员工受指派参加其他公司团建受伤引工伤争议 法院这样判

编辑:三茅网 2025-01-27 10:53 2.5k 阅读

近日,北京市平谷区人民法院披露了一起涉工伤案件,员工受公司指派参加其他公司组织的团建时受伤,引发工伤认定争议。法院经审理认为,该员工参与团建系公司工作安排,应当认定工伤。

甲公司为乙公司经销商。2023年2月,魏某入职甲公司。同年5月,魏某参加乙公司组织的金牌店长训练营团建活动致左腿受伤。2023年12月,魏某向人社局提出工伤认定申请,后人社局作出工伤认定决定。甲公司不服,诉至法院。

法院经审理认为,该案的争议焦点是魏某受伤的情形能否认定为工伤。一般情况下,工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的三类要素。员工在参加年会、团建等活动中受伤是否应认定工伤,应当从活动目的、活动内容、费用承担以及参与人员等多方面进行审慎考量,判断是否与工作相关。

我国《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条规定,职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因。

法院认为,对于用人单位组织或指定参与的文体活动,以及单位组织的要求“经单位指派、选拔等程序才能参与”的活动,可视为工作原因。企业从自身利益出发指派员工参加其他单位组织的年会、团建等活动,系向员工作出的工作安排,属于从事与工作有关的其他任务,在一定情况下可以视为工作的延伸。

本案中,甲公司与乙公司存在经销合作关系。魏某作为甲公司员工,在代表甲公司参加乙公司组织的团建中受伤,属于受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的情形,应视为在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤。法院最终判决,人社局作出的工伤认定决定并无不当,魏某受伤的情形应认定为工伤。

(本文来源工人日报,如有侵权请联系删除)

HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场!
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-12-17 15:47
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

员工受指派参加其他公司团建受伤引工伤争议 法院这样判

编辑:三茅网 2025-01-27 10:53
2.5k 阅读

近日,北京市平谷区人民法院披露了一起涉工伤案件,员工受公司指派参加其他公司组织的团建时受伤,引发工伤认定争议。法院经审理认为,该员工参与团建系公司工作安排,应当认定工伤。

甲公司为乙公司经销商。2023年2月,魏某入职甲公司。同年5月,魏某参加乙公司组织的金牌店长训练营团建活动致左腿受伤。2023年12月,魏某向人社局提出工伤认定申请,后人社局作出工伤认定决定。甲公司不服,诉至法院。

法院经审理认为,该案的争议焦点是魏某受伤的情形能否认定为工伤。一般情况下,工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的三类要素。员工在参加年会、团建等活动中受伤是否应认定工伤,应当从活动目的、活动内容、费用承担以及参与人员等多方面进行审慎考量,判断是否与工作相关。

我国《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条规定,职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因。

法院认为,对于用人单位组织或指定参与的文体活动,以及单位组织的要求“经单位指派、选拔等程序才能参与”的活动,可视为工作原因。企业从自身利益出发指派员工参加其他单位组织的年会、团建等活动,系向员工作出的工作安排,属于从事与工作有关的其他任务,在一定情况下可以视为工作的延伸。

本案中,甲公司与乙公司存在经销合作关系。魏某作为甲公司员工,在代表甲公司参加乙公司组织的团建中受伤,属于受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的情形,应视为在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤。法院最终判决,人社局作出的工伤认定决定并无不当,魏某受伤的情形应认定为工伤。

(本文来源工人日报,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )