白倩因为工资欠发，又遇上了房东催租、信用卡逾期，宠物狗生病的多重经济危机，走投无路下跟同事借了钱。

没想到这次借钱，让她体会到了职场中最贵的高利贷，是人情债的悲剧。

同事王姐虽借钱爽快，但很快就开始频频盘问白倩的资金状态，从工作建议升级到生活指导，处处指手画脚，让她压力倍增。更过分的是，王姐甚至在出现分歧时暗示她要知恩图报。

同事≠朋友，办公室≠你家客厅。有些事，即便关系再好也得保持距离。

薪资谁问也别说，拒拉仇恨

职场中有一个比喻：工资条就像内裤，不能随便露。

职场中你的无心之举，很容易惹祸上身。吴亮一直被新来的实习生打听工资，耐不住对方的软磨硬泡，他就向实习生透露了部门起薪8K的信息。结果新人听了很激动，跑去质问HR：“为什么我才7K？”

最后，那位新人试用期没通过，吴亮也因为泄露薪资被警告。

其实职场上禁止讨论薪资也有一定的道理。比你高的你酸，比你低的你慌。而且老板最讨厌“比工资”的员工，觉得你心思不在工作上。 

所以说，职场被问薪资含糊其词才是正解，比如别人问工资，你就说：“勉强够买奶茶自由，但离买房自由还差10个升职。”  

私生活分享有度，保护隐私

职场中，不论你的同事让你觉得多么投缘都别轻易上头，抖落家底，口无遮拦。在利益没来之前，同事可以跟你同仇敌忾，利益面前，那就是你在亲手递刀。

李丽感情生活特别不顺，恋爱关系维持不了多久就分手。她又忍受不了空窗期，就频繁换男友。

本来是跟同事求安慰，结果在晋升时，她的所谓闺蜜却将她的私生活抖落了出来，暗示她的晋升借力情感生活。 

职场中的真相永远只有一个，这里只看专业度，没人同情你的私生活。你的悲惨故事，大多数时候成为同事茶余饭后的段子。自我的情感暴露不是示弱取怜，而是在展示自己的软肋。

领导八卦禁止聊，远离是非

职场中最忌讳吐槽领导，它唯一的作用只是能帮助你宣泄情绪，但却改变不了你的处境。

陈恬当众被领导痛批没脑子，因为太生气了就吐槽：“这破公司迟早要完！” 结果年终奖公布时，他的奖金比保洁还低。

后来才知道，那天和他一起吃饭的小王，是领导的远房表弟。

身为职场人，你永远要记住职场没有秘密，你骂老板的话，最终都会变成你的KPI。同事的安慰可能是“录音笔”，你越掏心掏肺，他越有升职素材。

所以，想吐槽？一定谨记，找闺蜜、找朋友、找树洞，就是别找同事！ 

有求必应不提倡，当心背刺

白杰比较热心，为求得好人缘，基本对所有人都有求必应。从修打印机到帮写PPT，啥忙都帮。

结果后来同事连取快递都叫他，他加班到凌晨，老板却说：“你效率太低了吧？”而那些被他帮过的人都在旁敲边鼓，也说他只适合打杂。 

职场不是慈善机构，过度帮忙=降低自己的价值。做人一定要学会拒绝，否则你的“善良”会成为别人的“习惯”。 

拒绝时可以硬话软说，比如说“我也很想帮你，但我手头有个急活，要不你问问别人？”然后低头狂敲键盘，哪怕你只是在刷微博。

选边站队要不得，终成炮灰

南新被迫离职是因为前公司内斗，老员工分成“总监派”和“副总派”。他为了表忠心，天天给总监买咖啡，结果副总上位后，第一件事就是把他调去仓库盘货。

后来，他感觉在那间公司升职无望，成了笑柄，就离职了。

职场站队≈赌命，赢了你喝汤，输了你背锅。站与不站，输的局面更大。真正的聪明人，只站“公司利益”，谁上台都能混。 

所以说公司内斗越狠，你越要保持中立，微笑点头，但绝不表态：“领导们的决策，我都支持！”  

最后衷心地提醒大家一句，职场边界感就是自我保护力。记住同事可以合作，但别交心；专业度>人情味。老板喜欢能解决问题的员工，而不是“老好人”。  

送大家一句保命真言：少说话，多做事，工资到账最实在。