腾讯集团2024反舞弊通报:百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘

腾讯公司1月16日发布了2024年的反舞弊通报。2024年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。每年年初，腾讯都会披露上一年的反舞弊情况，包括一些具体案例，以儆效尤。但从近几年的数量来看，腾讯内部触犯“高压线”的案件却不减反增。2021年至2024年，腾讯查处的案件数量分别为50余起、70余起、70余起和100余起，逐年增多。（财联社）

英伟达CEO黄仁勋向中国员工发放红包 最高金额达4万元

1月16日晚，在深圳公司的年会上，英伟达CEO黄仁勋向员工表示感谢，并发放了数额不等的红包。其中有十余个员工收到了5万元的红包，并宣布下次来时将给予10万元。此前曾爆料称黄仁勋本周计划访问多个主要城市，除深圳外还将访问上海和北京，并在台北结束行程。而今天下午，他造访了硅品精密台中潭子新厂并表示预期今年CoWoS产能可继续大幅增加。去年他为北京、上海和深圳三地的年会准备了不同活动以庆祝龙年春节。（IT之家）

多益网络再陷“奇葩风波”：员工离职被追讨4.4万多元餐费

一则“多益网络离职员工被要求退还餐费4.4万多元”的消息，让这家位于广州的游戏公司再次成为舆论焦点。据新浪科技报道，近日，网络上的一张开户名为多益网络有限公司的短信截图显示，要求离职员工按30元/次餐食费计算，合计支付44490元的餐费。截图中详细统计了这名离职员工在公司就职期间的就餐次数，要求其在1月9日之前向公司付清上述餐费。如若未按期付清，公司将采用法律手段追缴，并称员工需按一年期贷款市场报价利率标准支付逾期支付利息以及公司的合理维权费用。而在去年7月，也曾有微博大V爆料多益网络食堂免费，但离职若劳动仲裁则按50元/餐扣费。社交平台上也有网友称，入职合同有规定，离职有法律纠纷时餐费按30元/餐补偿给公司，不过有不少人质疑合同的法律效力。（界面新闻）

游戏公司趣加“大乌龙”：将敏感信息当招聘内容发布，HR 被开除

近日有网友发现，在某招聘平台上，北京趣加科技有限公司的 HR 把公司内容敏感信息直接写在了职位描述上面，目前该岗位已下架，但是相关内容却引发了网友热议。值得注意的是，在发行人力情况部分还提及了公司的人员安排，如“重点关注陈某佳、常某鑫、胡某琳的成长，以及重点关注林某有一定流失风险”、“对于薪酬较高但产出还在中下同学，重新制定更高目标，需要有明确产出”、“发行向现在人均人力成本已经很低，无需继续降低人均人力成本”、“截至目前位置发行团队人均年龄为30.8岁，后续进行年轻化管理”。（IT之家）

过去七天小红书在美国下载量环比增长超20倍，月初至今总下载量有22%来自美国

1月16日，《每日经济新闻》记者从Sensor Tower独家获得的最新数据显示，据估算，过去七天（当地时间1月8日至1月14日），小红书在美国的移动应用下载量较此前七天（当地时间1月1日至1月7日）增长超过20倍，较2024年同期增长超过30倍。月初至今，小红书应用总下载量中有超过五分之一（22%）来自美国，而2024年同期这一比例仅为2%。另外，数据还显示，2024年12月小红书在美国的下载量同比增长超过130%。（每日经济新闻）

国金证券：高管薪酬与绩效管理挂钩，按贡献分配并考虑公司长远利益

有投资者在互动平台向国金证券提问关于贵公司的高管薪酬水平显著超出行业平均值，公司回答表示：根据公司相关制度，公司高管人员的薪酬及绩效管理原则包括：按贡献分配；绩效优先；与合规管理和风险管理情况、廉洁从业情况、道德品行、文化价值观执行情况挂钩，考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展。高管人员年度收入由固定薪酬和绩效奖金组成；固定薪酬根据公司经营情况，并考虑高管人员的岗位责任、能力，市场薪酬行情等确定。绩效奖金是根据公司经营管理目标完成情况提取的浮动薪酬，与高管人员的绩效考核结果挂钩，按年发放。（金融界）

八部门：指导企业将职业技能等级作为工资分配重要参考

近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、国务院国资委、国家市场监管总局、全国总工会联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》（以下简称《意见》），进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。据悉，《意见》明确9项重点任务，从四个方面支持企业加强技能人才培养。其中，在激发企业积极性方面，支持企业牵头打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，举办职业学校和职业培训机构，建设高技能人才培训基地、技能实训基地、产业学院等。在支持企业培养评价方面，大力推行企业新型学徒制培训和“岗位需求+技能培训+就业服务”的项目化显性化培训模式，支持企业数字人才培育。支持企业自主开展职业技能等级评价，颁发职业技能等级证书。

三菱日联为员工盗窃客户资产丑闻道歉，多位高管减薪

去年12月16日，日本金融厅根据《银行法》要求该银行提交此次大规模盗窃事件的调查报告。2020年4月至2024年10月期间，犯罪嫌疑人今村幸理（Yukari Imamura）在三菱日联位于东京的分支机构工作，负责管理保险箱。她涉嫌在未经顾客允许的情况下打开这些保险箱，并多次偷走里面存放的物品。去年11月，该银行解雇了她。日本三菱日联银行周四（1月16日）宣布，包括首席执行官半泽淳一在内的高管将接受处罚，为一名前雇员涉嫌从客户的保险箱中盗窃大量客户资产的丑闻承担责任。半泽淳一将在三个月内每月减薪30%。这家三菱日联金融集团的核心子公司也将降低包括董事长堀直树（Naoki Hori）在内的其他高管的薪酬。（环球市场播报）

施罗德据称将裁员3%，涉及约200名员工

知情人士称，英国最大的独立资产管理公司施罗德计划裁员至多3%，裁撤的约200人大部分是在技术部门。这是新任首席执行官Richard Oldfield在去年11月份上任以来的重大行动之一。一位公司发言人在声明中表示，“我们的首要任务是在向增长转型的过程中同步重新调整业务定位”。（彭博）

花旗集团削减美国薪酬最高员工的退休基金配比金额

1月14日消息，据悉，花旗集团将削减美国薪酬最高员工的退休基金配比金额。知情人士透露，花旗为员工的401(k)提供年度配比金额：对于总薪酬至少20万美元的员工，从2026年3月起的公司年度配比金额将限制在1.2万美元。据悉，本年度的配比金额则高达2.1万美元。花旗集团在一份声明中表示：“虽然了解受到这一决定影响的人可能会感到失望，但这一变化使花旗与业内其他公司保持一致。我们仍然致力于为所有同事提供稳健且极具竞争力的福利计划，以支持他们的身体和财务健康及福祉。”（彭博）

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