近日，字节跳动在内部发布《2025年4月字节跳动期权回购通知》，在职员工最新税前回购价为每股189.90美元，约合人民币1363.14元，较上次回购上涨约5.1%；离职员工为161.42美元，约合人民币1158.71元。

字节跳动约每半年启动一次期权回购，此前2021-2024年间的7次回购中，在职员工每股回购价已从132美元涨至180.7美元，近期上涨幅度依次为7.04%、9.15%、3.23%、6.25%、0.48%、5.79%。

北京一字节员工告诉九派财经记者：这轮回购已经在4月18日截止申请。因为他去年已经卖过了一些，而且目前暂时没有离职计划，没有资金需求，今年没有申请回购。

一些受访者认为，在大环境走弱的情况下，期权价格能逆势上涨已经超出预期。其中一位受访者说，“毕竟，字节期权的年化增幅大约有8%，应该很少有比这更好的理财产品了。”

上述北京字节员工告诉九派财经记者，每次字节期权开启回购，员工间和社媒平台都会流传很多攻略和计算方法，毕竟回购期权所得的收入，将与年度薪资一同计算个税，税率可能高达20%-45%不同档位。

“字节的期权机制比较复杂，起到了绑定人才的作用。”一位字节算法工程师向九派财经记者说道。字节期权主要有两种，薪酬总包中期权的4年归属比例分别是20%-25%-25%-30%，归属后还要5年才能全部卖完；而绩效期权会在2年内归属，归属的部分可以申请赎回。

据九派财经了解，字节期权的持有者需要等待9-10年才能全部变现，远长于上市公司的4年周期。

字节员工分为1-5五大级别，职级越高，薪酬包中会有更高比例的期权，每位员工持有的期权可能在万元到千万元不等。

上述字节员工告诉记者，2级基层员工持有多少期权，取决于在年终奖发放时，选择将多少比例的奖金兑换成期权；3级中层领导层的薪资会有一部分是股票期权；4级高层领导层的薪资则大部分为股票期权激励。

而一旦离职，字节员工尚未归属的期权就等于作废，已经归属的期权的回购价格则将变为原价的85%。

一位职级3级，年薪150万以上的字节算法工程师告诉九派财经记者，期权占据了他收入的1/3，而其中大部分期权还没达到年限。“如果跳槽的话，希望公司有意愿把期权的这部分损失付给我，但是一般公司也不会答应，所以我现在不好跳槽。”

字节员工一般都会根据是否计划离职、期权未来上涨的幅度、年薪、税率等，每个人根据自身情况去判断是否要将期权变现。

其中，对字节上市带来期权价格上涨的期待，是员工选择持有期权的因素之一，这也意味着员工对公司未来的信心。

“大家都在等着字节上市，如果参考META的市值，期权价值能翻几倍到300-500美元，所以很多人都怕现在卖掉字节期权，像在比特币100美元时抛售出手。”杭州一字节程序员告诉记者。

来源：九派新闻