【免费领取】HR周/月/年度工作汇报模板(73套)

来源:三茅网 2025-03-20 11:55 663 阅读

职场上,不仅要会“做”,还要会“说”。

最近经常收到这样的留言:

每个月都要写工作总结,写来写去都是那几句话,实在不知道怎么写了...

上次季度总结汇报用的PPT,被老板“怼”可惨,急需模板啊!

做报表真的很费时间,有没有模板可以借鉴一下呀?

当然,也有很多小伙伴觉得这些是形式上的东西,不需要煞费苦心。

但真的是这样嘛~

工作汇报不但证明了你能给企业带来价值,也能让领导立马看到你的工作成果和业绩!

HR周/月/年度工作汇报模板(73套)

设想两个HR做着同样的工作,一个工作汇报精美、一目了然,一个随意应付、图标粗糙,如果你是老板,你给谁升职加薪呢?

如何快速产出优秀的工作汇报总结?当然是借鉴优秀的模板,取其精华!

《HR周&月&年度工作汇报模板》共73套。全面适用于各种形式的工作汇报/工作总结/数据分析等,帮助你更好的汇报工作,让领导快速看到你的价值!

更多资料领取:HR干货资料包合集

HR 必备的超重要能力,助你职场开挂
(一)战略思维:HR的格局担当HR得先搞清公司靠啥立足,凭强大的销售网、牛气的研发,还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿,那叫一个值!用绩效考核给员工“指路”,大家朝着提升战略价值的方向冲就完...
2025-04-25 14:47
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

【免费领取】HR周/月/年度工作汇报模板(73套)

来源:三茅网2025-03-20 11:55
663 阅读

职场上,不仅要会“做”,还要会“说”。

最近经常收到这样的留言:

每个月都要写工作总结,写来写去都是那几句话,实在不知道怎么写了...

上次季度总结汇报用的PPT,被老板“怼”可惨,急需模板啊!

做报表真的很费时间,有没有模板可以借鉴一下呀?

当然,也有很多小伙伴觉得这些是形式上的东西,不需要煞费苦心。

但真的是这样嘛~

工作汇报不但证明了你能给企业带来价值,也能让领导立马看到你的工作成果和业绩!

HR周/月/年度工作汇报模板(73套)

设想两个HR做着同样的工作,一个工作汇报精美、一目了然,一个随意应付、图标粗糙,如果你是老板,你给谁升职加薪呢?

如何快速产出优秀的工作汇报总结?当然是借鉴优秀的模板,取其精华!

《HR周&月&年度工作汇报模板》共73套。全面适用于各种形式的工作汇报/工作总结/数据分析等,帮助你更好的汇报工作,让领导快速看到你的价值!

更多资料领取:HR干货资料包合集

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )