三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年4月24日)

编辑:三茅网 2025-04-24 10:34 795 阅读

小红书将取消大小周 五一之后执行

据媒体报道称,据知情人士透露,小红书宣布取消大小周,五一假期之后执行。此前,2021年6月24日,快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日,字节跳动发布全员邮件,宣布将从8月1日起取消大小周,8月开始有需求的团队和个人,可通过系统提交加班申请。(新浪科技)

求职者因对单休没兴趣被斥“下等人”,招聘方:深感羞愧

近日,一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传,引发热议。据网传截图,一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休,在得知单休后其称没兴趣,随即公司招聘人员回复,“你几斤几两,有工作都不错了,还要求双休?”该求职者反驳称双休是国家规定,招聘人员则表示,“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。记者注意到,上述招聘公司为佛山市某商贸有限公司,招聘人员为公司品牌总监王某明。4月22日晚11点,王某明本人在社交平台发布了一则道歉信,其称对自己在情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧,向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。同日,佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示,由于求职者与公司暂未签订劳动合同不存在正式劳动关系,上述问题属于民事纠纷问题,双方需私下协商解决。(九派新闻)

格力电器董事长兼总裁董明珠回应管理层年轻化:不以年龄和资历来衡量人才

4月22日下午,格力电器2025年第一次临时股东大会在珠海格力电子元器件有限公司召开。《每日经济新闻》记者现场获悉,格力电器董事长兼总裁董明珠现身股东大会并回答投资者提问时称,格力电器长期以来对人才培养非常关注,不是以年龄或资历来衡量人才行不行。“你哪怕今年90岁,你要是能干我也可以用你。今年20岁,你优秀我也可以用你。”董明珠认为,“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。

董明珠称绝不用海归派,在国内高校培养自己的人才

据大河报报道,4月22日,格力电器临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案,董明珠顺利开启执掌格力电器的第五个三年任期。当会上谈及“格力电器如何推进管理层的年轻化”这一问题时,董明珠回应称:“格力重视人才培养,不是以年龄、资历来衡量,关键在于人才的思想要保持年轻化,有创新能力、责任心及敢于拼搏。绝不用海归派,只在国内高校里培养自己的人才”。(界面新闻)

员工谈字节跳动新一轮期权回购:年化增幅达8%

近日,字节跳动在内部发布《2025年4月字节跳动期权回购通知》,在职员工最新税前回购价为每股189.90美元,约合人民币1363.14元,较上次回购上涨约5.1%;离职员工为161.42美元,约合人民币1158.71元。字节跳动约每半年启动一次期权回购,此前2021-2024年间的7次回购中,在职员工每股回购价已从132美元涨至180.7美元,近期上涨幅度依次为7.04%、9.15%、3.23%、6.25%、0.48%、5.79%。一些受访者认为,在大环境走弱的情况下,期权价格能逆势上涨已经超出预期。其中一位受访者说,“毕竟,字节期权的年化增幅大约有8%,应该很少有比这更好的理财产品了。”据九派财经了解,字节期权的持有者需要等待9-10年才能全部变现,远长于上市公司的4年周期。(九派新闻)

字节 AI 研发调整继续:吴永辉直接管理范围扩大,AI Lab 3 个方向并入 Seed

自 2023 年下半年以来,AI Lab 的 NLP(自然语言处理)和 Pixel Dance(视频生成团队)已陆续并入 Seed。最新调整意味着,AI Lab 正式在组织结构上被 Seed 全部吸收到。李航仍为 AI Lab 负责人,此次调整前,李航的汇报线已在今年更早时从朱文佳转向吴永辉。同时,原本属于 AML(Applied Machine Learning,机器学习系统团队,主要工作之一是 AI Infra)部门的肖文之团队也于近期并入 AI Lab 的 AI for Science 团队。(华尔街见闻)

