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领导想提拔你的5个信号，看看你中了几个？

智联招聘 2025-04-01 13:57 686 阅读
得到领导提拔，实现升职加薪是不少职场人的追求。


有人苦苦干了十多年，却始终无法得到提拔；有人入职不久便升职加薪，迈向职场新阶段。


比起无法晋升，更遗憾的是未能识别领导的提拔信号，错失良机。


职场提拔是一门学问。如果领导想提拔你，一般会有以下5个表现，快来看看你占几个？



安排核心业务，扩展能力边界

一般而言，在职场中能够获得重用的人，往往是那些牢牢掌握公司核心业务的员工。


若领导有意让你承担核心业务，这不仅体现了对你的信任，也反映了对你的培养意图。


朋友小敏初入职场的第一年，一直负责一些较为简单的工作。然而一年后，领导突然将她手头的业务交给了新人，并安排她去负责核心业务。


与之前的工作相比，核心业务的难度升级，加上经验不足，她需要承受比较大的压力。但她没有因此退缩，而是选择花多点时间把这项业务“啃”下来。


通过不断学习技能和复盘业务情况，工作能力不断拔高，渐渐成为团队的“扛把子”，完美完成不少内部重大项目。不久后，小敏便成功实现升职加薪，成为项目经理。


要知道，核心业务是公司的命脉，也是管理层关注的焦点。给你机会接触核心业务，是信任的表现。只有抓住机会，才能帮助自己拓展能力边界，积累宝贵的工作经验，为将来被委以重任奠定基础。

出席重要场合，给予表现机会

电视剧《县委大院》中，林志为因能力出众而被领导赏识。领导带他参加招商活动，并让他撰写县长的发言稿，多次提供历练的机会。


后来，县长联络员职位空缺，县长要从内部选拔合适的人选，领导立马推荐了他。他便顺利晋升为县长联络员，迎来了职业生涯的新篇章。


众所周知，在职场中，普通员工很少有机会直接接触到高层领导。如果缺乏与高层领导交流的机会，晋升的可能性就会变得渺茫。


如果领导带你出席重要场合，让你接触高层领导，并提供表现机会，那么很可能是希望你在高层领导面前留下好印象。


比如，在会议上询问你对某项工作的建议，或者特别点名让你汇报工作进度。因此，一定要提前做好准备，并在会议上大胆发言、积极表现，抓住每一次展示自己的机会。


如果只是不断增加你的工作量，却不提供任何表现机会，那可能意味着“压榨”而非真正的提拔。

公开夸赞表扬，私下交谈提点

领导想要提拔你的表现之一是，在公开场合多次夸赞和表扬你，对你的工作能力表示肯定。只有这样，才能逐步帮你凝聚人心，为后面的提拔提供依据。


与此同时，私下交谈也会变多，偶尔聊聊家常，拉进彼此的距离。不仅如此，领导还会向你透露公司的人事动向和业务调整，让你拥有更多的内部知情权。


或者私下规训提点你，指出哪些事情需要注意，以及如何将工作做得更好。


看到这样一个事例：


小李是一个初入职场的年轻人，怀揣着对职场的热情，干劲满满。有一次，他帮助团队解决了项目的关键难题，领导在部门会议上公开表扬了他。


但没过多久，领导便在私下找他谈话，指出他在工作中存在的一些问题，态度严厉。这让小李感到失望且不解。直到后来，他与一位老员工聊天后，才逐渐理解了领导的用意。


正如网上有句话：“如果领导在公共场合表扬你，私下却批评你，千万别生气，这是真的关心你。”


公开表扬是肯定你的能力，看好你的潜力，而私下批评则体现了关心和提拔你的考量。

工作要求变高，全力支持指导

以前对你的工作要求不高，按时完成便没有过多反馈，但后来要求变得严格，关注到每一个细节。先别急着抱怨，这可能是领导想要重点培养并提拔你的迹象。


同事小张像往常一样根据模板提交了材料报告，但是领导这次却不予通过。


起初，他觉得领导在针对他，故意给自己使绊子。然而，在修改报告的过程中，他发现领导不仅提出了要求，还会亲自指导，帮助分析问题所在，并给出具体的修改建议。


同时，在工作过程中，会有双向的反馈和交流，而不是单向的汇报。领导会跟进他的修改进度，并时不时询问他是否需要支持。


在领导的全力帮助和指导下，他高效地完成了工作。从那以后，领导对他始终保持高标准严要求，但也会耐心地给予指导。小张成长得很快，最终被提拔为新团队的管理者。


在职场中，如若能遇到愿意全力支持和指导你的人，请好好珍惜，他们可能是助你“升职加薪”的贵人。

培训学习频繁，资源倾斜明显

想要承担重任，必须先确保能力过关。对于职场人来说，想要获得成长，少不了培训学习。


如若领导对你重点培养，给你提供许多学习培训的机会，那可能是提拔的前兆。


无论是内部培训还是外部培训，都有机会接触到更多优秀的人，或是学习到更多有价值的知识。


此外，资源的倾斜将变得明显，领导会安排更多能干的下属配合你的工作，并调动其他优质资源来协调你的工作。


小周毕业后去了一家医药外企当销售，入职没多久，领导便表示对她的看好。她最开始不以为然，以为又是领导“画大饼”的套路，没想到后来真有不一样之处。


领导会派她去参加一些行业展会，同时还把较大的销售区域分给她来负责。她经过多次的培训学习，加上手握优质资源，很快就做出了业绩，晋升速度远远超过其他新人。


把握住学习和成长的机会，充分利用手上的资源，将自己的能力发挥到极致，这样晋升之路才会来得更快。


人在职场，得到重用，受到提拔，乃是“喜事”一件。


及时识别领导的提拔信号，充足做好准备展现自己，迎接属于自己的职场转折点。
祝愿每一个职场人都能大展身手，实现升职加薪的梦想。


(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)

职场干货 晋升 职场
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