抖音辟谣HR与员工互殴

抖音黑板报官微14日发文称，近期，部分社交平台上出现了“字节裁员10%”“未给年终奖”“HR和员工互殴被打进医院”等大量不实信息。经核实，相关内容皆为谣言，系2023年1月类似谣言的变体，公司并未大量裁员，也不存在HR与员工因“裁员”“年终奖”发生肢体冲突的情况，“互殴”“薅头发”等描述纯属捏造。抖音方面表示，公司已针对多名造谣用户发起维权诉讼，并获得法院胜诉生效判决，相关造谣或传谣的用户也已公开道歉。请用户注意甄别网络信息，对于类似发布不实信息影响公司正常经营的行为，公司将依法维权。（财经网）

Manus光谷研发团队大量招聘，涉及10余个岗位

据中国光谷公众号，近日，国产AI智能体Manus一夜爆火后，其武汉研发团队——蝴蝶效应公司在光谷发布了招聘需求，扩大团队规模。此次招聘共有10余个岗位，将持续招聘。工作内容涉及Linux、运维、Golang、Web前端、客户端开发、用户运营等，月薪范围在5000元至4万元不等。（人民财讯）

梁建章：建议每生一孩发10万，生育补贴需要“现金+X”

生娃养娃压力大？呼和浩特直接放大招：一孩补1万，二孩分5年发5万，三孩发10万每年1万直至发至 10岁！这波催生力度令不少媒体和网友直呼“诚意满满”。携程集团董事局主席、人口经济学家梁建章也撰文指出，在各地已出台的育儿补贴政策中，呼和浩特市的补贴力度是最大的，值得点赞。但同时也指出，提升生育率是一项综合的系统工程，需要政府和社会各界的共同努力，生育补贴除了发现金以外，还需税收减免、房贷补贴，以及普惠托育、提供男女平等的育产假、提倡灵活办公等减轻育儿家庭时间负担的综合措施。比如从现金和税收补贴角度看，建议给每个一孩每月补贴1000元，给每个二孩每月补贴2000元，加上社保和所得税减半，给每个三孩及以上的孩子每月补贴3000元，加上社保和所得税全免，同时还需考虑到不同地区和不同收入人群之间的差异，再考虑到目前中国经济急需扩大内需，还可给每个孩子一次性的10万元的现金补贴。（新浪财经）

中办、国办：规范网络销售、直播带货领域“全网最低价”等不合理经营行为

据新华社，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》。方案提出，营造放心消费环境。实施优化消费环境三年行动，进一步完善质量标准、信用约束、综合治理、消费维权等制度。健全消费品和服务消费标准体系，加强消费领域信用体系建设，健全消费争议多元化解机制，推行更高效的消费维权方式。规范网络销售、直播带货领域“全网最低价”等不合理经营行为，倡导实价优质，依法严厉打击售卖假冒伪劣产品行为，加强缺陷产品召回监管。深化电视层层收费和操作复杂治理。（澎湃新闻）

9月1日起,AI生成合成内容应当添加标识

近日，国家互联网信息办公室、工业和信息化部、公安部、国家广播电视总局联合发布《人工智能生成合成内容标识办法》（以下简称《标识办法》），自2025年9月1日起施行。国家互联网信息办公室有关负责人表示，《标识办法》旨在促进人工智能健康发展，规范人工智能生成合成内容标识，保护公民、法人和其他组织合法权益，维护社会公共利益。《标识办法》明确，人工智能生成合成内容标识主要包括显式标识和隐式标识两种形式，显式标识是指在生成合成内容或者交互场景界面中添加的，以文字、声音、图形等方式呈现并可以被用户明显感知到的标识；隐式标识是指采取技术措施在生成合成内容文件数据中添加的，不易被用户明显感知到的标识。《标识办法》强调，任何组织和个人不得恶意删除、篡改、伪造、隐匿本办法规定的生成合成内容标识，不得为他人实施上述恶意行为提供工具或者服务，不得通过不正当标识手段损害他人合法权益。（网信中国）

远程诊断、智能客服被写入新版《消费品售后服务方法与要求》国家标准

3月16日消息（总台中国之声记者管昕）据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，近日，市场监管总局（国家标准委）批准发布新版《消费品售后服务方法与要求》国家标准，新标准将于2025年5月1日起实施。互联网经济与智能化技术的深度融合，催生了远程诊断、智能客服等新型售后服务模式。新版《消费品售后服务方法与要求》国家标准增加了及时响应、专业可靠、便捷可及、公开透明的售后服务总体原则，规定了消费品售后服务提供者、服务内容及方法、服务实施、服务评价与改进的要求，为完善不同消费品细分领域售后服务要求提供总体指导。新标准新增了配送、延保服务、产品回收等服务类型，还强化了隐私保护，明确要求采取有效技术和管理措施保护消费者数据隐私及信息安全。（央广网）

日本企业中年以上员工比例达七成

据日经中文网报道，日本国税厅每年发布的《民间工资实态统计调查》提供了关于股份公司工资所得者的统计数据。根据资本金规模，对企业员工按年龄层进行统计。这些数据的变化可清楚地反映日本企业的年龄结构变化。在过去10年间，日本企业的显著变化之一是年轻员工的减少。30岁以下员工的比例在规模较小的企业中已降至30%以下，在大型企业中也不足40%。日本企业员工队伍的“老龄化”对企业行为产生了诸多影响。2023年资本金1亿日元以下的企业中，40岁以上员工的比例已超过七成，资本金更高的企业也已超过六成。（澎湃新闻）

前员工起诉德意志银行索赔1.52亿欧元，称一起诉讼“损害其职业生涯”

据报道，德意志银行在3月13日发布的年报中披露，一名前员工于去年第二季度向德国法院提起诉讼，要求该行赔偿约1.52亿欧元，该员工宣称“意大利一件与西雅那银行有关的刑事诉讼损害其职业生涯”。该行表示，涉嫌西雅那银行一案的另外五名德银前员工也扬言要向英国法庭提起诉讼。在原案中，西雅那银行的管理层被控与德意志银行员工合谋，利用复杂的衍生性商品交易掩盖这家意大利银行的损失，导致该公司对2008年至2012年的财务状况有失实的陈述。德意志银行的六名员工于2019年被定罪，但米兰上诉法院2022年裁定六名员工无罪释放，理由是没有审判的理由。2023年10月，意大利最高法院维持无罪判决。（界面新闻）

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