员工因不满绩效考核把公司告了!法院这样判

编辑:言值哥哥 2025-01-27 14:49 2.8k 阅读

“临近过年,绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日,武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法,讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。

胡某是武汉某公司的员工,双方签订的劳动合同中约定,公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献,视情况相应给予员工激励奖金。

年底,该公司发布了绩效考核通知,要求员工向公司反馈绩效结果,并开展绩效面谈。随后,公司按照目标奖金×个人绩效系数×组织绩效系数计算出胡某的绩效奖金为一万四千余元。胡某认为年终奖评定不合理,遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决驳回他的仲裁请求后,胡某不服,诉至法院。

证据材料显示,胡某仅签字确认其当年4月份的绩效表,评估等级为“C”级,对于其余月份的绩效表公司未能提供。庭审中,胡某陈述其个人月度成绩10个月合格,1个月优秀,1个月不合格。

武汉东湖高新区法院经审理认为,胡某年度绩效被评定为“C”的证据材料由公司评定并制作,应由公司承担举证责任。但是,公司没有提供绩效面谈的记录和胡某签字确认的年度绩效评估表,所以公司主张胡某年度绩效等级评定为“C”,法院不予采信。

随后,法院根据胡某在庭审中陈述的月度考核情况,按照“B”等级以及0.8的个人系数计算绩效奖金,扣除公司已支付的一万四千余元绩效,判令公司还需支付胡某年度绩效奖金差额四千余元。

“这个案件中,有一个关键就是举证责任。”胡秋俊介绍,对于劳动争议中涉及绩效考核及相应奖金发放问题,应由制作该考核标准的用人单位承担绩效考核形式与构成、发放绩效奖金的数额依据等内容的举证责任。如若用人单位未能举证证明其绩效考核打分数据的依据,应当承担其不利后果。

他补充,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,均由用人单位负举证责任。

来源:经视直播

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“临近过年,绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日,武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法,讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。

胡某是武汉某公司的员工,双方签订的劳动合同中约定,公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献,视情况相应给予员工激励奖金。

年底,该公司发布了绩效考核通知,要求员工向公司反馈绩效结果,并开展绩效面谈。随后,公司按照目标奖金×个人绩效系数×组织绩效系数计算出胡某的绩效奖金为一万四千余元。胡某认为年终奖评定不合理,遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决驳回他的仲裁请求后,胡某不服,诉至法院。

证据材料显示,胡某仅签字确认其当年4月份的绩效表,评估等级为“C”级,对于其余月份的绩效表公司未能提供。庭审中,胡某陈述其个人月度成绩10个月合格,1个月优秀,1个月不合格。

武汉东湖高新区法院经审理认为,胡某年度绩效被评定为“C”的证据材料由公司评定并制作,应由公司承担举证责任。但是,公司没有提供绩效面谈的记录和胡某签字确认的年度绩效评估表,所以公司主张胡某年度绩效等级评定为“C”,法院不予采信。

随后,法院根据胡某在庭审中陈述的月度考核情况,按照“B”等级以及0.8的个人系数计算绩效奖金,扣除公司已支付的一万四千余元绩效,判令公司还需支付胡某年度绩效奖金差额四千余元。

“这个案件中,有一个关键就是举证责任。”胡秋俊介绍,对于劳动争议中涉及绩效考核及相应奖金发放问题,应由制作该考核标准的用人单位承担绩效考核形式与构成、发放绩效奖金的数额依据等内容的举证责任。如若用人单位未能举证证明其绩效考核打分数据的依据,应当承担其不利后果。

他补充,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,均由用人单位负举证责任。

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