宝马×字节跳动:以AI赋能汽车营销创新变革

4月18日,华晨宝马领悦数字信息技术有限公司(以下简称“领悦”)与字节跳动旗下云服务平台火山引擎宣布达成合作,双方将围绕人工智能(以下简称”AI”)在汽车营销服务的创新应用,以AI+场景高效产品匹配与购车建议,精确内容引导,全面提升用户购车体验与经销商运营效能。这是继上个月发布“360度全链AI战略”后,宝马再次与中国头部科技企业达成合作,以AI技术加速推动本土价值链的创新升级。“人工智能正成为未来合作的关键领域。在宝马看来,人工智能是打造更具人文关怀、更智能、更安全的出行解决方案的关键驱动力量。”宝马集团大中华区总裁兼首席执行官高翔表示,“随着‘360度全链AI战略’的发布,我们正加速将AI技术融入业务领域——从研发、生产、供应链、产品和服务、到运营。此次与字节跳动的再次合作,是我们AI战略在营销服务领域的重要实践,将以技术创新驱动营销模式变革,优化数字化客户旅程,同时赋能经销商伙伴提升运营效率。”(新华网)

首例AI文生图不构成作品案判决正式生效

近年来,随着生成式人工智能技术的迅猛发展,AI文生图(通过输入文本描述,让人工智能自动生成符合描述的图像)作品的著作权归属争议日益凸显。多地法院已通过多起判例确认,当生成内容体现人类用户的“独创性智力投入”时,AI作品可受著作权法保护。近日,江苏省苏州市中级人民法院针对一起AI文生图著作权纠纷作出裁定。因上诉人经法院发通知单催缴,在通知期限内仍未缴纳上诉费,也未提出缓交、减交、免交上诉费的申请,一审作出的民事判决书发生法律效力。据悉,该案是我国人工智能领域中认定AI文生图不构成作品、不侵害著作权的第一案,为相关法律争议提供了新的裁判思路。法院在判决中指出:用户仅通过简单提示词触发AI生成的内容未能体现独创性智力投入,不构成著作权法意义上的作品。(法治日报)

前程无忧调查:谁说外包“脏”简历?超六成受访者接受大厂外包

近期,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调查,围绕外包员工的福利待遇、上升空间、心态变化等现象进行呈现。调查显示,外包等非正式雇佣普遍存在于企业中。受访职场人中,超过一半的外包员工以劳务派遣的形式工作,求职者先与一家劳务派遣单位签订合同,再被派到用工单位工作。其余35%的人通过项目外包的形式受雇,另有15%则是岗位外包。从薪资水平来看,65%的受访者表示薪资不低于甚至高于正职员工,可见一些企业愿意用高薪吸引外包人才。仅有不到三成的外包员工薪资低于正职员工,其中19%的人薪资不到正职员工的一半,10%的人介于50%至80%之间。商务部发布的数据显示,截至2024年8月底,我国服务外包累计吸纳从业人员1638.6万人。做了两年外包的吴辉表达出不满:“低于正式员工的社保缴纳、没有期权激励、没有绩效奖金、一眼到头的晋升空间…..外包员工与正式员工的区分感无处不在。”调查显示,在外包岗位存在的诸多问题中,福利待遇差(44%)、无法接触核心工作(41%)、无晋升通道(39%)、技能培训缺失(31%)被最多人提及。有超过一半的受访者“五险一金”按照最低基数缴纳;享受餐补和节日福利的人占比36%;带薪年假的覆盖率仅为28%。据商务部统计,外包从业人员中,大学及以上学历1070.2万人,占65.3%。如果面对机会,大学生和职场新人不必先拒绝这一选项,外包经历本身不是污点,只是存在“简历折价”风险,具体如何,更多取决于个人如何经营这段经历。(界面新闻)

报告丨人力资源数字化市场规模

2024年中国人力资源数字化市场规模约303亿元,同比增长13.2%。全球经济下行压力下,企业IT支出趋于保守,对人力的管理目标也从业务增长向成本优化转移。人力数字化市场进入存量优化阶段,增量需求更多依赖于AI应用及功能迭代。企业对AIGC的接受度提升,应用模式逐步从小范围、小场景试点转向规模化落地。随着AIGC技术成熟及应用场景深化,员工培训、知识管理、人才盘点等场景有望在未来2-3年内实现AI成熟应用。因此,预计2027年中国人力资源数字化市场规模将达到484亿元,未来三年平均复合增速16.9%。(艾瑞研究院)

