近日,有网友反映,收到了领取“五险一金补贴”的通知。1月20日,人力资源和社会保障部辟谣指出,从未发放过所谓的“五险一金补贴”,上述通知为不实信息且涉嫌诈骗。人力资源社会保障部强调,该部门从未发放过所谓的“五险一金补贴”,上述通知为不实信息且涉嫌诈骗。这类诈骗信息的常见套路是利用非法途径,获取网民手机号、微信号或邮箱账号等,发送虚假信息,诱导群众扫描二维码或点击链接,进入假冒的“官方”小程序或网站,并填写身份证、银行卡、验证码等个人信息,以达到骗取钱财的目的。(南方新闻网)
近日,考研名师张雪峰在直播中公布了公司员工年终奖和绩效,引发网友关注。张雪峰表示,公司员工350人左右,年终奖和绩效一共发了2000万,“这还不是工资,工资已经发了,(2000万)就是年终奖和绩效。”据此计算,张雪峰公司员工的年终奖和绩效,人均发放近6万元。
近日,在小鹏汽车2025年会上,小鹏汽车董事长、CEO何小鹏宣布,2025年将扩招6000人,鼓励员工“大家多生娃”,推出【小鹏新生计划】,将为新生二胎或新生一胎双胞的员工家庭发放一万元,为生三胎的员工家庭发放三万元。何小鹏还透露了新总部的诸多内部细节,将引入机器人接待,并与小鹏汇天合并办公。此前,聊到“35岁现象”,何小鹏表示,随着企业的发展,满足不同员工的多元需求是企业的责任。公司里60岁以上的员工也不少,他们经验丰富,为公司贡献智慧。何小鹏透露,为响应生育政策,鼓励员工生育,小鹏汽车给生孩子的员工发现金奖励。他强调:“我觉得生小朋友这个钱就是公司你该付的”。(南方日报)
1月18日,有网友发帖爆料,深圳立讯电声科技有限公司拍下员工在厕所内的照片,并打印出来贴在曝光墙上。19日,该公司工作人员告诉极目新闻记者,因为员工躲在厕所里抽烟打游戏,行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上,不过管理层发现后就撤下了照片。律师认为,公司此举涉嫌违法。(极目新闻)
1月15日,安踏集团举办年度总结会,回顾总结 2024 年度的工作成绩,展望未来发展方向。在充满挑战的市场环境下,这家持续领跑中国体育用品品牌的企业,稳健发展,2024年整体跑赢行业平均水平,再次为体育用品行业发展注入信心。年会上,安踏集团冠军人才培养计划的首批学员结业育成,这是安踏集团联合清华、北大知名高校共同承办,由集团董事局主席和高管亲自带教。多品牌、多城市、多岗位的职业发展平台,让人才能够通过竞聘、挂职等方式扩展职业发展的多种可能。搭建全员学习平台,引进上万门学习资源,强化“内部造血”能力,构建强有力的人才梯队,推动业务稳步发展。2024年累计投入 4500 万元用于培训,持续打造员工幸福感,36项员工福利全方位关怀员工,2024年累计福利投入超4亿元。(信阳新闻网)
1月20日下午消息,据1688透露,截至2024年12月底,1688PLUS会员数已突破1000万。据内部人士透露,1688PLUS会员主要是95后和00后为代表的“Z世代”和“新中产”两大群体,平均年龄25岁左右,近一半会员是女性。此外,三分之一的会员每天打开1688的一个很重要理由是通过1688“图搜比价”。春节后1688还将继续去年的反内卷行动,面向源头厂商继续出台一系列利好举措,包括推出“强势复苏计划”和免费的“AI数字员工”。(新浪科技)
深圳市富泰和精密制造股份有限公司(以下简称“富泰和”)拟计划发行上市。根据招股书,2024年公司员工为1486人,在人员素质结构中,硕士为21人,占比为1.41%;本科为107人,占比为7.20%;大专为186人,占比为12.52%;中专及以下为1172人,占比为78.87%;在人员专业结构中,销售人员为27人,占比为1.82%;生产人员为1145人,占比为77.05%;研发人员为130人,占比为8.75%。(新浪财经)
1月20日,智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》(下称“报告”)显示,2024年,37.8%的职场人预计有年终奖,年终奖平均值约为6091元,金额连续两年下降,2023年、2022年年终奖分别为6950元、8428元。从金额上看,2024年40%职场人年终奖不足一个月月薪。报告显示,2024年,互联网职场人的年终奖均值为5832元,跌出行业排名前五。从年终奖的变化可以窥见行业发展的周期性,互联网行业已经过了高速发展期。分行业看,商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)、文化/传媒/娱乐/体育行业年终奖平均值最高,分别为8475元、7395元,其次是房地产/建筑业(7098元)、贸易/批发(6904元)、金融业(6416元)。
澳博附属公司澳娱综合度假股份有限公司公布,将于今年4月1日起为所有合资格的员工调升薪酬,约有99%员工受惠。月薪为1.6万澳门元或以下的合资格员工,将获加薪600澳门元;而月薪高于1.6万澳门元的合资格员工,将获加薪2.5%。澳娱综合早前公布,向所有合资格员工发放相当于1个月薪酬的特别酌情奖金。(港股那点事)
1月20日,韩国科技巨头三星电子宣布了一项重大决策,决定首次以股票形式支付高管的部分薪酬(奖金),这一举措标志着公司在高管薪酬方式上的重大转变。此前,三星电子的奖金发放全部采用现金方式。此次薪酬政策的调整,将高管的奖金与公司股价紧密挂钩。具体而言,当实际支付股份时,若股价与此前协议时持平或更高,高管将获得协议中约定数量的股份;若股价下跌10%,高管们则只能获得90%的配发股票。这一将奖励与股票表现挂钩的做法,不仅明确了高管的业务目标,也强化了责任管理。(金融界)
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