泛成本削减的一部分。CNBC 23 日披露的内部文件显示,谷歌多个部门已通知部分员工:如果不开始执行混合办公模式、定期前往就近办公室,他们的岗位将面临风险。这些员工中,有人此前已获批进行远程办公。谷歌今年初开始向部分美国全职员工提供自愿离职方案。部分远程办公者被告知,如果每周无法到办公室工作至少三天,“自愿离职”将成为他们唯一的选项。她在回应中称:“我们一直强调,面对面的协作对于推动创新与解决复杂问题至关重要。为此,一些团队已要求居住在办公室附近的员工每周返岗三天。”(IT之家)

英特尔新CEO陈立武铁腕改革:裁员万人叠加每周四天到岗令

据报道,面临持续亏损的英特尔迎来新任华裔CEO陈立武的"铁腕"改革。在英特尔刚发布2025财年第一季度财报显示净亏损同比扩大115%至8亿美元后,陈立武计划启动包括万人裁员、组织架构重组和预算压缩在内的全面转型计划。陈立武表示,当前要求员工每周进办公室三天的政策并未得到有效执行。自9月1日起,公司将正式要求所有员工每周进办公室四天。同时,公司也将显著精简内部行政流程,包括减少不必要的会议和会议人数。(快科技)

Meta裁减逾百名Reality Labs部门员工

《科创板日报》25日讯,据知情人士透露,Meta Platforms正在对其专注于开发虚拟现实和可穿戴设备的Reality Labs部门门裁员100多人。该知情人士透露,最新一轮裁员影响了Reality Labs专注于为Meta的Quest头显创造VR体验的员工,以及专注于硬件的运营员工。Meta领导层希望简化Reality Labs内部两个不同团队正在完成的类似工作。该公司证实已经裁员,但没有就受影响的员工人数置评。Meta发言人特雷西·克莱顿在一份电子邮件声明中称:“Oculus工作室的一些团队正在经历结构和角色的转变,这影响了团队规模。”

AI教父等发布联名公开信:OpenAI重组背离初衷,呼吁监管介入

4月24日消息,前OpenAI员工、研究人员及非营利组织联名发表公开信,强烈呼吁监管机构阻止OpenAI提出的公司重组计划。公开信指出,这一转变将废除利润限制、独立董事会及AGI技术归属非营利实体等关键机制,严重背离OpenAI公司使命。据了解,OpenAI为筹集资金,于2019年设立营利子公司OpenAI LP,但仍由非营利实体监督。如今,拟议的重组计划将运营控制权转移至新的公共福利公司(PBC),非营利实体仅作为股东,失去治理权。(IT之家)

(本文内容整理于互联网,如有侵权或需更新请联系网站工作人员)

HR 必备的超重要能力,助你职场开挂
(一)战略思维:HR的格局担当HR得先搞清公司靠啥立足,凭强大的销售网、牛气的研发,还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿,那叫一个值!用绩效考核给员工“指路”,大家朝着提升战略价值的方向冲就完...
2025-04-25 14:47
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小红书宣布取消员工大小周、竞业

4月24日,小红书发布全员信,称公司基于信任设计机制,致力于建立与员工的长期关系。并宣布将从5月1日起,不新增现金或期权竞业,原有的现金和期权竞业全部释放。据了解,小红书是各互联网公司中最为明确提出取消竞业的公司。全员信还发布另外两项变化:小红书员工在离职时期权可申请回购;取消隔周周六工作的安排。该两项变化也均于5月1日起生效。(36氪)

小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时

近日,有脉脉用户发帖称,小米要求员工日均工时不低于11.5小时,其中低于8小时需要提交说明,工时排名靠后的要被约谈,甚至劝退。“小米查工时”相关话题在小红书等平台引发讨论。多位小米员工向记者证实了这一情况。记者向小米方面求证,截至发稿未获回应。小米手机部门一员工告诉记者,不同组情况不一样,日均工时要求低的组是10.5小时;有的组甚至要求日均14、15个小时,他们部门要求12.5小时,“但领导都是口头要求,不会留下痕迹。”(深圳新闻网)

网传猿辅导员工猝死在公司!官方回应

4月23日晚,网传猿辅导武汉公司一员工猝死。目前,武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入调查。一位猿辅导员工告诉《正在新闻》,23日突然接到公司通知,因“网络故障”调休一天,员工不能去公司上班。4月24日,武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》,(猝死)确有发生,具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告诉《正在新闻》,猿辅导和死者家属目前还没有提交相关工亡申报的材料,他们正在准备中,“(死者)是否为工亡,需要经过调查和领导审批。”

消息称腾讯音乐集团洽谈收购喜马拉雅,过去三年已减员超6成

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杭州生育津贴直发个人 5月1日起实施

2025年5月1日起,杭州企业女性职工生育津贴发放迎来重大变化!参保人员生育津贴将直接拨付至个人银行账户。从2025年5月1日起,已按规定参加杭州市职工基本医疗保险(含生育保险)的各类企业、民办非企业、个体工商户等用人单位在职职工,符合生育津贴申领条件的,可由参保人员或所在用人单位经办人申请,经医保经办机构审核通过后发放至参保人员本人银行账户。用人单位和参保人员在2025年5月1日前申领生育津贴的,医保经办机构按原渠道拨付至参保人员所在用人单位银行账户。(潮新闻)

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4月24日消息,前OpenAI员工、研究人员及非营利组织联名发表公开信,强烈呼吁监管机构阻止OpenAI提出的公司重组计划。公开信指出,这一转变将废除利润限制、独立董事会及AGI技术归属非营利实体等关键机制,严重背离OpenAI公司使命。据了解,OpenAI为筹集资金,于2019年设立营利子公司OpenAI LP,但仍由非营利实体监督。如今,拟议的重组计划将运营控制权转移至新的公共福利公司(PBC),非营利实体仅作为股东,失去治理权。(IT之家)

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