广西推出37条政策措施助力工业经济稳增长

《2025年二季度推动工业经济稳增长若干政策措施》(以下简称《政策措施》)日前印发,通过37条政策措施推动工业企业扩大生产、项目加快投资,进一步巩固和增强工业经济向好势头,确保实现上半年规上工业增加值增长6.5%、工业投资增长5%的目标任务。《政策措施》围绕支持企业增产增效、支持项目加快建设、加大企业进出口帮扶力度、“一行一策”稳定重点行业增长、深入实施“人工智能+制造”、推动产业集群发展、培育壮大制造业优质企业、推进科技创新与产业创新融合发展、推动产业绿色低碳发展、深入开展实体经济调研服务等十个方面推出37条具体政策措施,不少措施“干货”满满。(南宁日报)

苹果Siri团队大换血

彭博社北京时间4月23日发布博文,报道称苹果新任Siri工程负责人Mike Rockwell正在对语音助手Siri的开发管理团队进行大刀阔斧的改革。据知情人士透露,Rockwell从Vision Pro软件团队中引入多位得力干将,替换Siri原有领导层。其中Ranjit Desai负责包括底层平台和系统组在内的Siri核心工程,他是Rockwell的资深副手,在Vision Pro开发中表现突出。Rockwell向员工强调,Desai在“高性能、低延迟系统”方面的经验,将显著提升Siri的表现。此外,Olivier Gutknecht接管用户体验团队,Nate Begeman和Tom Duffy则负责底层架构,旨在打造“世界一流且可扩展”的技术。(IT之家)

美媒:英特尔计划本周公布裁员计划波及约2.2万名员工

道琼斯旗下MarketWatch援引彭博社22日报道,美国芯片制造商英特尔公司计划本周公布裁员计划,裁员规模超过20%,旨在精简管理,重建以工程师为导向的企业文化。报道称,截至2024年底,英特尔公司一共在全球拥有108900名员工,预计此次裁员将波及大约2.2万名员工。据悉,2024年,英特尔公司净亏损达到188亿美元(约合人民币1370亿元),同时,该公司去年还曾宣布裁减1.5万名员工。英特尔公司股价在过去12个月内累计下跌近43%。(央视财经)

(本文内容整理于互联网,如有侵权或需更新请联系网站工作人员)

HR 必备的超重要能力,助你职场开挂
(一)战略思维:HR的格局担当HR得先搞清公司靠啥立足,凭强大的销售网、牛气的研发,还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿,那叫一个值!用绩效考核给员工“指路”,大家朝着提升战略价值的方向冲就完...
2025-04-25 14:47
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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年4月24日)

编辑:三茅网2025-04-24 10:34
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小红书将取消大小周 五一之后执行

据媒体报道称,据知情人士透露,小红书宣布取消大小周,五一假期之后执行。此前,2021年6月24日,快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日,字节跳动发布全员邮件,宣布将从8月1日起取消大小周,8月开始有需求的团队和个人,可通过系统提交加班申请。(新浪科技)

求职者因对单休没兴趣被斥“下等人”,招聘方:深感羞愧

近日,一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传,引发热议。据网传截图,一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休,在得知单休后其称没兴趣,随即公司招聘人员回复,“你几斤几两,有工作都不错了,还要求双休?”该求职者反驳称双休是国家规定,招聘人员则表示,“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。记者注意到,上述招聘公司为佛山市某商贸有限公司,招聘人员为公司品牌总监王某明。4月22日晚11点,王某明本人在社交平台发布了一则道歉信,其称对自己在情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧,向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。同日,佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示,由于求职者与公司暂未签订劳动合同不存在正式劳动关系,上述问题属于民事纠纷问题,双方需私下协商解决。(九派新闻)

格力电器董事长兼总裁董明珠回应管理层年轻化:不以年龄和资历来衡量人才

4月22日下午,格力电器2025年第一次临时股东大会在珠海格力电子元器件有限公司召开。《每日经济新闻》记者现场获悉,格力电器董事长兼总裁董明珠现身股东大会并回答投资者提问时称,格力电器长期以来对人才培养非常关注,不是以年龄或资历来衡量人才行不行。“你哪怕今年90岁,你要是能干我也可以用你。今年20岁,你优秀我也可以用你。”董明珠认为,“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。

