【人社日课】工伤认定结论应当多久作出？
人力资源和社会保障部
2025-02-15 07:00
870 阅读
工伤认定结论应当多久作出？
根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID：rsbzwwx），如有侵权请联系删除)
天猫2025：激励政策全面放开，扶持优质品牌高增长
南通山姆会员店员工网上公布“工资条”被开除？当事公司：薪资发放符合规定
小鹿妈妈公司被立案调查，员工控诉“上班像坐牢”
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？支付劳务费5大误区要知道！
8个打工人崩溃瞬间，你中了几条？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年3月26日）
今年2月份有10人从胖东来离职 去年共171名员工流失
近年规模最大！阿里云开启AI人才校园招聘：面向清华、北大、斯坦福等高校
河南一企业花近1千万元请4000位员工父母旅游
比亚迪员工数量逼近百万 研发人员突破12万
员工说走就走闪辞，法院判员工赔8000！
【人社日课】退休后能跨省异地转移养老保险关系吗？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
