华为2024年分红方案出炉 每股分红下降6%

1月18日，华为发布内部文件，公布了ESOP(员工持股计划)的2024年度分红，每股价格为7.85元，每股分红1.41元，按此计算虚拟股分红收益率约为18%(税前)。相较于2023年而言，华为每股分红为1.5元，2024年每股分红同比下降6%。华为员工收入由工资、奖金和分红等构成，分红在很大程度上决定了员工的整体收入水平，也是华为向员工分享公司发展成果的方式。就2024年华为股票分红而言，有华为员工向南都.湾财社记者表示，近十年以来最低。（南方都市报）

顺丰/京东/德邦物流等集体宣布不放假

2025年春节即将到来，对于过年期间的物流、快递运输问题，顺丰、京东物流等公司已明确表示不会停运。顺丰公司称，今年春节期间仍将坚守服务承诺，全力保障假期快件收发需求。因节日期间资源调配受限、极端天气变化等多重因素，用户的快件时效或将受到不同程度影响，公司已提前制定相关预案，同时顺丰将对快件和资源灵活调度匹配，动态调节部分服务收费标准；京东物流宣布将连续第13年“春节也送货”，全国范围以及全球多地消费者即使是在大年初一，也可以正常下单收货。为应对年货节期间的物流高峰，京东物流提前布局，整合多种基础设施和基础运力资源，并借助数智化技术强化一体化供应链物流服务。中通快递今年继续推出“春节不打烊”活动，节假期间快递物流正常走货。德邦快递为全力保障消费者在“年货节”及“春节”期间的寄递服务需求，将动态调节服务收费。申通快递春节期间寄递服务不停。与往年相比，申通快递还将在春节期间为边远地区提供集运服务，包含乌鲁木齐、拉萨等23座城市的核心区域。（湖南日报）

山东立法调整婚假：登记可享15天，参加婚检再加3天

1月18日上午，山东省十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》(以下简称《决定》)。《决定》明确婚假：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。这意味着，山东的婚假最长为18天。（齐鲁晚报）

北京2024年四季度薪酬报告发布 低空经济催生高薪热招岗位

1月17日，北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬状况报告（四季度）》（以下简称《报告》）。其中显示，随着北京低空经济产业相关人才需求增加，相关专业技术岗位成高薪热招岗位。收入方面，飞行器自动控制算法工程师月平均薪酬中位值达29435元。根据《报告》，2024年四季度，北京市经济企稳态势不断巩固，叠加企业年末业绩冲刺，北京市整体薪酬水平呈现稳中有升态势。作为当前北京市重点发展产业，2024年四季度，服务类产业发展质量持续提升，薪酬增速整体领先。软件和信息服务业、科技服务业、专业服务业月平均薪酬中位值分别为14417元、12791元和11915元。《北京市促进“低空经济”产业高质量发展行动方案（2024—2027年）》出台，北京低空经济产业相关人才需求逐步增加，相关专业技术岗位也成为高薪热招岗位。飞行器自动控制算法工程师月平均薪酬中位值达29435元，无人机飞行技术工程师、低空飞行器设计师月平均薪酬中位值均超26000元。（北京商报综合）

国家统计局：2024年全国城镇调查失业率平均值为5.1%

1月17日，国家统计局公布数据，2024年全年全国城镇调查失业率平均值为5.1%，比上年下降0.1个百分点。12月份，全国城镇调查失业率为5.1%。本地户籍劳动力调查失业率为5.3%；外来户籍劳动力调查失业率为4.6%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.5%。31个大城市城镇调查失业率为5.0%。全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时。全年农民工总量29973万人，比上年增加220万人，增长0.7%。其中，本地农民工12102万人，增长0.1%；外出农民工17871万人，增长1.2%。

黄仁勋：英伟达在中国拥有近4000名员工，离职率全球最低

黄仁勋在北京年会致辞中表示，很多人不了解英伟达在中国已经25年了，北京、上海、深圳拥有近4000名员工，中国员工流失率是全球最低的，每年离职率仅0.9%。（第一财经)

震动金融圈！华尔街全面涨薪！

据最新消息，高盛计划将交易撮合者的奖金上调15%。另知情人士透露，华尔街最大几家投资银行也都在制定计划，向交易员和交易撮合者发放自疫情以来最高的奖金，其中许多部门的奖金将增加10%甚至更多。

消息称三星危机中求变：员工奖金与股价挂钩，高管先试水

19 日消息，韩国科技巨头三星电子正经历其历史上最具挑战性的时期之一。由于内存和半导体芯片业务的问题，该公司股价较六个月前大幅下跌。为应对这一困境，三星正在尝试一项可能改变其命运的新举措 —— 将员工奖金与公司股票表现挂钩。根据 TechInAsia 的报道，三星计划将员工年度奖金的一部分与公司股票表现绑定。据悉，股票部分将占年度奖金的 50% 至 100%，且这一比例将根据员工的资历逐步提高。此前，三星的奖金补偿主要以现金形式发放。新政策实施后，如果公司业绩下滑，员工获得的股票数量将减少，且股票价值也会随股价下跌而缩水。此外，报道称三星将根据员工级别，限制其在 1 至 2 年内出售所获得的股票。这一新的奖金补偿方式将于本月开始实施，目前仅限高管级别员工。非高管员工预计将从 2026 年起纳入该体系。（IT之家）

外媒：日产全球裁员9000人将包括日本国内员工

1月17日消息，日产汽车公司全球裁员9000人的计划也包括日本国内员工。此外，目前63人的董事体制也将在4月缩小。为6月与本田签署经营合并协议，日产将彻底实现组织“瘦身”，打消本田对日产重振经营的疑虑。（共同社）

星巴克计划裁员，不会涉及门店咖啡师，具体细节将于3月公布

据央视财经援引美国广播公司报道，当地时间17日，美国星巴克公司首席执行官尼科尔透露，公司计划裁员，具体细节将于今年3月公布。星巴克方面指出，公司当前的规模和结构可能会影响其发展速度，而且公司层级太多，部分管理人员的主要工作重心都在协调各种工作上面。另外星巴克公司还表示，此次裁员不会涉及门店的咖啡师。尼科尔表示，公司现在需要研究企业团队如何更高效运营。他提到，星巴克需要 “切实改变 ”企业团队的组织与工作方式。备忘录称：“我们的规模和结构可能会拖慢速度，因层级过多……公司需要确保明确谁能做出决策，谁对实现目标负责。我们还需要减少复杂性和相互冲突的目标。”（36氪）

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