小红书将取消大小周 五一之后执行

据媒体报道称，据知情人士透露，小红书宣布取消大小周，五一假期之后执行。此前，2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。（新浪科技）

求职者因对单休没兴趣被斥“下等人”，招聘方：深感羞愧

近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传，引发热议。据网传截图，一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休，在得知单休后其称没兴趣，随即公司招聘人员回复，“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”该求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则表示，“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。记者注意到，上述招聘公司为佛山市某商贸有限公司，招聘人员为公司品牌总监王某明。4月22日晚11点，王某明本人在社交平台发布了一则道歉信，其称对自己在情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧，向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。同日，佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示，由于求职者与公司暂未签订劳动合同不存在正式劳动关系，上述问题属于民事纠纷问题，双方需私下协商解决。（九派新闻）

格力电器董事长兼总裁董明珠回应管理层年轻化：不以年龄和资历来衡量人才

4月22日下午，格力电器2025年第一次临时股东大会在珠海格力电子元器件有限公司召开。《每日经济新闻》记者现场获悉，格力电器董事长兼总裁董明珠现身股东大会并回答投资者提问时称，格力电器长期以来对人才培养非常关注，不是以年龄或资历来衡量人才行不行。“你哪怕今年90岁，你要是能干我也可以用你。今年20岁，你优秀我也可以用你。”董明珠认为，“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。

董明珠称绝不用海归派，在国内高校培养自己的人才

据大河报报道，4月22日，格力电器临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利开启执掌格力电器的第五个三年任期。当会上谈及“格力电器如何推进管理层的年轻化”这一问题时，董明珠回应称：“格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”。（界面新闻）

员工谈字节跳动新一轮期权回购：年化增幅达8%

近日，字节跳动在内部发布《2025年4月字节跳动期权回购通知》，在职员工最新税前回购价为每股189.90美元，约合人民币1363.14元，较上次回购上涨约5.1%；离职员工为161.42美元，约合人民币1158.71元。字节跳动约每半年启动一次期权回购，此前2021-2024年间的7次回购中，在职员工每股回购价已从132美元涨至180.7美元，近期上涨幅度依次为7.04%、9.15%、3.23%、6.25%、0.48%、5.79%。一些受访者认为，在大环境走弱的情况下，期权价格能逆势上涨已经超出预期。其中一位受访者说，“毕竟，字节期权的年化增幅大约有8%，应该很少有比这更好的理财产品了。”据九派财经了解，字节期权的持有者需要等待9-10年才能全部变现，远长于上市公司的4年周期。（九派新闻）

字节 AI 研发调整继续：吴永辉直接管理范围扩大，AI Lab 3 个方向并入 Seed

自 2023 年下半年以来，AI Lab 的 NLP（自然语言处理）和 Pixel Dance（视频生成团队）已陆续并入 Seed。最新调整意味着，AI Lab 正式在组织结构上被 Seed 全部吸收到。李航仍为 AI Lab 负责人，此次调整前，李航的汇报线已在今年更早时从朱文佳转向吴永辉。同时，原本属于 AML（Applied Machine Learning，机器学习系统团队，主要工作之一是 AI Infra）部门的肖文之团队也于近期并入 AI Lab 的 AI for Science 团队。（华尔街见闻）

宝马×字节跳动：以AI赋能汽车营销创新变革

4月18日，华晨宝马领悦数字信息技术有限公司（以下简称“领悦”）与字节跳动旗下云服务平台火山引擎宣布达成合作，双方将围绕人工智能（以下简称”AI”）在汽车营销服务的创新应用，以AI+场景高效产品匹配与购车建议，精确内容引导，全面提升用户购车体验与经销商运营效能。这是继上个月发布“360度全链AI战略”后，宝马再次与中国头部科技企业达成合作，以AI技术加速推动本土价值链的创新升级。“人工智能正成为未来合作的关键领域。在宝马看来，人工智能是打造更具人文关怀、更智能、更安全的出行解决方案的关键驱动力量。”宝马集团大中华区总裁兼首席执行官高翔表示，“随着‘360度全链AI战略’的发布，我们正加速将AI技术融入业务领域——从研发、生产、供应链、产品和服务、到运营。此次与字节跳动的再次合作，是我们AI战略在营销服务领域的重要实践，将以技术创新驱动营销模式变革，优化数字化客户旅程，同时赋能经销商伙伴提升运营效率。”（新华网）

首例AI文生图不构成作品案判决正式生效

近年来，随着生成式人工智能技术的迅猛发展，AI文生图（通过输入文本描述，让人工智能自动生成符合描述的图像）作品的著作权归属争议日益凸显。多地法院已通过多起判例确认，当生成内容体现人类用户的“独创性智力投入”时，AI作品可受著作权法保护。近日，江苏省苏州市中级人民法院针对一起AI文生图著作权纠纷作出裁定。因上诉人经法院发通知单催缴，在通知期限内仍未缴纳上诉费，也未提出缓交、减交、免交上诉费的申请，一审作出的民事判决书发生法律效力。据悉，该案是我国人工智能领域中认定AI文生图不构成作品、不侵害著作权的第一案，为相关法律争议提供了新的裁判思路。法院在判决中指出：用户仅通过简单提示词触发AI生成的内容未能体现独创性智力投入，不构成著作权法意义上的作品。（法治日报）