董明珠称绝不用海归派,在国内高校培养自己的人才

据大河报报道,4月22日,格力电器临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案,董明珠顺利开启执掌格力电器的第五个三年任期。当会上谈及“格力电器如何推进管理层的年轻化”这一问题时,董明珠回应称:“格力重视人才培养,不是以年龄、资历来衡量,关键在于人才的思想要保持年轻化,有创新能力、责任心及敢于拼搏。绝不用海归派,只在国内高校里培养自己的人才”。(界面新闻)

员工谈字节跳动新一轮期权回购:年化增幅达8%

近日,字节跳动在内部发布《2025年4月字节跳动期权回购通知》,在职员工最新税前回购价为每股189.90美元,约合人民币1363.14元,较上次回购上涨约5.1%;离职员工为161.42美元,约合人民币1158.71元。字节跳动约每半年启动一次期权回购,此前2021-2024年间的7次回购中,在职员工每股回购价已从132美元涨至180.7美元,近期上涨幅度依次为7.04%、9.15%、3.23%、6.25%、0.48%、5.79%。一些受访者认为,在大环境走弱的情况下,期权价格能逆势上涨已经超出预期。其中一位受访者说,“毕竟,字节期权的年化增幅大约有8%,应该很少有比这更好的理财产品了。”据九派财经了解,字节期权的持有者需要等待9-10年才能全部变现,远长于上市公司的4年周期。(九派新闻)

字节 AI 研发调整继续:吴永辉直接管理范围扩大,AI Lab 3 个方向并入 Seed

自 2023 年下半年以来,AI Lab 的 NLP(自然语言处理)和 Pixel Dance(视频生成团队)已陆续并入 Seed。最新调整意味着,AI Lab 正式在组织结构上被 Seed 全部吸收到。李航仍为 AI Lab 负责人,此次调整前,李航的汇报线已在今年更早时从朱文佳转向吴永辉。同时,原本属于 AML(Applied Machine Learning,机器学习系统团队,主要工作之一是 AI Infra)部门的肖文之团队也于近期并入 AI Lab 的 AI for Science 团队。(华尔街见闻)

宝马×字节跳动:以AI赋能汽车营销创新变革

4月18日,华晨宝马领悦数字信息技术有限公司(以下简称“领悦”)与字节跳动旗下云服务平台火山引擎宣布达成合作,双方将围绕人工智能(以下简称”AI”)在汽车营销服务的创新应用,以AI+场景高效产品匹配与购车建议,精确内容引导,全面提升用户购车体验与经销商运营效能。这是继上个月发布“360度全链AI战略”后,宝马再次与中国头部科技企业达成合作,以AI技术加速推动本土价值链的创新升级。“人工智能正成为未来合作的关键领域。在宝马看来,人工智能是打造更具人文关怀、更智能、更安全的出行解决方案的关键驱动力量。”宝马集团大中华区总裁兼首席执行官高翔表示,“随着‘360度全链AI战略’的发布,我们正加速将AI技术融入业务领域——从研发、生产、供应链、产品和服务、到运营。此次与字节跳动的再次合作,是我们AI战略在营销服务领域的重要实践,将以技术创新驱动营销模式变革,优化数字化客户旅程,同时赋能经销商伙伴提升运营效率。”(新华网)

首例AI文生图不构成作品案判决正式生效

近年来,随着生成式人工智能技术的迅猛发展,AI文生图(通过输入文本描述,让人工智能自动生成符合描述的图像)作品的著作权归属争议日益凸显。多地法院已通过多起判例确认,当生成内容体现人类用户的“独创性智力投入”时,AI作品可受著作权法保护。近日,江苏省苏州市中级人民法院针对一起AI文生图著作权纠纷作出裁定。因上诉人经法院发通知单催缴,在通知期限内仍未缴纳上诉费,也未提出缓交、减交、免交上诉费的申请,一审作出的民事判决书发生法律效力。据悉,该案是我国人工智能领域中认定AI文生图不构成作品、不侵害著作权的第一案,为相关法律争议提供了新的裁判思路。法院在判决中指出:用户仅通过简单提示词触发AI生成的内容未能体现独创性智力投入,不构成著作权法意义上的作品。(法治日报)

