都说职场“生存法则”千千万，保命“留痕”金不换。

对于职场人来说，最怕不是做不好工作，而是做好了被“端锅”，没做却莫名“背锅”。不想当职场大怨种，就得学会工作留痕。

留痕等于留底：

事教人，一次就会

人在职场，都会有自己的一些“职业习惯”，然而总有那么一条是要放在首位的。

要问职场首先要记住的职业习惯是什么？博主@阿介会毫不犹豫地说，是“做事留痕”。

刚入职那会，博主觉得工作留痕都是“形式主义”，对此嗤之以鼻。直到有次，移交数十张发票给同事，半年后同事却说没给，当即惊出博主一身冷汗。

为此，他翻找了当月所有的聊天记录，最终找到移交移交发票后，发的一条提醒留言，这才洗清责任。

在那之后，博主就长记性了，凡是过手的文件资料都会留痕，凡是转手文件，都会签转接的确认书，或是在工作群内用微信文字进行提醒。

网友@阿姆特朗也分享了自己的经历：

“留痕能保命！当年差点被领导坑得背了近20万的货款，幸亏我一直不放心他，全部都有备份，录音，快十年了，都记忆犹新。”

在很多人看来，工作“留痕”就是形式主义，工作本身就一堆事情了，还要花费更多时间去记录一些几乎没什么用的东西。

但恰是这种“形式主义”，有时却能起到避免被领导、同事“甩锅”的作用，是职场人“自我保护”的一道护身符。

还是那句话：人教人，教不会；事教人，一次就会。“留痕”不是目的，重要的是，给自己留一张“底牌”，多一分心安。

留痕等于留心：

天下事，必作于细

“留痕”像把双刃剑，不走心的“形式主义”留痕，只能占用电脑、手机的内存，起到心理安慰的作用，而好的“留痕”却能帮助自己成长。

28岁的Maris是一家外企的销售经理，进入职场5年的她，习惯性为每个客户单独建立档案文件夹，并将顾客的每次反馈都按时间、需求、预设等条件进行更新整理。

对此，其他同事总吐槽她没事找事，有这个时间不如去多拓展新业务。直到今年，一个重要客户，突然决定要更换供应商。

对此，Maris在客户提出要求的当天，就针对客户过往合作中的反馈记录，制定了详细的分析策略和措施建议。并连夜将文档整理成报告，在向公司高层汇报讨论后，直接与客户对接沟通。

最终，凭借专业素养和超强的信息整合能力，客户最终决定继续合作。

正所谓，心有猛虎，细嗅蔷薇。每个能从职场中脱颖而出的人，似乎都有一个共性：心细。

有时候，职场上的“细节”能够达到力挽狂澜的重要效果，而留痕的巧妙就在于，是否留心到一些不被人关注的细枝末梢。

真正的工作“留痕”并不是形式主义的记录，也可以是用心整理和复盘，关键时刻成为自己的“杀手锏”。

留痕等于留绩：

回头看，事事清晰

相信很多人，都会有这样的感触：忙忙碌碌一年下来，写年终总结的时候却感到脑袋空空，不知从何下手。

团建聚餐的时候，聊起一年的工作，明明话都到嘴边，最后只蹦出两个字：累啊！至于具体怎么个累法，却模模糊糊想不起来一点。

打小我们就知道一个道理：好记性不如烂笔头。这个道理，用在职场中就是“好记性不如多留痕”，尤其是一些重要关键节点的记录，其实也是我们回顾成绩的重要素材。

不管是年终总结，薪资谈判，亦或是跳槽，都能为我们增分不少。

身边有过这样一个真实案例：

新人小林，在第一份工作中参加过不少大项目，虽大多只是做些杂活，但他却一直认真记录，定期整理，更新到履历里。

后来在跳槽时，他将参加过的项目进行例举，为自己的工作履历加分不少，最终成功拿下高薪职位。

日常工作“留痕”，看似是对于个人工作量的“增负”，实则是对资源的二次整合和优化。有时候，及时的记录“留痕”，甚至可以解决90%的职场内耗。

每天面对铺天盖地的群消息、工作交接、甲方反馈，时常就会陷入工作“乱码”的焦虑中。

但是如果养成“留痕”的习惯，定期对信息进行整合、留档，也能帮我们根据轻重缓急做好工作规划，最终顺利完成任务。

事实上，职场既是工作的战场，也是个人成长的重要平台。“留痕”不是目的，而是我们培养更优秀自己的手段。

多年后回首，一次次的“留痕”又怎么不算是，见证我们从初入职场的手足无措，一步步走向从容不迫的勋章战果。