一、岗位概述
招聘经理是企业人力资源部门的重要一环,主要负责招聘工作。此岗位需要承担的主要职责包括人才吸引、面试、选拔及维护公司的人才资源库,并积极优化招聘流程和效率,以达到提高公司人才库质量和满足企业业务需求的目标。
二、岗位职责
1. 人才招聘:根据公司发展需求和部门计划,开展各种招聘活动,吸引优秀人才。
2. 制定招聘计划:分析公司业务需求和人力资源状况,制定招聘计划,包括招聘渠道、招聘方式、招聘流程等。
3. 面试与选拔:负责组织面试工作,对应聘者进行初步筛选和面试,确保选拔出符合公司需求的高素质人才。
4. 人力资源维护:建立健全人才信息档案库,确保公司信息完整有效。并根据需求推荐并储备备选人才。
5. 提升团队:监督和管理内部人员团队的表现与专业性提升。建立合适的团队评估标准和成长目标。
6. 其他事项:进行各类人力成本分析,为公司决策提供支持;协助完成员工关系管理等工作。
三、任职要求
1. 教育背景:人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2. 专业技能:熟悉人力资源管理的各项业务,熟悉国家劳动人事政策法规;有较好的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。
3. 工作经验:五年以上的人力资源管理工作经历,其中有二年以上同等级别的招聘管理经验者优先考虑。
4. 其他能力:有良好的语言文字表达和统计分析能力;优秀的创新思维能力与适应力。
四、关键工作业绩考核标准
1. 招聘效果:按照计划完成招聘任务,招聘到符合公司要求的高素质人才。
2. 团队管理:监督和管理内部人员团队的表现与专业性提升,提升团队凝聚力与效率。
3. 招聘流程优化:对招聘流程进行持续优化,提高招聘效率。
4. 人才储备与开发:建立健全人才信息档案库,进行人力资源储备和开发工作。
五、工作时间及地点
工作时间:根据公司的规定进行安排,一般采用周一至周五的工作制度,双休日或法定假日休假。
工作地点:根据公司的业务需要以及个人岗位所在部门的办公地点安排而定。
六、其他说明
该岗位需要在复杂多变的劳动力市场中进行竞争性招募活动,这需要持续地保持专业性和敏感度。在追求人才的过程中应具备不断探索的精神,且要有充分的创新思维以适应日益变化的行业趋势和人才环境。此岗位也要求拥有高度敬业的职业精神和严谨的工作态度。
此岗位说明书作为基本指南,在实施中需根据公司实际需要以及法律法规等规范进行调整。具体工作职责与权利的行使需遵守公司相关规章制度。
以上就是关于招聘经理的岗位说明书。希望对贵公司的人力资源管理工作有所帮助。