雷军曾劝年轻人要尽快学会AI

据快科技报道，小米CEO雷军在去年两会接受采访时表示，“人工智能是如今最热门的科技创新的话题，要尽快适应这个新的时代，现在AI在各行各业都开始应用了，要把AI工具用好，在刚开始大部分都不会用的时候，你会用对你来说就是机会，而且用AI的工具解决问题的速度会比别人快很多。”（快科技）

何小鹏开工信谈DeepSeek：未来十年，AI会驱动汽车产生巨变

小鹏汽车董事长兼CEO何小鹏在内部开工信中表示，未来十年AI将驱动汽车产生巨大变革。何小鹏认为，2025-2027年将是中国汽车行业最卷的三年，对小鹏汽车是最关键的三年，也是最有机遇的三年。何小鹏提到了近期AI行业的震动，他说，中国科技公司DeepSeek让全球科技圈震撼，不仅实现媲美OpenAI大模型的产品体验，更将成本压缩到极低。下一个十年，AI会驱动汽车产生巨大变革，也会驱动全球范围内硬件软件产生巨变。（界面新闻）

韩束母公司上美股份“用AI替代大量员工”，创始人：不是裁员，是科学化运营

近日，美妆品牌韩束母公司上美股份陷入“因AI裁员”风波。一张上美股份创始人吕义雄在工作群部署“用AI替代人工”的聊天记录在社交平台流传，其中列出了各部门裁员的比例，客服部门淘汰率高达95%。对于“因AI裁员”的说法，吕义雄于2月6日晚间在微信朋友圈回应称，不是要裁员，只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率。（红星新闻）

郑州比亚迪公布“社会直招 2 万名员工”细节：入职即签劳动合同

2 月 7 日消息，昨天郑州比亚迪在春风行动暨郑州航空港区服务企业用工专场招聘会上宣布将面向社会一次性招工 2 万人，从一线员工到管理层，从普工到技术岗均有涉及。目前比亚迪宣布了相关招工计划具体细节，相应社会招聘岗位主要涵盖操作工、电池部、整车部、零部件部技工，薪资待遇为 5000~9000 元。比亚迪表示，本次所有招聘岗位均为比亚迪直招，入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金。（IT之家）

名创优品“整顿职场”，叶国富反形式主义：内部沟通禁用PPT，开会不得超1小时

2月5日晚间，名创优品集团公众号发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文。文章中，名创优品创始人叶国富提出与组织管理相关的六大要求，以提升管理效率，达到战略聚焦的目的。文中所提及的具体要求包括：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用 PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等，这些都引发行业关注与热议。（时代财经app）

万科内部发文 明确一批高管职责分工

记者获悉，万科于2月5日深夜在公司内部发布了关于集团管理团队人员职责分工的决定。据了解，根据万科集团实际和管理团队人员配备情况，经集团经营管理团队（EMT）会议审议决定，明确了一批高管最新工作安排，涉及12人。（财联社）

瑞银报告：62%企业家认为AI是当前最大商机

瑞银集团2月6日发布的《全球企业家报告》揭示了人工智能（AI）正在成为全球商业变革的核心驱动力。这份覆盖26个市场、156位年收入合计191亿美元企业家的调研报告显示，62%的受访企业家认为AI是当前最大商业机会，科技/医疗行业期望值最高。未来五年，67%的企业预计AI将显著提升生产力，59%认为其将优化客户体验。中国一位医疗行业企业家表示，AI帮助其在2023年裁员50%后实现效率跃升，“AI不是替代人力，而是赋能团队规模化”。这一数据不仅折射出技术革命的加速度，更预示着全球经济格局的重构方向。（金融界）

特斯拉正式招聘工程师等岗位，为量产机器人做准备

特斯拉正式招聘工程师、流程主管、产品经理等多个岗位，为在加州弗里蒙特工厂量产的 Optimus（特斯拉机器人）做准备。1月30日，特斯拉在业绩会上更新了Optimus机器人量产指引，2025年目标生产1万台机器人，产能第一步扩至每月1000台，到2026年每月产能达到10000台，2027年每月产能达到10万台。（华尔街见闻）

谷歌据悉取消一系列多元化招聘目标

在当地时间2月5日发给员工的一封电子邮件中，谷歌表示将取消从历史上代表性不足的群体中招聘更多员工的目标，并重新审查一些多元化、公平和包容（DEI）计划。（华尔街日报）

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