打工人这26个劳动法技巧一定要知道

来源:三茅网 2025-03-17 14:52 618 阅读

在职场的征途中,你是否感到过迷茫和无助?面对不公平的待遇,你是否知道如何捍卫自己的权益?

1、正式离职无忧:提前30天书面通知,无需公司同意,轻松离职。

2、试用期自由行:提前3天告知,即可无负担离开试用期岗位。

3、未签合同保障:从第二个月起,公司需支付双倍工资,最长可达11个月。

4、调岗调薪协商:必须双方协商一致,公司不能单方面强制执行。

5、加班工资明确:平时加班1.5倍,周末2倍,节假日3倍。

6、无故辞退赔偿:公司需支付2N的赔偿金,维护你的权益。

7、未交社保维权:有权解除合同,并要求经济补偿。

8、带薪年假享受:工作满一年,享受5天带薪年假,未休可获3倍工资补偿。

9、劳动纠纷解决:遇到不公平待遇?拨打12333,举报投诉。

10、劳动仲裁自助:劳动仲裁不收费,自己动手,维权无忧。

11、女性员工特别保护:孕期、产期、哺乳期,公司无权辞退。

12、合同到期权益:公司不续签,需支付经济补偿,保障你的利益。

13、长期工作保障:连续工作满10年,可要求签订无固定期限合同。

14、末位淘汰拒绝:违法解雇,坚决说不。

15、拖欠工资维权:法院支付令为你撑腰。

16、非全日制用工自由:随时终止合同,无需支付补偿。

17、工伤认定及时:公司需在30日内协助完成工伤认定。

18、押金收取禁止:公司无权收取任何押金。

19、离职社保转移:公司需在15日内办理社保转移手续。

20、高温补贴必发:法定福利,必须发放。

21、病假工资保障:不得低于当地最低工资的80%。

22、请假扣全勤奖禁止:这种做法不合法。

23、经济补偿计算:按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

24、高薪员工补偿年限:经济补偿年限最多为12年。

25、竞业限制期限:期限不得超过2年。

26、未提前通知解雇补偿:公司需额外支付一个月工资作为补偿。

在职场中,了解和维护自己的权益是每个劳动者的基本权利。如果只是因为无知,就让你无法捍卫自己应有的权力,那么这些不公平的待遇,将会成为你心中的痛。

完整版《HR相关法律法规手册》

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7、未交社保维权:有权解除合同,并要求经济补偿。

8、带薪年假享受:工作满一年,享受5天带薪年假,未休可获3倍工资补偿。

9、劳动纠纷解决:遇到不公平待遇?拨打12333,举报投诉。

10、劳动仲裁自助:劳动仲裁不收费,自己动手,维权无忧。

11、女性员工特别保护:孕期、产期、哺乳期,公司无权辞退。

12、合同到期权益:公司不续签,需支付经济补偿,保障你的利益。

13、长期工作保障:连续工作满10年,可要求签订无固定期限合同。

14、末位淘汰拒绝:违法解雇,坚决说不。

15、拖欠工资维权:法院支付令为你撑腰。

16、非全日制用工自由:随时终止合同,无需支付补偿。

17、工伤认定及时:公司需在30日内协助完成工伤认定。

18、押金收取禁止:公司无权收取任何押金。

19、离职社保转移:公司需在15日内办理社保转移手续。

20、高温补贴必发:法定福利,必须发放。

21、病假工资保障:不得低于当地最低工资的80%。

22、请假扣全勤奖禁止:这种做法不合法。

23、经济补偿计算:按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

24、高薪员工补偿年限:经济补偿年限最多为12年。

25、竞业限制期限:期限不得超过2年。

26、未提前通知解雇补偿:公司需额外支付一个月工资作为补偿。

在职场中,了解和维护自己的权益是每个劳动者的基本权利。如果只是因为无知,就让你无法捍卫自己应有的权力,那么这些不公平的待遇,将会成为你心中的痛。

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