佛山一公司要求员工每月加班10晚以上，公司：自愿加班，可帮缴社保个人部分

3月26日，广东佛山，网曝佛山汇创塑料模具有限公司发通知称，要求员工每月至少要加班10晚以上。“不足10晚的员工社保规定个人的部分自己出”。3月27日，公司回应称这个是自愿加班，你也可以不加班，但是如果你不加班规定个人缴纳的社保你自己缴纳，个人需要缴纳的是400多，如果你符合加班规定自己缴纳的社保我们来缴纳，另外加班你也可以赚加班费还能拿提成。（荔枝新闻）

淘宝启动AI假图治理 严厉打击欺骗消费者等违规行为

3月27日，淘宝正式发布新规，率先启动AI假图治理，严厉打击利用AI假图欺骗消费者、侵害原创品牌商家的违规行为，保护原创商家和消费者权益。同时，淘宝向全行业发出倡议：规范使用AI生成图片，保障商品信息真实，一起加入对AI假图的全面治理。据介绍，平台将明确认定“商品材质或款式不符”“效果失真或夸大效果”“不存在场景导致商品失真”“抠图贴图感明显失真”等AI假图典型场景，上线识别模型，通过“源头拦截”“存量清理”和“标识提醒”等举措，对平台AI假图进行全面治理。（封面新闻）

谷歌：今年超 80% 员工薪酬有所增长

IT之家 3 月 27 日消息，据 BusinessInsider 报道，近日谷歌员工收到了新的薪酬方案，然而据部分员工反映，他们的薪酬涨幅再次变小，这一问题在本周二谷歌公司内部的全员大会上被提出。谷歌全球薪酬与福利副总裁约翰・凯西（John Casey）在会上回应称，超过 80% 的员工在 2025 年的薪酬较上一年有所增长。但他同时指出，一些非技术岗位的员工，尤其是在某些特定地区的员工，今年获得的股权薪酬变少，这是为了使薪酬更好地与当地市场水平相匹配。凯西强调，谷歌的薪酬体系旨在奖励那些能够产生重大影响的员工，薪酬结构也是为了激励高绩效者。（IT之家）

摩根大通集团携手益社启动2025“职场引路人”人才培养计划

2025年3月27日，摩根大通集团宣布与上海益社公益文化发展中心（简称“益社”）再次携手，正式启动2025 Career Connect（“职场引路人”）人才培养计划。在继续聚焦大学生群体绿色技能培训的基础上，今年的项目将进一步结合全球最新的可持续发展趋势，增加更多互动性和实践性的内容。摩根大通集团中国区联席首席执行官陈妍妮表示：“摩根大通集团致力于推动所在社区实现包容性经济增长并打造更具韧性的金融体系。正是基于这个理念，2022年我们在全球范围内发起了Career Connect人才培养计划，至今在包括中国在内的9个市场持续通过‘链接’青年大学生与公司员工志愿者，来助力同学们解答寻找职业方向时所面对的困惑和困难。据LinkedIn此前发布的《2024年全球绿色技能差距》报告显示，2024年全球对绿色人才的需求增速同比增长11.6%，远高于5.6%的供应增速；该报告还预计，到2030 年，全球五分之一的工作岗位将缺乏必要的绿色人才；若不加快扩大培训和教育，那么到2050年，绿色经济中一半的岗位可能仍将空缺。另据中国工信部发布的《制造业人才发展规划指南》预计，到2025年，仅节能与新能源汽车领域的专业人才缺口将达到103万。（中国财富网）

我国人力资源相关企业达167.1万余家

今年春季，全市各地持续开展春风行动，助力劳动者就业，有效促进了人力资源的精准对接。天眼查专业版数据显示，我国目前有167.1万余家人力资源相关企业。从地域分布上看，贵州、广东、江苏三地人力资源相关企业数量最多，分别拥有19.1万余家、15.5万余家和12.6万余家。此外，天眼查天眼风险和深度风险信息显示，从事人力资源相关的业务企业中，2.42%的相关企业曾出现法律诉讼。（光明网）

深圳发布四大行动计划 ！专家建议在细分赛道建立壁垒

近日，深圳发布四项重磅行动计划，全力加快向全球科技创新中心的迈进。这四项计划分别聚焦人工智能城市建设、终端产业、智能机器人及瞪羚独角兽企业培育领域，将为深圳的科技创新发展注入强大动力。在人工智能终端产业方面，深圳计划到2026年，将产业规模提升至1万亿元，并成功培育10家现象级企业。同时，针对具身智能机器人，目标在2027年使关联产业规模突破1000亿元。这些目标的设定，彰显了深圳在人工智能与机器人技术领域提升全球竞争力的决心。而人工智能先锋城市建设计划，则围绕构建全面、开放且协同的人工智能生态系统展开，涵盖智能基础设施搭建、人工智能与各行业深度融合以及人才培养等关键方面。（中国商报）

《江苏省人力资源市场条例》出台 推动人力资源服务更规范更多样更专业

3月27日，省十四届人大常委会第十四次会议审议通过《江苏省人力资源市场条例》。该条例针对现实问题补充细化法律和行政法规，规范人力资源服务机构市场行为，提高人力资源市场监管能力，为用人单位和劳动者提供更好的服务。作为人口大省和人力资源大省，江苏已建成以114家公共就业和人才服务机构、6600多家经营性人力资源服务机构为运行主体，覆盖城乡的人力资源市场体系，每年为用人单位和劳动者提供招聘、就业、流动等各项服务超过1000万人次。条例对建设政府市场互补的人力资源市场体系作出系统规定，既明确公共人力资源服务机构负责免费提供基本公共服务的范围，规定为流动人员提供人事档案基本公共服务不得收取相关费用，也鼓励依法设立经营性人力资源服务机构，提供多样化、专业化服务，经营性人力资源服务机构还可通过承接政府购买服务等方式，提供公益性人力资源服务。（新华日报）

调研显示：中国职场压力感全球最低，“卷并快乐”人群比例最高

新一代职场人对“内卷”文化已感到厌倦。近期，强调创造力的科技巨头与制造业龙头企业纷纷采取措施，从“996”文化转向“强制下班”和“强制双休”制度，积极推进“反内卷”行动。近日，ADP发布了最新一期《职场人2025：全球劳动力观点》报告，调研覆盖全球34个市场近38000名员工。调研显示，中国职场中感到“压力过载”的员工仅占10%，远低于其他地区。其中，欧洲的比例为19%，北美为18%，亚太地区为16%。相应地，2024年，中国职场在压力下仍保持积极乐观态度的员工比例高达40%，领先全球其他市场；拉丁美洲为34%，亚太地区为24%，欧洲为25%，北美地区为23%。（中国经营报）

IWG研究：混合办公模式助力员工健康，减少病假、缓解压力与提升效率

2025年3月26日 – IWG集团最新研究表明，采用混合办公的员工病假更少、压力更小，整体健康水平和幸福感更高。全球最大的灵活办公空间运营商 IWG 集团对 2000 多名混合办公人员进行了一项调查，发现超过三分之一 (36%) 的人在能够更加灵活地安排工作方式和地点后，病假天数有所减少。 不仅如此，74% 的混合办公人士还会灵活利用时间进行预防性健康管理，例如定期体检、筛查和改善生活方式。这项研究表明，混合办公模式（员工将时间灵活分配在本地办公空间、公司总部和家庭之间）不仅为员工和企业带来了更大的灵活性、更好的工作与生活平衡及可观的成本节约，还带来了显著的健康益处。70% 的员工在混合办公模式下，原先因压力导致的健康问题有所缓解，而 72% 的员工则能够更好地管理自己的健康状况。（界面新闻）

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