消息称三星危机中求变:员工奖金与股价挂钩,高管先试水

编辑:三茅网 2025-01-20 09:37 259 阅读

IT之家 1 月 19 日消息,韩国科技巨头三星电子正经历其历史上最具挑战性的时期之一。由于内存和半导体芯片业务的问题,该公司股价较六个月前大幅下跌。为应对这一困境,三星正在尝试一项可能改变其命运的新举措 —— 将员工奖金与公司股票表现挂钩。

根据 TechInAsia 的报道,三星计划将员工年度奖金的一部分与公司股票表现绑定。据悉,股票部分将占年度奖金的 50% 至 100%,且这一比例将根据员工的资历逐步提高。此前,三星的奖金补偿主要以现金形式发放。新政策实施后,如果公司业绩下滑,员工获得的股票数量将减少,且股票价值也会随股价下跌而缩水。

此外,报道称三星将根据员工级别,限制其在 1 至 2 年内出售所获得的股票。这一新的奖金补偿方式将于本月开始实施,目前仅限高管级别员工。非高管员工预计将从 2026 年起纳入该体系。

三星目前面临多重挑战,其中最大的问题在于其半导体业务的表现。尽管过去几年投入了数十亿美元,三星在晶圆代工领域仍未能赶上台积电,甚至在 4 纳米和 5 纳米工艺节点上遭遇挫折,导致失去了一些重要客户。

三星曾被视为全球领先的内存芯片制造商,但近年来在美光和 SK 海力士等竞争对手的追赶下,逐渐失去优势。其 HBM3 和 HBM3E 一直面临过热问题,因此未能大规模供应给全球最重要的 AI 芯片公司英伟达。

IT之家注意到,最近有报道称,三星智能手机部门最近决定为即将发布的 Galaxy S25 系列采购美光的 LPDDR5X DRAM 芯片,而非完全依赖三星半导体自产的 DRAM 芯片。

(本文来源IT之家,如有侵权请联系删除)

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根据 TechInAsia 的报道,三星计划将员工年度奖金的一部分与公司股票表现绑定。据悉,股票部分将占年度奖金的 50% 至 100%,且这一比例将根据员工的资历逐步提高。此前,三星的奖金补偿主要以现金形式发放。新政策实施后,如果公司业绩下滑,员工获得的股票数量将减少,且股票价值也会随股价下跌而缩水。

此外,报道称三星将根据员工级别,限制其在 1 至 2 年内出售所获得的股票。这一新的奖金补偿方式将于本月开始实施,目前仅限高管级别员工。非高管员工预计将从 2026 年起纳入该体系。

三星目前面临多重挑战,其中最大的问题在于其半导体业务的表现。尽管过去几年投入了数十亿美元,三星在晶圆代工领域仍未能赶上台积电,甚至在 4 纳米和 5 纳米工艺节点上遭遇挫折,导致失去了一些重要客户。

三星曾被视为全球领先的内存芯片制造商,但近年来在美光和 SK 海力士等竞争对手的追赶下,逐渐失去优势。其 HBM3 和 HBM3E 一直面临过热问题,因此未能大规模供应给全球最重要的 AI 芯片公司英伟达。

IT之家注意到,最近有报道称,三星智能手机部门最近决定为即将发布的 Galaxy S25 系列采购美光的 LPDDR5X DRAM 芯片,而非完全依赖三星半导体自产的 DRAM 芯片。

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