前程无忧调查:谁说外包“脏”简历?超六成受访者接受大厂外包

近期,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调查,围绕外包员工的福利待遇、上升空间、心态变化等现象进行呈现。调查显示,外包等非正式雇佣普遍存在于企业中。受访职场人中,超过一半的外包员工以劳务派遣的形式工作,求职者先与一家劳务派遣单位签订合同,再被派到用工单位工作。其余35%的人通过项目外包的形式受雇,另有15%则是岗位外包。从薪资水平来看,65%的受访者表示薪资不低于甚至高于正职员工,可见一些企业愿意用高薪吸引外包人才。仅有不到三成的外包员工薪资低于正职员工,其中19%的人薪资不到正职员工的一半,10%的人介于50%至80%之间。商务部发布的数据显示,截至2024年8月底,我国服务外包累计吸纳从业人员1638.6万人。做了两年外包的吴辉表达出不满:“低于正式员工的社保缴纳、没有期权激励、没有绩效奖金、一眼到头的晋升空间…..外包员工与正式员工的区分感无处不在。”调查显示,在外包岗位存在的诸多问题中,福利待遇差(44%)、无法接触核心工作(41%)、无晋升通道(39%)、技能培训缺失(31%)被最多人提及。有超过一半的受访者“五险一金”按照最低基数缴纳;享受餐补和节日福利的人占比36%;带薪年假的覆盖率仅为28%。据商务部统计,外包从业人员中,大学及以上学历1070.2万人,占65.3%。如果面对机会,大学生和职场新人不必先拒绝这一选项,外包经历本身不是污点,只是存在“简历折价”风险,具体如何,更多取决于个人如何经营这段经历。(界面新闻)

报告丨人力资源数字化市场规模

2024年中国人力资源数字化市场规模约303亿元,同比增长13.2%。全球经济下行压力下,企业IT支出趋于保守,对人力的管理目标也从业务增长向成本优化转移。人力数字化市场进入存量优化阶段,增量需求更多依赖于AI应用及功能迭代。企业对AIGC的接受度提升,应用模式逐步从小范围、小场景试点转向规模化落地。随着AIGC技术成熟及应用场景深化,员工培训、知识管理、人才盘点等场景有望在未来2-3年内实现AI成熟应用。因此,预计2027年中国人力资源数字化市场规模将达到484亿元,未来三年平均复合增速16.9%。(艾瑞研究院)

广西推出37条政策措施助力工业经济稳增长

《2025年二季度推动工业经济稳增长若干政策措施》(以下简称《政策措施》)日前印发,通过37条政策措施推动工业企业扩大生产、项目加快投资,进一步巩固和增强工业经济向好势头,确保实现上半年规上工业增加值增长6.5%、工业投资增长5%的目标任务。《政策措施》围绕支持企业增产增效、支持项目加快建设、加大企业进出口帮扶力度、“一行一策”稳定重点行业增长、深入实施“人工智能+制造”、推动产业集群发展、培育壮大制造业优质企业、推进科技创新与产业创新融合发展、推动产业绿色低碳发展、深入开展实体经济调研服务等十个方面推出37条具体政策措施,不少措施“干货”满满。(南宁日报)

苹果Siri团队大换血

彭博社北京时间4月23日发布博文,报道称苹果新任Siri工程负责人Mike Rockwell正在对语音助手Siri的开发管理团队进行大刀阔斧的改革。据知情人士透露,Rockwell从Vision Pro软件团队中引入多位得力干将,替换Siri原有领导层。其中Ranjit Desai负责包括底层平台和系统组在内的Siri核心工程,他是Rockwell的资深副手,在Vision Pro开发中表现突出。Rockwell向员工强调,Desai在“高性能、低延迟系统”方面的经验,将显著提升Siri的表现。此外,Olivier Gutknecht接管用户体验团队,Nate Begeman和Tom Duffy则负责底层架构,旨在打造“世界一流且可扩展”的技术。(IT之家)

美媒:英特尔计划本周公布裁员计划波及约2.2万名员工

道琼斯旗下MarketWatch援引彭博社22日报道,美国芯片制造商英特尔公司计划本周公布裁员计划,裁员规模超过20%,旨在精简管理,重建以工程师为导向的企业文化。报道称,截至2024年底,英特尔公司一共在全球拥有108900名员工,预计此次裁员将波及大约2.2万名员工。据悉,2024年,英特尔公司净亏损达到188亿美元(约合人民币1370亿元),同时,该公司去年还曾宣布裁减1.5万名员工。英特尔公司股价在过去12个月内累计下跌近43%。(央视财经)

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