前程无忧调查：谁说外包“脏”简历？超六成受访者接受大厂外包

近期，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调查，围绕外包员工的福利待遇、上升空间、心态变化等现象进行呈现。调查显示，外包等非正式雇佣普遍存在于企业中。受访职场人中，超过一半的外包员工以劳务派遣的形式工作，求职者先与一家劳务派遣单位签订合同，再被派到用工单位工作。其余35%的人通过项目外包的形式受雇，另有15%则是岗位外包。从薪资水平来看，65%的受访者表示薪资不低于甚至高于正职员工，可见一些企业愿意用高薪吸引外包人才。仅有不到三成的外包员工薪资低于正职员工，其中19%的人薪资不到正职员工的一半，10%的人介于50%至80%之间。商务部发布的数据显示，截至2024年8月底，我国服务外包累计吸纳从业人员1638.6万人。做了两年外包的吴辉表达出不满：“低于正式员工的社保缴纳、没有期权激励、没有绩效奖金、一眼到头的晋升空间…..外包员工与正式员工的区分感无处不在。”调查显示，在外包岗位存在的诸多问题中，福利待遇差(44%)、无法接触核心工作(41%)、无晋升通道(39%)、技能培训缺失(31%)被最多人提及。有超过一半的受访者“五险一金”按照最低基数缴纳；享受餐补和节日福利的人占比36%；带薪年假的覆盖率仅为28%。据商务部统计，外包从业人员中，大学及以上学历1070.2万人，占65.3%。如果面对机会，大学生和职场新人不必先拒绝这一选项，外包经历本身不是污点，只是存在“简历折价”风险，具体如何，更多取决于个人如何经营这段经历。（界面新闻）

报告丨人力资源数字化市场规模

2024年中国人力资源数字化市场规模约303亿元，同比增长13.2%。全球经济下行压力下，企业IT支出趋于保守，对人力的管理目标也从业务增长向成本优化转移。人力数字化市场进入存量优化阶段，增量需求更多依赖于AI应用及功能迭代。企业对AIGC的接受度提升，应用模式逐步从小范围、小场景试点转向规模化落地。随着AIGC技术成熟及应用场景深化，员工培训、知识管理、人才盘点等场景有望在未来2-3年内实现AI成熟应用。因此，预计2027年中国人力资源数字化市场规模将达到484亿元，未来三年平均复合增速16.9%。（艾瑞研究院）

广西推出37条政策措施助力工业经济稳增长

《2025年二季度推动工业经济稳增长若干政策措施》（以下简称《政策措施》）日前印发，通过37条政策措施推动工业企业扩大生产、项目加快投资，进一步巩固和增强工业经济向好势头，确保实现上半年规上工业增加值增长6.5%、工业投资增长5%的目标任务。《政策措施》围绕支持企业增产增效、支持项目加快建设、加大企业进出口帮扶力度、“一行一策”稳定重点行业增长、深入实施“人工智能+制造”、推动产业集群发展、培育壮大制造业优质企业、推进科技创新与产业创新融合发展、推动产业绿色低碳发展、深入开展实体经济调研服务等十个方面推出37条具体政策措施，不少措施“干货”满满。（南宁日报）

苹果Siri团队大换血

彭博社北京时间4月23日发布博文，报道称苹果新任Siri工程负责人Mike Rockwell正在对语音助手Siri的开发管理团队进行大刀阔斧的改革。据知情人士透露，Rockwell从Vision Pro软件团队中引入多位得力干将，替换Siri原有领导层。其中Ranjit Desai负责包括底层平台和系统组在内的Siri核心工程，他是Rockwell的资深副手，在Vision Pro开发中表现突出。Rockwell向员工强调，Desai在“高性能、低延迟系统”方面的经验，将显著提升Siri的表现。此外，Olivier Gutknecht接管用户体验团队，Nate Begeman和Tom Duffy则负责底层架构，旨在打造“世界一流且可扩展”的技术。（IT之家）

美媒：英特尔计划本周公布裁员计划波及约2.2万名员工

道琼斯旗下MarketWatch援引彭博社22日报道，美国芯片制造商英特尔公司计划本周公布裁员计划，裁员规模超过20%，旨在精简管理，重建以工程师为导向的企业文化。报道称，截至2024年底，英特尔公司一共在全球拥有108900名员工，预计此次裁员将波及大约2.2万名员工。据悉，2024年，英特尔公司净亏损达到188亿美元（约合人民币1370亿元），同时，该公司去年还曾宣布裁减1.5万名员工。英特尔公司股价在过去12个月内累计下跌近43%。（央视财经）

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