AI+HR丨员工绩效改进智能计划与资源推荐
AI+HR：员工绩效改进智能计划与资源推荐
一、工作场景说明
在人力资源管理中，员工绩效改进是一项核心工作。其主要目的是通过评估员工的绩效，识别其工作上的不足与优势，并为其制定相应的培训和发展计划，以提高整体工作效率及员工个人职业成长。传统上，这项工作多由人力资源专员或直接主管通过人工方式进行，包括收集员工的工作表现数据、进行绩效评估、制定改进计划及推荐相关资源等步骤。然而，随着AI技术的发展，尤其是DeepSeek等智能工具的普及，HR领域正迎来一场变革。
二、示例AI提示词
角色：AI分析员
任务：员工绩效评估及智能计划生成
要求：
1. 对员工的日常工作数据及绩效表现进行分析（要求企业先期已建立规范的数据库并具备历史工作记录）
2. 根据数据表现分析出每位员工在工作能力、工作态度和职业成长上的优势与不足
3. 生成个性化的绩效改进计划模板（包括短期与长期目标、具体行动计划等）
示例AI提示词：
请AI分析员根据[员工姓名]近一年内的工作数据与绩效评估情况，结合DeePSee智能分析功能，为该员工制定一份全面而详尽的绩效改进计划，包含明确的目标与可行的执行方案。要求能够有效地提升[员工姓名]的工作效率及个人职业发展。
角色：AI资源推荐官
任务：推荐相关资源以支持员工绩效改进
要求：
1. 根据员工的绩效评估结果及改进计划，识别其需要的学习与培训资源
2. 从海量资源库中筛选出符合员工需求的优质资源（如在线课程、专业书籍、行业报告等）
3. 生成个性化的资源推荐列表，并给出学习路径建议
示例AI提示词：
请AI资源推荐官根据[员工姓名]的绩效评估结果及改进计划，利用DeePSee智能搜索与筛选功能，为其推荐一系列有助于提升其工作能力与效率的优质资源。要求资源类型多样、内容丰富，并给出详细的学习路径建议。
三、操作建议
在实际操作中，企业可依据上述AI提示词，将员工的姓名及相应的绩效数据等信息输入到AI系统中。AI系统将根据输入的信息，自动生成个性化的员工绩效改进智能计划与资源推荐方案。同时，企业也可根据需要上传相关附件，如员工的工作记录、绩效报告等，以便AI系统更准确地进行分析与推荐。但需注意保护员工隐私及企业敏感信息的安全，做好脱敏措施。
此外，企业可定期对AI系统的推荐方案进行评估与调整，确保其持续有效地支持员工绩效的改进与职业成长。同时，也鼓励员工积极参与绩效改进计划与资源利用的过程，共同推动企业与个人的持续发展。
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